Mikilvægi jákvæðs markaðssetningar í samræmisskiptum er grundvallaratriði fyrir árangur þessa programs í stofnunum. Samþykki, í venjulegu samhengi, vísa að fylgja lögum, reglur og innri stefnumót sem tryggja að fyrirtækið starfi á siðferðilegan og löglegan hátt. Engu skiptir máli, einungin að fylgja reglum er ekki nóg, það er nauðsynlegt að skapa samræmismenningu innan fyrirtækisins. Jákvæð markaðssetning gegnir mikilvægu hlutverki í þessu ferli, að hjálpa til við að kynna samræmi sem eitthvað nauðsynlegt, dýrmætur og gagnlegur, í stað þess að vera aðeins litið á sem skyldu eða sett af takmörkunum
Til að fá hugmynd, einnrannsókn gerð af Deloitte, fyrirtæki með úttektar- og ráðgjafalausnum, af revealed that 73% of Brazilian companies want and plan to invest in training to comply with compliance standards by the end of 2024. Sama rannsóknin sýndi einnig að samræmi stuðlaði að fjárhagslegum vexti 89% fyrirtækjanna sem voru spurð. Þetta er aðeins einn af þáttunum sem stuðla að programinu, þess vegna er svo mikilvægt að innleiða það í stofnunum
Í byrjun, jákvæð markaðssetning skapar umhverfi þar sem samræmi er skilið og samþykkt sem viðskiptafélagi, ekki sem byrði. Að leggja áherslu á kosti siðferðilegs menningar – eins og verndun á orðspori fyrirtækisins, áhæfing á áhættu og bæting á vinnuumhverfi – jákvæð markaðssetning gerir áætlunina meira aðlaðandi fyrir starfsmennina. Þegar þeir skilja að samræmi verndar fyrirtækið og einnig öryggi þeirra í vinnunni, starfsfólkið hefur tilhneigingu til að taka meira þátt í reglum og framkvæmdum um samræmi. Þetta skapar meiri aðlögun og, þess vegna, tendens til að minnka brot og siðferðislegar frávik
Auk þess, jákvæð markaðssetning hjálpar til við að afmá misskilning um samræmi, sem oftast er skynjað sem eitthvað aðeins tæknilegt, fjarri og refsigur. Compliance program ekki aðeins að byggja á reglum, refsingar og endurskoðanir. Á móti, það á að líta á það sem tæki sem hvetur til heiðarleika og vöxts fyrirtækisins. Með réttum markaðsaðferðum, er mögulegt að breyta umræðunni um samræmi, að draga fram sögur um árangur og sýna hvernig það getur verið samkeppnishæf forskot. Til dæmis, fyrirtæki sem fylgja ströngum compliance-aðferðum eru talin traustari á markaði, hvað laðar að sér viðskiptavini og viðskiptafélaga. Þessi jákvæða skynjun ætti að vera víða kynnt, bæði innanhúss og utan
Innanlands, jákvæð markaðssetning má framkvæma með fræðslukampöngum, tengingar sem inngrip og stöðug samskipti um mikilvægi samræmis í daglegu lífi fyrirtækisins. Tólur eins og fréttabréf, upplýsandi myndbönd og vinnustofur hjálpa til við að styrkja skilaboðin um að samræmi sé skuldbinding allra og að það sé mögulegt, innifali, að verðlauna jákvæðar aðgerðir í þessum skilningi. Þegar starfsmenn eru viðurkenndir og verðlaunaðir fyrir að haga sér í samræmi við siðferðislegar og lagalegar reglur, þetta styrkir proaktíva menningu varðandi samræmi
Ytri, fyrirtækið getur notað jákvæða markaðssetningu til að miðla til markaðarins og samfélagsins að það sé skuldbundið til ábyrgra viðskiptaaðferða. Þetta má gera með skýrslum, auglýsingar sem sýna siðferðisleg gildi fyrirtækisins og þátttöku í samfélagslegum ábyrgðarverkefnum. Jákvæð markaðssetning, í þessum tilfellum, að hjálpa til við að styrkja orðspor fyrirtækisins og auka traust fjárfesta, viðskiptavinir og viðskiptafélagar
Framtíð samræmis í fyrirtækjum er mjög lofandi. Rannsókn sem KPMG framkvæmdi, fyrirtæki sem veitir endurskoðun og ráðgjöf þjónustu, komin að 75% af æðstu stjórnendum í Brasilíu telja að samræmisskemað sé nauðsynlegt fyrir fyrirtækið
Í stuttu máli, jákvæð markaðssetning í samræmisskilmálum er grundvallaratriði til að skapa umhverfi þar sem siðferði er litið á sem nauðsynlegan hluta af menningu fyrirtækisins, og ekki sem sett af ströngum og takmörkunum reglum. Hann auðveldar þátttöku starfsmanna, bætir ímynd fyrirtækisins og getur minnkað áhættu, gera compliance sem aðgerð til að tryggja varanleika fyrirtækisins. Með því að kynna jákvæða og gildi miðaða sýn á samræmi, fyrirtækin geta innleitt áhrifaríkari samræmisskilyrði, meiri þátttöku og sjálfbærum árangri
