Sei che sei su una spiaggia meravigliosa. Il suono delle onde, il sole che batte sul viso, una bevanda fredda accanto. Tutto perfetto. Fino a quando il notebook suona. Controlli e lì c'è: un'email urgente. Cosa fare? Lasciare per dopo o rispondere subito, tra un sorso e l'altro? Benvenuto al concetto divacanza lavorativa.
La parola deriva dalla fusione di "work" (lavoro) e "vacation" (vacanza). Cioè, un viaggio dove si mescolano riposo e produttività. Non è esattamente un home office, ma non è nemmeno un periodo di totale riposo
La popolarità del concetto è cresciuta con l'avanzamento del lavoro remoto. Le aziende hanno capito che molte funzioni possono essere svolte ovunque nel mondo. I dipendenti hanno iniziato a testare nuovi formati. E, così, è nata questa tendenza
Qui in Brasile, l'accettazione del workcation è ancora timida. Questo perché la cultura del lavoro tradizionale è ancora prevalenteMolti manager hanno difficoltà ad accettare che un dipendente possa trovarsi in un resort e, allo stesso tempo, essere produttivo. Dopotutto, se non è in ufficio, sarà che sta davvero lavorando
Tuttavia, ci sono segni di cambiamento. Professionisti autonomi e startup guidano questo movimento. Le città turistiche hanno già percepito l'opportunità e stanno investendo in infrastrutture per attrarre nomadi digitali. Florianópolis, per esempio, è diventato un hub per questo nuovo stile di vita
Sempre più aziende stanno adottando il modello di workcation, consentendo che i suoi dipendenti lavorino da qualsiasi parte del mondo. L'Airbnb, per esempio, incoraggia questa flessibilità, mentre Dropbox ha implementato il concetto di "Virtual First", eliminando la necessità di un ufficio fisso. Nessun Spotify, il programma "Work from Anywhere" garantisce totale libertà geografica per i collaboratori. In Brasile, aziende come Resultados Digitais investono anche in questo modello, scommettendo sulla flessibilità come modo per migliorare la qualità della vita dei dipendenti
Pro e contro
I benefici sono chiari. Lavorare in un luogo piacevole, spesso circondato dalla natura, può ridurre lo stress e migliorare la qualità della vita. Il cambiamento di ambiente può anche stimolare la creatività, fornendo nuove prospettive e idee che difficilmente sorgerebbero in un ufficio tradizionale. Inoltre, l'autonomia nel definire la propria routine contribuisce a una produttività più sana, senza la pressione di orari rigidi.
Tuttavia, non tutto è vantaggioso. Una delle principali sfide del workcation è ladifficoltà nello stabilire confini tra lavoro e tempo libero. Dopotutto, come garantire che un momento di riposo non venga interrotto da e-mail o riunioni inaspettate? Inoltre, l'infrastruttura non sempre risponde alle esigenze del professionista – non tutte le destinazioni dispongono di internet stabile o di uno spazio confortevole per lunghe ore di lavoro
Un altro ostacolo è il pregiudizio ancora presente nel mercato, che spesso associa la produttività alla presenza fisica in ufficio. E, paradossalmente, la flessibilità può portare a un eccesso di lavoro, dato che, senza una chiara divisione tra vita professionale e personale, c'è il rischio di essere sempre disponibili e, conseguentemente, sovraccarico
Il workcation non è per tutti, ma può essere un'alternativa interessante per coloro che ricercano più libertà e benessere senza rinunci della performance
La tendenza sta crescendo, ma ha ancora bisogno di aggiustamenti. Le aziende devono imparare a fidarsi di più dei dipendenti. I professionisti, a sua volta, devono sapere bilanciare le richieste di lavoro e riposo.
Se ben applicato, il workcation può essere un grande avanzamento nel modo in cui vediamo il lavoro. Se mal gestito, può essere solo una coperta per la cultura dell'iper produttività
E tu? Pensi che potresti lavorare con i piedi sulla sabbia o preferisce la disciplina dell'ufficio
