Negli ultimi anni, il numero di imprenditrici è cresciuto significativamente, anche se sono ancora meno numerose degli uomini. Affrontano domande come "Riuscirai a conciliare lavoro e figli"?Hai la struttura emotiva per affrontare la pressione?”, riflettendo stereotipi di genere persistenti nel mondo aziendale. Tuttavia, queste imprenditrici stanno superando le sfide con fiducia, resilienza e supporto reciproco, con donne in posizioni di rilievo che aiutano altre che stanno avviando le loro imprese.
Secondo uno studio recente dell'Associazione Latino-americana di Venture Capital (LAVCA), gli investimenti a rischio in startup con almeno una donna in posizione di leadership sono quasi raddoppiati in America Latina tra il 2019 e il 2022, raggiungendo 5 dollari,8 miliardi (R$ 30,6 miliardi. La percentuale di investitori che supportano queste startup è ancora bassa, ma è già aumentato dal 16% nel 2019 al 31% nel 2022.
Sfide culturali e stereotipi di genere
Investitori, molte volte, percepiscono le imprenditrici come meno capaci di gestire i rischi, risultando in una minore disponibilità a investire nelle proprie attività. Inoltre, molti di loro fanno domande diverse a uomini e donne, focalizzando di più sui rischi per loro e sul potenziale di crescita per essi. Le imprenditrici devono spesso dimostrare la loro competenza e abilità, più dei tuoi colleghi uomini. Questa costante necessità di validazione può allontanarle da posizioni influenti e ridurre la loro rete di relazioni. La presenza femminile ridotta nei fondi di venture capital rende anche difficile la creazione di un ambiente più inclusivo e comprensivo per loro. Tuttavia, vedere donne in posizioni di leadership in questi fondi può portare a una prospettiva più sensibile e stimolare altre a intraprendere.
Conciliarsi le responsabilità professionali, personali e familiari è una sfida significativa per le imprenditrici. Le aspettative culturali sulle responsabilità domestiche pesano ancora di più sulle donne, limitando il tempo e l'energia che possono dedicare al proprio progetto. La necessità di bilanciare lavoro e vita personale può essere vista come uno svantaggio dal mercato, che valorizza la dedizione totale. Per superare queste barriere, è essenziale cercare supporto e sviluppare strategie efficaci di gestione del tempo.
Superare le barriere e strategie di successo
Superare gli ostacoli richiede dedizione, studio e prova costante di competenza. Le imprenditrici devono sforzarsi di dimostrare le loro abilità e raggiungere risultati concreti. Inoltre, è importante non arrendersi di fronte alle difficoltà. Il mercato è vasto e ci sono molte opportunità per prodotti e servizi innovativi. Se l'attività dimostra scalabilità e un buon tasso di rendimento, certamente attirerà l'attenzione degli investitori.
In un ambiente di investimenti prevalentemente maschile, esporre fiducia e sicurezza nel proprio business è fondamentale. Le donne devono essere audaci nella proiezione dei numeri delle loro aziende e mostrare le loro competenze in modo convincente. Caratteristiche tipicamente femminili, come la capacità di percepire le esigenze del mercato e guidare i team, sono estremamente preziose nell'ambiente dell'innovazione.
Promuovere l'inclusione
Promuovere un ambiente più inclusivo e favorire un ecosistema di affari diversificato e innovativo richiede l'implementazione di varie attitudini e pratiche. Offrire formazione regolare sui pregiudizi inconsci, garantire un ambiente di lavoro accogliente e impegnare le leadership nel cambiamento culturale sono passi essenziali. Adottando un approccio multifaccettato, è possibile creare uno spazio che supporti il successo delle imprenditrici.
