Costruire un ambiente di lavoro positivo non è solo una scelta, ma un fattore decisivo per la crescita sostenibile di un'azienda — e la GestioneClick ne è la prova. L'azienda ha appena ottenuto, per la seconda volta, la certificazione Great Place to Work (GPTW), un riconoscimento conferito alle aziende che si distinguono per la valorizzazione dei propri collaboratori e per la costruzione di una forte cultura organizzativa. Fondata dieci anni fa in un piccolo seminterrato, GestioneClick è nata con lo scopo di offrire unERP accessibilee facile da usare per micro, piccole e medie imprese. Oggi serve oltre 235 mila clienti e rafforza il suo impegno per un ambiente di lavoro di eccellenza.
Secondo l'istituto GPTW, le aziende certificate presentano fino a due volte la retention dei talenti e circa il 6% in più di performance nel mercato finanziario rispetto alla media delle organizzazioni. In Brasile, solo una parte delle aziende riesce a raggiungere questo riconoscimento, consolidandosi come riferimento nella gestione e nella cultura organizzativa.
Questo riconoscimento conferma che siamo sulla strada giusta per costruire un ambiente in cui le persone si sentano valorizzate, rispettate e motivate a crescere insieme all'azienda. Più di un premio, rafforza il nostro impegno verso un'evoluzione costante, ascoltando il nostro team e promuovendo iniziative che rendono GestioneClick un ottimo posto in cui lavorare», sottolinea Ronei Marcos Silva Marques, CEO dell'azienda.
Uno dei principali fattori che hanno garantito la certificazione è stata la cultura dellaGestãoClickL'azienda promuove un ambiente accogliente e collaborativo, dove il rispetto reciproco, la trasparenza e lo scambio di conoscenze sono fondamentali. La ricerca interna condotta quest'anno ha rivelato che il 100% dei collaboratori afferma che GestioneClick è un ambiente sicuro e stabile in cui lavorare, riflettendo nell'eccellente punteggio di 9.0 nella valutazione GPTW.
Salute, flessibilità e benefici
L'azienda offre una serie di iniziative che vanno oltre il convenzionale, come una palestra presso la sede stessa e frutta disponibile durante tutta la giornata per favorire un'alimentazione più equilibrata. Inoltre, offre benefici di viaggio, programmi dedicati alla salute e al benessere, campionati di giochi, feste, convivialità e la flessibilità del lavoro da casa. La crescita professionale di ciascuno è incentivata anche attraverso corsi di formazione aziendali e piani di sviluppo personalizzati per ogni collaboratore.
Il nostro valore principale sono le persone. Vogliamo che tutti riconoscano l'azienda come propria, assumendosi responsabilità e sfruttando al massimo le opportunità che offriamo. Costruiamo un ambiente che valorizza la trasformazione e il supporto, influenzando positivamente la vita dei nostri collaboratori, clienti e partner», aggiunge Marques.
Azioni e prospettive future
La GestioneClick ha anche iniziative di coinvolgimento e riconoscimento, come il ClickDay, un happy hour mensile per rafforzare i legami, e la ClickWeek, una settimana di incentivo alle consegne che trasforma il lavoro in un'esperienza dinamica e motivante.
Per il 2025, l'azienda lancerà il programma Salute in Focus, per promuovere il benessere fisico, mentale, biologico, spirituale e finanziario dei dipendenti, attraverso attività dinamiche e interattive.
Inoltre, GestãoClick monitora continuamente il livello di soddisfazione dei dipendenti attraverso sondaggi interni, riunioni di ascolto attivo e indicatori di clima organizzativo. Le proposte raccolte hanno portato a iniziative come il Portale ClickIdeias e il Programma Impulsionador de Sucesso, focalizzate su miglioramenti interni e sul riconoscimento del team.
Anche noi abbiamo il Canale Etico, uno spazio sicuro per l'ufficio reclami e le denunce. Grazie alla trasparenza e alla comunicazione accessibile, le informazioni fluiscono in modo naturale tra la leadership, le risorse umane, le ricerche interne e altri canali, rafforzando il nostro impegno per un ambiente collaborativo e di fiducia, conclude il CEO.
