Sei trovando in una spiaggia meravigliosa. Il suono delle onde, il sole che batte sul viso, un drink freddo accanto. Tutto perfetto. Fino a quando il notebook emette un segnale acustico. Controlla e eccolo: un'email urgente. Cosa fare? Lasciare per dopo o rispondere subito, tra un sorso e l'altro? Benvenuto al concetto divacanza lavorativa.
La parola deriva dalla fusione di "work" (lavoro) e "vacation" (vacanza). Cioè, un viaggio in cui si mescolano relax e produttività. Non è esattamente un lavoro da casa, ma nemmeno un periodo di totale riposo.
La popolarità del concetto è cresciuta con l'avanzare del lavoro remoto. Le aziende hanno capito che molte funzioni possono essere svolte ovunque nel mondo. I dipendenti hanno iniziato a testare nuovi formati. E così è nata questa tendenza.
Qui in Brasile, l'accettazione del workcation è ancora timida. Questo perché la cultura del lavoro tradizionale prevale ancora.Molti manager hanno difficoltà ad accettare che un dipendente possa essere produttivo nonostante si trovi in un resort.. Dopotutto, se non sei in ufficio, stai davvero lavorando?
Tuttavia, ci sono segnali di cambiamento. Professionisti autonomi e startup guidano questo movimento. Le città turistiche hanno già capito l'opportunità e stanno investendo in infrastrutture per attrarre nomadi digitali. Florianópolis, ad esempio, è diventata un hub per questo nuovo stile di vita.
Sempre più aziende stanno adottando il modello di workcation, consentendo ai loro dipendenti di lavorare da qualsiasi parte del mondo. L'Airbnb, ad esempio, incoraggia questa flessibilità, mentre Dropbox ha implementato il concetto di "Virtual First", eliminando la necessità di un ufficio fisso. Su Spotify, il programma "Work from Anywhere" garantisce totale libertà geografica per i collaboratori. In Brasile, aziende come Resultados Digitais investono anche in questo modello, puntando sulla flessibilità come modo per migliorare la qualità della vita dei dipendenti.
Pro e contro
I benefici sono chiari.Lavorare in un luogo piacevole, spesso circondato dalla natura, può ridurre lo stress e migliorare la qualità della vita.Il cambiamento di ambiente può anche stimolare la creatività, offrendo nuove prospettive e idee che difficilmente emergerebbero in un ufficio tradizionale. Inoltre,l'autonomia di definire la propria routine contribuisce a una produttività più sana, senza la pressione di orari rigidi.
Tuttavia, non sono tutte vantaggi. Una delle principali sfide del workcation è ladifficoltà nello stabilire confini tra lavoro e tempo liberoDopotutto, come garantire che un momento di riposo non venga interrotto da email o riunioni inaspettate? Inoltre,l'infrastruttura non sempre risponde alle esigenze del professionista– non tutte le destinazioni dispongono di una connessione internet stabile o di uno spazio confortevole per lunghe ore di lavoro.
Un altro ostacolo è il pregiudizio ancora presente nel mercato, che spesso associa la produttività alla presenza fisica in ufficio. E, paradossalmente, la flessibilità può portare al sovraccarico di lavoro, poiché, senza una chiara divisione tra vita professionale e personale, c'è il rischio di essere sempre disponibili e, di conseguenza, sovraccaricati.
Il workcation non è adatto a tutti, ma può rappresentare un'alternativa interessante per chi cerca maggiore libertà e benessere senza rinunciare alle prestazioni.
La tendenza sta crescendo, ma ha ancora bisogno di aggiustamenti.Le aziende devono imparare a fidarsi di più dei dipendenti. I professionisti, a loro volta, devono saper bilanciare le richieste di lavoro e di riposo.
Se ben applicato, il workcation può essere un grande passo avanti nel modo in cui vediamo il lavoro. Se mal gestito, può essere solo un travestimento per la cultura dell'iperproduttività.
E tu? Pensi di poter lavorare con i piedi nella sabbia o preferisci la disciplina dell'ufficio?
