I dati della Ricerca Nazionale per Campione di Abitazioni (Pnad) indicano che nel 2023 il numero di donne occupate nel mercato del lavoro ha raggiunto un record storico, totalizzando 43.380.636, superando le 42.675.531 registrate nell'anno precedente. Non è un caso che la diversità e l'inclusione nell'ambiente di lavoro siano diventate temi molto rilevanti nel paese negli ultimi anni, soprattutto per quanto riguarda l'equità salariale tra uomini e donne e l'accesso a posizioni di alta dirigenza.
Come risposta, molte aziende hanno adottato politiche per promuovere l'uguaglianza di genere e aumentare la partecipazione delle donne in vari settori, tra cui l'assunzione esclusiva di donne. Tuttavia, questa pratica solleva questioni sulla sua legalità.
Secondo la legislazione brasiliana, l'assunzione esclusiva di donne è consentita purché mirata a ridurre la disuguaglianza di genere nel mercato del lavoro e a stimolare una maggiore partecipazione femminile. Questa azione, quando giustificata in modo ragionevole e finalizzata a promuovere l'uguaglianza reale, non è considerata discriminatoria. Al contrario.La legge n. 14.611/2023 rafforza questa posizione garantendo l'uguaglianza tra i sessi, stabilita dall'articolo 5 della Costituzione Federale, e prevedendo strumenti di trasparenza e indagine interna per identificare e correggere squilibri salariali e criteri di retribuzione.
Possiamo citare come esempio il settore tecnologico, per molti anni un ambiente prevalentemente maschile, in cui operano grandi aziende estartuphanno creato posti di lavoro esclusivamente per le donne, cercando di ridurre le disuguaglianze e di incentivare la presenza femminile in questo settore. In questo caso, la pratica è tutelata dalla legge.
Tuttavia, se l'assunzione esclusiva di donne viene utilizzata per promuovere stereotipi di genere, come l'imposizione di standard di bellezza per determinate posizioni, può essere considerata discriminatoria.
Non è solo con l'indice di partecipazione delle donne nel mercato del lavoro che le aziende devono preoccuparsi. Un altro tema molto rilevante e che merita attenzione è l'equità salariale. C'è ancora molta strada da fare su questo argomento. L'edizione del 2022 dello studio "Statistiche di Genere: Indicatori Sociali delle Donne in Brasile", elaborata dall'Istituto Brasiliano di Geografia e Statistica (IBGE), mostra che questa evoluzione è ancora nelle fasi iniziali. Tuttavia, si prevede che l'edizione del 2025 rifletta già gli impatti positivi delle misure legali attuate a partire dal 2023.
L'implementazione di programmi di diversità, azioni positive e partnership strategiche sono passi fondamentali per raggiungere una maggiore equità femminile nel mercato del lavoro. Oltre a soddisfare i requisiti legali, queste iniziative portano benefici sia alla società che al successo delle aziende.
