Il secondo e ultimo giorno diConferenza Ethos 360° San Paolo, uno dei principali eventi ESG (Environmental, Social and Governance – ESG), tenutosi mercoledì (18) e giovedì (19), presso il Padiglione Biennale Ibirapuera, nella capitale di San Paolo, ha presentato nel suo panel di apertura una conferenza diMinistro del Controllore Generale dell'Unione (CGU), Vinicius Marchese de Carvalho. Insieme ad Andrea Álvares, presidente del Consiglio di amministrazione dell'Ethos Institute, il ministro ha affrontato il ruolo della CGU nella promozione dell'integrità e ha ribadito l'importanza che le aziende adottino pratiche etiche, oltre a illustrare le strategie adottate per prevenire la corruzione e le azioni raccomandate per allineare i valori aziendali agli standard di integrità.
“UNla corruzione è diventata un problema economico. Allo stesso tempo, è diventato chiaro che agire solo in modo punitivo non è sufficiente. Per più si insiste nell'applicare punizioni, solo il 2% o il 3% dei casi di corruzione che coinvolgono aziende vengono identificati. È stato verificato che è necessario adottare un'altra strategia per diffondere nella cultura aziendale gli standard di integrità attesi.” Il ministro ha inoltre sottolineato il successo del Pro-Ethics Seal, una partnership tra la CGU e l'Ethos Institute, che mira a riconoscere e mettere in risalto le aziende che adottano pratiche di integrità, etica e trasparenza nelle loro attività.
Combattere le disuguaglianze
Successivamente, Laís Abramo, Segretario nazionale per l'assistenza e le politiche familiari, ha partecipato al panelLa politica nazionale di assistenza come strumento per combattere le disuguaglianzee ha affrontato le barriere che le donne incontrano nell'accedere e rimanere nel mercato del lavoro, sottolineando l'importanza della Politica nazionale di assistenza, un programma prioritario del Ministero dello sviluppo e dell'assistenza sociale, della famiglia e della lotta contro la fame (MDS).
Abramo ha spiegato che “Il tema della cura è sempre stato presente nella vita di tutte le persone, in particolare delle donne, ma questo argomento è diventato un'agenda pubblica solo un anno fa, quando sono state create due segreterie per trattare questo tema. Ha sottolineato che “spesso le donne non riescono a entrare nel mercato del lavoro a causa delle loro responsabilità con la casa e la famiglia”.
Il pannelloUso responsabile dell’intelligenza artificiale e lotta alle disuguaglianzeha cercato di riflettere su come l'intelligenza artificiale possa essere utilizzata in modo etico e responsabile per promuovere l'inclusione e ridurre le disuguaglianze. Il dibattito ha visto la partecipazione di Clarice Tavares, coordinatrice dei Diritti Umani di InternetLab, che ha affermato che l'algoritmo continua a rafforzare la discriminazione di genere.Basta guardare chi è il cantante della prima canzone della maggior parte delle playlist: un uomo. E i post della popolazione LGBT sono meno diffusi perché contengono parole considerate tossiche dagli standard degli algoritmi. È necessario avere più diversità nello sviluppo della tecnologia. Per evitare e mitigare questi bias, dobbiamo investire nella formazione delle persone e nella tecnologia per cambiare questo schema”, ha aggiunto.
Viviane Lisboa, coordinatrice del Data Analytics Center di Prodam, ha ricordato che “La regolamentazione dell'intelligenza artificiale è importante per garantire la protezione dei dati, la trasparenza, la sicurezza (con un uso etico) e la responsabilità degli attori”. E Rafael Miranda, professore e co-direttore del Centro di Eccellenza Jean Monet su Imprese e Diritti Umani della FECAP, che ha completato il panel, ha concluso:L'avanzamento dell'IA può essere utilizzato per la promozione dei diritti umani e della parità. È fondamentale pensare a soluzioni collaborative, multi stakeholder”.
Cambiamento climatico
Il pannelloCOP30 e Piano di adattamento climatico: il ruolo delle aziende nella riduzione della vulnerabilità climatica in Brasilehanno parlato dell'opportunità che l'organizzazione dell'evento offre al Brasile di riaffermare la propria leadership nella tutela ambientale e nella lotta agli impatti del cambiamento climatico, oltre a dare il buon esempio.
Inamara Melo, coordinatrice generale dell’Adattamento ai Cambiamenti Climatici presso il Ministero dell’Ambiente, ha sottolineato che “Il Piano Clima è uno sforzo importante del governo per consolidare le azioni climatiche, ma ha bisogno dell'impegno di tutti. La lotta ai cambiamenti climatici è un'agenda settoriale e multilivello, che richiede un patto settoriale con molti attori, tra cui governi, imprese e società civile”. Il panel ha visto anche la partecipazione di Priscila Matta, Responsabile senior della sostenibilità presso Natura e Felipe Saboya, vicedirettore dell'Ethos Institute e mediatore del dibattito.
Integrità aziendale
Il pannelloIl settore imprenditoriale brasiliano e il progresso dell'integrità aziendale: sfide e prospettiveofferto da Ypê, discutiu l'avanzamento dell'integrità aziendale in Brasile, analizzando come le aziende abbiano affrontato le sfide legate alla trasparenza, all'etica e alla responsabilità. Cristine Köhler Ganzenmüller, diretora de Integridade Privada da CGU, reforçou que “sono molte le sfide affrontate, poiché il tema dell'integrità è in continua evoluzione. Un progresso molto significativo è l'inclusione dell'agenda dei Diritti Umani nell'agenda dell'Integrità. La Legge Anticorruzione e la Legge sugli Appalti sono altri progressi estremamente importanti”.
Pedro Rubião, Direttore Legale, Compliance, Relazioni Istituzionali e Comunicazioni Esterne di Ypê, ha sottolineato che “Il comportamento etico è fondamentale, tuttavia, le aziende hanno un lungo cammino da percorrere. È importante sottolineare che, sì, è possibile agire in modo etico e ottenere i risultati aziendali attesi. È necessario sfatare il mito che le aziende a capitale chiuso non possano progredire in questa agenda“. Il pannello ha anche visto la partecipazione di Valéria Café, direttrice generale dell'IBGC, e Caio Magri, presidente dell'Istituto Ethos, come moderatore.
UNCrisi del capitalismo e la necessità di un nuovo paradigma economicoÈ stato oggetto di un panel che ha affrontato come gli scandali recenti di governance aziendale abbiano evidenziato le falle strutturali di un capitalismo incentrato sul profitto a ogni costo, sollevando questioni sulla sostenibilità di questo modello economico. João Paulo Pacífico, CEO del Gruppo Gaia, ha spiegato che il profitto a qualsiasi costo è una pratica che persiste ancora oggi, ma ha già dimostrato di essere insostenibile.Le aziende devono prendere in considerazione l'investimento ad impatto sociale, che tiene conto non solo dei rendimenti finanziari, ma anche di quelli sociali e ambientali.”. Solon Neto, co-fondatore e direttore delle notizie e del pubblico di Alma Preta, ha ribadito che questo comportamento si riscontra anche nelle notizie quotidiane.“Anche nelle notizie manca la diversità. Diversi organi di informazione riportano sempre le stesse notizie con gli stessi pregiudizi e indirizzandole alle stesse persone."
Al dibattito ha preso parte anche Adila Nascimento, Responsabile Finanza e Operazioni Strategiche di Sistema B Brasil, e ha avuto come mediatore Andrea Álvares, Presidente del Consiglio di Amministrazione dell'Istituto Ethos.
Decostruire il razzismo nel linguaggio
Il pannelloGlossario al contrario: decostruire il razzismo nel linguaggioha presentato una proposta per decostruire i termini strutturali razzisti, sviluppata dai Black Counselors del Council for Social and Sustainable Economic Development (CDESS/SRI/PR) e dai ricercatori dell'Audre Lorde Activist Research Group e dell'Activist Collective of Activist Psychoanalysts in Psychoanalysis, Education and Culture.
Mônica Veloso, vicepresidente del Sindicato dei Metalmeccanici di Osasco, ha sottolineato l'importanza di definire cosa sia il razzismo e dove inizi le molestie.Anche sul posto di lavoro si costruiscono linguaggi discriminatori e possono trasformarsi in microaggressioni”. Ha riferito del lavoro di sviluppo con aziende per creare processi per cambiare questo tipo di relazione.Il razzismo è una violazione dei diritti umani e le aziende devono atto”, ha ribadito.
Rosangela Hilário, docente permanente del Máster Académico en Educación/UNIR, recordó que la lengua brasileña es extremadamente rica y no necesita palabras racistas.“Il cambiamento deve iniziare dalla scuola, dall’inclusione degli studenti neri e dal modo in cui vengono trattati gli insegnanti. Dobbiamo decostruire i termini strutturali del razzismo come prerequisito per l’accesso alla cittadinanza di fatto”. Al panel ha partecipato anche Alcieli dos Santos, formatore e direttore dell’Educazione dell’Instituto Iungo, che ha spiegato che il glossario verrà presentato su più fronti “affinché serva come strumento strategico nella lotta ai termini strutturali che consolidano il razzismo naturalizzato”.
Insicurezza alimentare e lotta alla fame
Il pannello “Insicurezza alimentare e lotta alla fame, promosso da Assaí, abordou as múltiplas dimensões da insegurança alimentar no país. Kiko Afonso, CEO di Azione Cittadinanza, ha ricordato che è necessario dialogare con i vari stakeholder affinché il Brasile esca dalla mappa della fame delle Nazioni Unite e arrivi nel 2030 come un paese con zero fame.Per la maggior parte delle aziende, la lotta alla fame (ODS 2) non è una materialità nei rapporti GRI. Per questo motivo gli investimenti vengono dal Marketing e non dall'ESG, con valori più ridotti", questi.
Fábio Lavezo, responsabile di Sostenibilità e Investimento Sociale di Assaí, ha ricordato che le aziende hanno un ruolo da svolgere in questa agenda di lotta alla fame.La pandemia è stata un periodo di grande riflessione e apprendimento e di modi per affrontare le soluzioni”, ha affermato. Inoltre, ha spiegato che la redistribuzione del cibo è l'ostacolo principale nella lotta alla fame, poiché attualmente meno del 10% del cibo non consumato viene donato nel paese.Abbiamo un ostacolo normativo per quanto riguarda la rendicontazione del cibo prodotto e donato”, ha affermato Lavezzo. La mediazione del pannello è stata effettuata da Glaucia Oliveira, responsabile della Gestione e delle Persone e dello Sviluppo Organizzativo dell'Istituto Ethos.
Da notare anche i pannelliVolontariato aziendale: rafforzare la cultura organizzativa e generare un impatto sociale strategico, organizzato da Raízen,Diversità, equità e inclusione – Il ruolo delle aziende in una società più equa, offerto da Novelis, eFinanza sostenibile – opportunità di business e finanziamenti, realizzato dal Banco do Brasil.
Sponsor: Sponsorizzazione Diamond: Raízen e Novelis | Sponsorizzazione Argento: Banco do Brasil e Governo Federale | Sponsorizzazione Bronzo: ArcelorMittal, Assaí, Caixa, Copa Energia, Gerdau, Ypê | Supporto – Abvtex, CropLife, EuReciclo, Facility Doc, Globo, Itaú, Klabin, Porto Seguro, Educare Network, Rumo, SmartCafé | Partnership istituzionale: Alcoa, Hydro, Natura, PwC, Sebrae e Shell.In
