Samskipti umhverfi, innifali, nýjungagjarn og með frábær tækifæri til starfsþróunar. Sá sem að tengja sig við fyrirtækjaeign vegna neyslu á vörum og þjónustu þess þekkja ekki alltaf þessar og margar aðrar eiginleika vinnuveitanda síns. Áhyggjan um það sem sett er á markaðinn er eitthvað sem er eðlislægt fyrir náttúru fyrirtækja. Engu skiptir máli, að ná árangri með heildarsamsetningu aðferða sem setja fagmanninn í miðju forgangs er stöðugur viðleitni sem fer í gegnum alla reynsluferil starfsmannsins
"Fyrir hverju sinni viðurkenna fyrirtæki mikilvægi þess að koma fram eiginleikum sínum sem atvinnumerki sem ekki eru svo sýnileg á markaðnum", fylgdu Gustavo Tavares, svæðisstjóri fyrir Suður-Ameríku hjá Top Employers Institute
Samkvæmt framkvæmdastjóranum, í dag eru athygli minna beint að endurteknum ferlum og meira að tengingu við menningu, arfangur og tilgangur fyrirtækja. Í öllu þessu, er fagmaður með persónuleg gildi tengd þeim í stofnuninni, segir
Sterk atvinnumerki hafa mikið að kenna. Og þegar þeir deila tilgangi og niðurstöðum forrita sem eru framkvæmd og samræmd við menningu stofnunarinnar, þessar fyrirtæki eru að móta vinnumarkaðinn og verða aðlaðandi og eftirsóknarverð fyrir fagfólk.”
Milli vel árangursríkar aðgerðir sem miða að því að byggja upp atvinnurekendur merkja, sem að Employer Branding Brasil (EBB) styrkir sem tilgangur, Tavares leggur á reynsluna af fyrirtækjunum Top Employers Nestlé, BAT Brasil og Takeda
BAT Brasil hefur skipulagt og innleitt Alumni program fyrir fyrrverandi starfsmenn, grunnvísandi að starfsreynsla starfsmannsins lýkur ekki við lok "dvöl" hans í fyrirtækinu. Nestlé hefur verið að deila upplýsingum um ákvarðanatöku við innleiðingu á People Match vettvanginum, fókuseru á áætlunum og tækifærum í ferli. Á Takeda, ein af aðgerðum sameinar gögn og gervigreind bæði fyrir feril og afskiptum
Frá reynslunni hjá þessum þremur fyrirtækjum Top Employers, Tavares bendir að aðgerðir og fjárfestingar í atvinnumerkinu eru mismunandi milli fyrirtækja. Engu skiptir máli, framleiðandinn bendir á að það séu persónulegu sögurnar starfsfólksins sem styðja við eiginleika atvinnumerkisins. Þetta veitir lögmæti, blómstrar tilfinninguna um tilheyrð og styrkja áhuga fagfólks á að vinna hjá þeirri fyrirtæki, punktur
Samkvæmt Gustavo Tavares, það er nauðsynlegt að stofnanirnar komi með, alltaf þegar mögulegt er, þínir árangursríku dæmi um vinnuveitanda merki. Vissulega, margar fyrirtæki munu njóta góðs af sameiginlegri reynslu. Fyrir fyrirtækið er þetta einnig tækifæri til að tengjast og bæta ferla, segir
Áhyggjan um vinnuveitandamerkið hefur leitt til þess að margar stofnanir hefji, þessu augnabliki, þeirra vottunarprógröm til að verða Top Employers. "Rykjun með sýnileika á markaði", aðdrátta og aðgerðir um tilheyrandi eru, vissulega, milli mörgum ávinningi og skilyrðum sem leiða af vottunarferlinu, segirði svæðisstjóri Top Employers Institute
