Laporan Pembelajaran di Tempat Kerja 2024 dari LinkedIn mengungkapkan bahwa empat dari lima pekerja ingin belajar lebih banyak tentang kecerdasan buatan (AI) dan bagaimana ia dapat diterapkan dalam fungsi mereka. Namun, hanya 38% pemimpin yang menyatakan bahwa mereka membantu tim mereka mengembangkan keterampilan dengan alat tersebut. Data tersebut mengungkapkan tantangan kritis untuk masa depan kerja: kebuntuan dalam integrasi teknologi ke dalam manajemen sumber daya manusia
Untuk para profesional Sumber Daya Manusia (SDM), revolusi teknologi yang sedang berlangsung menyoroti urgensi untuk menjadi kurang operasional di dalam organisasi. "Banyak departemen SDM terus berusaha untuk mengukuhkan diri sebagai mitra strategis", dan integrasi AI adalah tantangan baru yang ditambahkan ke dalam skenario tersebut. Akhirnya, otomatisasi memiliki potensi untuk secara signifikan mengubah sifat pekerjaan dan tuntutan keterampilan, mempengaruhi posisi dan struktur organisasi, jelaskan Roberta Gatte, CEO PHR Konsultasi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia
Sangat penting bagi para profesional manajemen sumber daya manusia untuk memahami peran mereka dalam pengembangan kompetensi baru dan penyesuaian terhadap perubahan yang dibawa oleh AI. Ini melibatkan tidak hanya pengembangan perjalanan pelatihan orang-orang, tetapi terutama refleksi diri para profesional Sumber Daya Manusia tentang bagaimana mereka dapat menunjukkan nilai yang dihasilkan bagi perusahaan
Sebelum mempersiapkan organisasi untuk perubahan yang didorong oleh AI, adalah penting bagi HR untuk memperluas pandangannya tentang tema ini dan mengembangkan pemahaman yang mendalam tentang implikasi dan peluang teknologi.”, evaluasi Roberta
Dalam konteks ini, PHR Konsultasi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia menonjol sebagai agen transformasi yang didedikasikan untuk mengidentifikasi kebutuhan spesifik setiap organisasi. Berdasarkan diagnosis umum, PHR bekerja sama erat dengan perusahaan untuk mengembangkan pengalaman kesadaran yang dipersonalisasi, menyorankan peran strategis SDM dan potensi kecerdasan buatan untuk mendorongnya
Melalui pendekatan mendengarkan aktif dan proses yang berpusat pada orang, kompetensi pemimpin dan kolaborator ditingkatkan, mempersiapkan mereka untuk mengelola perubahan yang dipicu oleh inovasi teknologi
“Kami percaya bahwa peran Sumber Daya Manusia sangat penting dalam mempersiapkan organisasi untuk masa depan kerja”. Melalui program pengembangan kami, kami sedang melatih profesional SDM dan manajer untuk memimpin transformasi ini, memperkuat keterampilan Anda dan memperluas pengaruh Anda di bidang bisnis,"kata Roberta Gatte, CEO PHR Konsultasi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia
