Il secondo e ultimo giorno diConferenza Ethos 360° San Paolo, uno dei principali eventi ESG (Ambientale, Sociale Governance – ESG in inglese, realizzato mercoledì (18) e giovedì (19), nel Padiglione Biennale di Ibirapuera, nella capitale paulista, ha presentato nel suo pannello di apertura la conferenza delMinistro del Controllore Generale dell'Unione (CGU), Vinicius Marchese de Carvalho. In partecipazione con Andrea Álvares, presidente del Consiglio dell'Istituto Ethos, il ministro ha trattato il ruolo della CGU nella promozione dell'integrità e ha sottolineato l'importanza per le aziende di implementare pratiche etiche, oltre a dettagliare le strategie adottate per prevenire la corruzione e le azioni raccomandate per allineare i valori aziendali con standard di integrità
“UNla corruzione è stata trattata come un problema economico. Allo stesso tempo, è diventato chiaro che agire solo in modo punitivo non è sufficiente. Per quanto si insista nell'applicare punizioni, solo il 2% o 3% dei casi di corruzione che coinvolgono aziende vengono identificati. Si è verificato che è necessario adottare un'altra strategia per diffondere nella cultura aziendale gli standard di integrità attesi.” Il ministro ha sottolineato, Ancora, il successo del Marchio Pro-Etica, una partnership tra la CGU e l'Istituto Ethos, che ha l'obiettivo di riconoscere e mettere in evidenza le aziende che adottano pratiche di integrità,etica e trasparenza nelle sue operazioni
Combattere le disuguaglianze
Nella sequenza, Laís Abramo, Segretaria Nazionale della Politica dei Servizi e della Famiglia, ha partecipato al panelLa politica nazionale di assistenza come strumento per combattere le disuguaglianzeha affrontato le barriere che le donne devono affrontare per accedere e rimanere nel mercato del lavoro e ha sottolineato l'importanza della Politica Nazionale dei Servizi di Cura, un'agenda prioritaria del Ministero dello Sviluppo e dell'Assistenza Sociale, Famiglia e Combattimento alla Fame (MDS)
Abramo ha spiegato che “il tema della cura è sempre stato presente nella vita di tutte le persone, in particolare donne, ma questo argomento è diventato un'agenda pubblica solo un anno fa, quando sono state create due segreterie per trattare di questo tema. Ha sottolineato che “spesso le donne non riescono a entrare nel mercato del lavoro a causa delle loro responsabilità con la casa e la famiglia”.
Il pannelloUso responsabile dell’intelligenza artificiale e lotta alle disuguaglianzeha cercato di riflettere su come l'intelligenza artificiale possa essere utilizzata in modo etico e responsabile per promuovere l'inclusione e ridurre le disuguaglianze. Il dibattito ha visto la partecipazione di Clarice Tavares, coordinatrice dei Diritti Umani di InternetLab, che ha affermato che l'algoritmo rafforza ancora la discriminazione di genere. “Basta guardare chi è il cantante della prima canzone della maggior parte delle playlist: un uomo. E i post della popolazione LGBT sono meno diffusi perché contengono parole considerate tossiche dagli standard degli algoritmi. È necessario avere maggiore diversità nella creazione della tecnologia. Per evitare e mitigare questi bias, dobbiamo investire nella formazione delle persone e nella tecnologia per cambiare questo standard”, completato
Viviane Lisboa, coordinatrice del Nucleo di Data Analytics presso Prodam, ricordò che "la regolamentazione dell'IA è importante per ottenere la protezione dei dati, trasparenza, sicurezza (con uso etico) e responsabilizzazione degli attori”. E Rafael Miranda, professore e co-direttore del Centro di Eccellenza Jean Monet su Imprese e Diritti Umani della FECAP, che ha completato il pannello, finalizzato: “Il progresso dell'IA può essere utilizzato per la promozione dei diritti umani e la promozione dell'uguaglianza. È fondamentale pensare a soluzioni collaborative, multi stakeholder”.
Cambiamento climatico
Il pannelloCOP30 e Piano di adattamento climatico: il ruolo delle aziende nella riduzione della vulnerabilità climatica in Brasileha trattato dell'opportunità che il Brasile ha a partire dalla realizzazione dell'evento per riaffermare la sua leadership nella preservazione ambientale e nell'affrontare gli impatti del cambiamento climatico, oltre a guidare con l'esempio
Inamara Melo, coordinatrice generale per l'Adattamento ai Cambiamenti Climatici del Ministero dell'Ambiente, ha messo in evidenza cheIl Piano Clima è uno sforzo rilevante del governo per consolidare azioni climatiche, ma ha bisogno del coinvolgimento di tutti. La lotta contro i cambiamenti climatici è un'agenda settoriale e multilivello, che ha bisogno di un patto settoriale con molti attori, tra i quali i governi, imprese e società civile”. Il panel ha visto anche la partecipazione di Priscila Matta, responsabile senior per la Sostenibilità di Natura, e Felipe Saboya, direttore aggiunto dell'Istituto Ethos e mediatore del dibattito
Integrità aziendale
Il pannelloIl settore imprenditoriale brasiliano e il progresso dell'integrità aziendale: sfide e prospettive, offerto da Ypê, ha discusso il progresso dell'integrità aziendale in Brasile, analizzando come le aziende hanno affrontato le sfide legate alla trasparenza, etica e responsabilità. Cristine Köhler Ganzenmüller, direttrice dell'Integrità Privata della CGU, ha ribadito checi sono molte sfide da affrontare, poiché il tema dell'integrità è in continua evoluzione. Un progresso molto significativo è l'inclusione della questione dei Diritti Umani nell'agenda dell'Integrità. La Legge Anticorruzione e la Legge sugli Appalti sono altri progressi estremamente importanti”.
Pedro Rubião, direttore legale, Conformità, Relazioni Istituzionali e Comunicazione Esterna in Ypê, ha sottolineato chela condotta etica è fondamentale, tuttavia, c'è una lunga strada per le aziende. È importante sottolineare che, sì, è possibile agire in modo etico e ottenere i risultati aziendali attesi. È necessario sfatare il mito che le aziende a capitale chiuso non possano progredire in questa agenda“. Il panel ha visto anche la partecipazione di Valéria Café, direttore generale dell'IBGC, e Caio Magri, direttore-presidente dell'Istituto Ethos, come mediatore
UNCrisi del capitalismo e la necessità di un nuovo paradigma economicoè stato oggetto di un panel che ha trattato di come gli scandali recenti di governance aziendale abbiano messo in evidenza le falle strutturali di un capitalismo focalizzato sul profitto a qualsiasi costo, sollevando questioni sulla sostenibilità di questo modello economico. João Paulo Pacífico, CEO del Gruppo Gaia, ha spiegato che il profitto a qualsiasi costo è una pratica che persiste ancora oggi, ma ha già dimostrato di essere insostenibile. “Le aziende devono tenere in considerazione l'investimento ad impatto, che tiene conto non solo del ritorno finanziario, ma anche il ritorno sociale e ambientale”. Solon Neto, cofondatore e direttore delle notizie e dell'audience di Alma Preta, ha ribadito che questo comportamento è visibile anche nei notiziari quotidianiManca diversità anche nel notiziario. I diversi veicoli di informazione riportano sempre con lo stesso pregiudizio, per le stesse persone
Il dibattito ha visto anche la partecipazione di Adila Nascimento, responsabile delle Finanze e delle Operazioni Strategiche nel Sistema B Brasile, e la mediazione di Andrea Álvares, presidente del Consiglio dell'Istituto Ethos
Decostruire il razzismo nel linguaggio
Il pannelloGlossario al contrario: decostruire il razzismo nel linguaggioha presentato una proposta di de-costruzione dei termini strutturali razzisti, desenvolvida por Conselheiras Negras do Conselho de Desenvolvimento Econômico Social e Sustentável (CDESS/SRI/PR) e por pesquisadoras do Grupo de Pesquisa Ativista Audre Lorde e do Coletivo Ativista de Psicanalistas Ativistas em Psicanálise, Educazione e Cultura
Mônica Veloso, vicepresidente del Sindacato dei Metalmeccanici di Osasco, ha sottolineato l'importanza di definire cos'è il razzismo e dove inizia le molestie. “Anche sul posto di lavoro si costruiscono linguaggi discriminatori e possono trasformarsi in microaggressioni”. Ha riferito il lavoro svolto con le aziende per creare processi per cambiare questo tipo di relazione. “Il razzismo è una violazione dei diritti umani e le aziende devono atto”, rinforzò
Rosangela Hilário, professora permanente do Mestrado Acadêmico em Educação/UNIR, ha ricordato che la lingua brasiliana è estremamente ricca e non ha bisogno di parole razziste. Il cambiamento deve iniziare a scuola, con il senso di appartenenza degli studenti neri e nel trattamento degli insegnanti. Dobbiamo de-costruire termini strutturali del razzismo come presupposto di accesso alla cittadinanza di fatto. Il panel ha visto anche la partecipazione di Alcieli dos Santos, formatrice e direttrice dell'Educazione dell'Istituto Iungo, che ha spiegato che il glossario sarà presentato su vari frontiaffinché serva come strumento strategico nella lotta ai termini strutturali che consolidano il razzismo naturalizzato”.
Insicurezza alimentare e lotta alla fame
Il pannello “Insicurezza alimentare e lotta alla fame”, promosso da Assaí, ha affrontato le molteplici dimensioni della sicurezza alimentare nel paese. Kiko Afonso, CEO di Ação Cidadania, ha ricordato che è necessario dialogare con i vari stakeholder affinché il Brasile esca dalla mappa della fame dell'ONU e arrivi nel 2030 come un paese con zero fame. “Per la grande maggioranza delle aziende, la lotta contro la fame (SDG 2) non è una materialità nei rapporti GRI. Per questo gli investimenti provengono dal Marketing e non da ESG, con valori più ridotti”, disse
Fábio Lavezo, responsabile per la Sostenibilità e gli Investimenti Sociali di Assaí, ha ricordato che le aziende hanno un ruolo da svolgere in questa agenda di lotta contro la fame. “La pandemia è stata un periodo di grande riflessione e apprendimento e di modi per affrontare le soluzioni”, affermò. Inoltre, ha spiegato che la redistribuzione degli alimenti è un ostacolo maggiore nella lotta contro la fame, dato che attualmente meno del 10% degli alimenti non consumati vengono donati nel paese. “Abbiamo un ostacolo normativo per quanto riguarda la rendicontazione del cibo prodotto e donato”, ha affermato Lavezzo. La mediazione del pannello è stata effettuata da Glaucia Oliveira, leader di Gestione e Persone e Sviluppo Organizzativo dell'Istituto Ethos
Enfasi, Ancora, per i pannelliVolontariato aziendale: rafforzare la cultura organizzativa e generare un impatto sociale strategico, organizzato da Raízen, Diversità, equità e inclusione – Il ruolo delle imprese per una società più equa, offerto da Novelis, EFinanze Sostenibili – opportunità di affari e finanziamenti, realizzato dal Banco do Brasil
Sponsor: Sponsorizzazione Diamante: Raízen e Novelis | Sponsorizzazione Argento: Banco do Brasil e Governo Federale | Sponsorizzazione Bronzo: ArcelorMittal, Assaí, Scatola, Coppa Energia, Gerdau, Ypê | Support – Abvtex, CropLife, IoRiciclo, Struttura Doc, Globo, Itaú, Klabin, Porto Seguro, Rete Educare, Rotta, SmartCafé | Collaborazione istituzionale – Alcoa, Idro, Natura, PwC, Sebrae e ShellIn
