Dalam manajemen sumber daya manusia, pilihan antara perekrutan melalui CLT (Konsolidasi Hukum Tenaga Kerja) atau oleh penyedia layanan adalah keputusan strategis yang dapat berdampak langsung keberlanjutan sebuah bisnis.
Sesuai dengan data dari IBGE, Brasil memiliki sekitar 33 juta pekerja formal yang dipekerjakan melalui CLT, sementara sekitar 24 juta bekerja sebagai pekerja lepas atau penyedia layanan. Kedua mode memiliki kelebihan dan kekurangan yang harus dianalisis dengan cermat
KeduaDaiane Milani, pengusaha ahli dalam branding dan pengembangan manusia, pilihan antara CLT dan penyedia layanan harus dipandu oleh strategi perusahaan dan jenis pekerjaan yang akan dilakukan. ⁇ Adalah penting mempertimbangkan profil proyek-proyek, budaya organisasi dan biaya-manfaat jangka panjang. Fleksibilitas dan keahlian penyedia layanan dapat menjadi keunggulan kompetitif dalam beberapa skenario, sementara keamanan dan stabilitas CLT sangat penting untuk perusahaan yang mencari membangun tim yang kohesif dan terlibat ⁇, jelaskan.
Perekrutan CLT: kelebihan dan kekurangan
- Stabilitas: menawarkan hubungan kerja yang lebih stabil dan aman baik untuk pengusaha maupun untuk karyawan
- Manfaat tenaga kerja: hak untuk libur berbayar, Gaji ke 13, FGTS (Dana Jaminan Waktu Pelayanan), licença-maternidade/paternidade, antara lain
- Keterlibatan dan loyalitas: Mempromosikan lebih banyak keterlibatan dan loyalitas dari karyawan, memastikan bahwa semua hak-hak pekerja terpenuhi
- Biaya yang tinggi: Bisa menjadi mahal bagi perusahaan, karena beban tenaga kerja dan birokrasi yang terlibat, terutama untuk perusahaan kecil dan menengah
Mempekerjakan penyedia layanan 'PJ': keuntungan dan kerugian
- Fleksibilitas: Memungkinkan pengadaan untuk proyek khusus, tanpa perlunya ikatan ketenagakerjaan dan beban-beban yang terkait
- Pengurangan biaya: Bisa menjadi pilihan yang menarik bagi perusahaan yang mencari lebih fleksibilitas dan pengurangan biaya
- Risiko-risiko hukum: Penting bahwa kontrak penyediaan jasa terdefinisi dengan baik untuk menghindari masalah hukum masa depan, seperti karakterisasi ikatan ketenagakerjaan yang disamarkan
Milani juga merefleksikan subjek tersebut dalam lingkupmerek dagangdari perusahaan kontraktor. ⁇ Penting menyelaraskan pilihan ke identitas merek dan nilai-nilai korporat. Pengontrakan melalui CLT dapat memperkuat budaya stabilitas dan komitmen, penting untuk merek yang menghargai kesetiaan dan pengembangan jangka panjang ⁇, tanda baca
Sudah tentang kontrak-kontrak yang dikenal sebagai ⁇ PJ ⁇, ahli percaya bahwa penyedia layanan menawarkan fleksibilitas dan inovasi yang diperlukan untuk merek yang beroperasi di pasar dinamis dan membutuhkan solusi cepat dan khusus. ⁇ Kuncinya adalah dalam memahami bagaimana setiap model perekrutan dapat memperkuat proposisi nilai merek dan pengalaman yang ditawarkan kepada pelanggan ⁇, menceritakan.
Agar para majikan membuat sebuah keputusan, adalah penting menilai tidak hanya biaya langsung, tapi juga dampak jangka panjangnya pada budaya organisasi, pada kepuasan para karyawan dan pada kemampuan inovasi dan adaptasi bisnis. ⁇ Dengan analisis yang bijaksana dan selaras dengan tujuan strategis, perusahaan dapat membuat keputusan lebih assertif, memastikan suatu manajemen orang-orang yang berkontribusi bagi pertumbuhan berkelanjutan dari organisasi ⁇, mengakhiri
