Í stuttu máli er innri markaðssetningin, einnig þekkt sem innri markaðssetning,er sett af aðgerðum sem eru skapaðar til að bæta vinnuumhverfið.Í heimi þar sem tengsl eru sífellt mikilvægari, formið fær meira mikilvægi, meira en aðferð, þetta er kallað til að skapa innri reynslu sem endurspeglar heimspeki fyrirtækisins, með niðurstöðum meira en ánægjulegum.
Það er staðreynd að slíkar herferðir eru nauðsynlegar til að skapa jákvætt vinnuumhverfi, inspirera samstarfsmenn, styrkja tengslin við menningu fyrirtækisins og bæta heildarframmistöðu fyrirtækisins. Þetta heilla gerist af ýmsum ástæðum, enki tvær, sem ég ég tel mjög mikilvægt: að laga vandamál og bæta vinnuumhverfið
- Leita vandamál –endomarketing getur verið notað til að greina og leiðrétta samskiptavandamál, aflýsing, lágur framleiðni eða hvaða annað atriði sem hefur neikvæð áhrif á vinnuumhverfið
- Bæta vinnuumhverfið –fyrirtæki leita að því að innleiða aðgerðir til að skapa jákvæðara umhverfi, samskipta og innifalið. Þetta getur falið í sér aðgerðir til að bæta innri samskipti, að efna til samþættingarviðburða, bjóða upp á fríðindi og velferðaráætlanir, milli öðrum
Hver einasta af þessum aðstæðum, þegar leyst er, leiðir til viðkvæmrar innri bætingar sem, auðvitað, endurs í afhendingu og hamingju hvers meðlims í teyminu. Auk þess, aðferðin er einnig mjög árangursrík til að framkvæma sértækar aðgerðir eins og
- vöruframboð eða þjónustu innanhúss
- mikilvæg breytingar á skipulagi
- samskiptiherferðir fyrir ákveðin fyrirtækjamarkmið
Hins vegar, það eru til tilfelli þar sem aðgerð gengur ekki upp, hvað gerist venjulega þegar mikilvæg skref eru ekki fylgt eftir, sem að má ekki vanmeta
- Skortur á réttri greiningu
- Skortur á þátttöku æðstu stjórnenda
- Ósýndisleg samskipti
- Ekki aðlaga að þörfum teymisins
- Skortur á mati og endurgjöf
- Ofurð á fjárhagslegum umbunum
- Að ignora menningu stofnunarinnar
- Skortur á sjálfbærni
- Ekki stuðla að virkri þátttöku starfsmanna
- Ekki fjárfesta í þjálfun og þróun
Allir þessir hlutir þurfa að vera teknir með í innri markaðssetningu, það er ekki hægt að sleppa einhverju og bíða eftir glæsilegum niðurstöðum. Hugsa þessara skrefa, fyrirtæki af öllum stærðum og sviðum geta tekið upp aðferðirnar.
Það er vaxandi þróun í að stuðla að þessari tegund aðgerða meðal fyrirtækja af meðalstórum og stórum stærðum, sem að hafa úrræði og uppbyggingu til að innleiða öflugri forrit. Hins vegar, smá fyrirtæki eru að byrja að átta sig á kostum þessarar tegundar stefnu, nota að nota aðgengilegar og skapandi verkfæri til að styrkja tengslin við starfsmenn sína.
Óhátt á stærð eða geira, forsendan er sú sama: að meta, að virkja og hvetja teymið til að skapa samstillt og afkastamikið vinnuumhverfi, sem er á beint beint í vexti og velgengni fyrirtækisins
