Negli ultimi anni, il numero di imprenditrici è cresciuto significativamente, anche se sono ancora meno numerose degli uomini. Affrontano domande come "Riuscirai a conciliare lavoro e figli?" o "Hai la forza emotiva per affrontare la pressione?", riflettendo stereotipi di genere persistenti nel mondo aziendale. Tuttavia, queste imprenditrici stanno superando le sfide con fiducia, resilienza e supporto reciproco, con donne in posizioni di rilievo che aiutano altre che stanno iniziando le loro imprese.
Secondo uno studio recente dell'Associazione Latinoamericana di Venture Capital (LAVCA), gli investimenti di rischio nelle startup con almeno una donna in posizione di leadership sono quasi raddoppiati in America Latina tra il 2019 e il 2022, raggiungendo 5,8 miliardi di dollari (30,6 miliardi di reais). La percentuale di investitori che supportano queste startup è ancora bassa, ma è aumentata dal 16% nel 2019 al 31% nel 2022.
Sfide culturali e stereotipi di genere
Investitori, spesso, percepiscono le imprenditrici come meno capaci di gestire i rischi, risultando in una minore propensione a investire nelle loro imprese. Inoltre, molti di loro pongono domande diverse per uomini e donne, concentrandosi più sui rischi per loro e sul potenziale di crescita per loro. Le imprenditrici spesso devono dimostrare la loro competenza e abilità più dei loro colleghi uomini. Questa costante necessità di convalida può allontanarle da posizioni influenti e ridurre la loro rete di relazioni. La presenza femminile ridotta nei fondi di venture capital rende anche più difficile creare un ambiente più inclusivo e comprensivo per loro. Tuttavia, vedere donne in posizioni di leadership in questi fondi può portare una prospettiva più sensibile e stimolare altre a intraprendere iniziative.
Conciliare le responsabilità professionali, personali e familiari è una sfida significativa per le imprenditrici. Le aspettative culturali sulle responsabilità domestiche pesano ancora di più sulle donne, limitando il tempo e l'energia che possono dedicare alla propria impresa. La necessità di bilanciare lavoro e vita privata può essere vista come uno svantaggio dal mercato, che valorizza la dedizione totale. Per superare queste barriere, è essenziale cercare supporto e sviluppare strategie efficaci di gestione del tempo.
Superare le barriere e strategie di successo
Superare gli ostacoli richiede dedizione, studio e costante dimostrazione di competenza. Le imprenditrici devono impegnarsi a dimostrare le proprie capacità e raggiungere risultati concreti. Inoltre, è importante non arrendersi di fronte alle difficoltà. Il mercato è vasto e ci sono molte opportunità per prodotti e servizi innovativi. Se l'affare dimostra scalabilità e un buon tasso di rendimento, attirerà sicuramente l'attenzione degli investitori.
In un ambiente di investimenti prevalentemente maschile, esporre fiducia e sicurezza nel proprio business è fondamentale. Le donne devono essere audaci nella presentazione dei numeri delle loro aziende e mostrare le loro competenze in modo convincente. Caratteristiche tipicamente femminili, come la capacità di percepire le esigenze del mercato e di guidare i team, sono estremamente preziose nell'ambiente dell'innovazione.
Promuovere l'inclusione
Promuovere un ambiente più inclusivo e favorire un ecosistema di imprese diversificato e innovativo richiede l'implementazione di diverse attitudini e pratiche. Offrire formazione regolare sui pregiudizi inconsci, garantire un ambiente di lavoro accogliente e impegnare le leadership nel cambiamento culturale sono passi essenziali. Adottando un approccio multifacetico, è possibile creare uno spazio che favorisca il successo delle imprenditrici.
