Dalam manajemen sumber daya manusia, pilihan antara perekrutan melalui CLT (Konsolidasi Undang-Undang Ketenagakerjaan) atau melalui penyedia layanan merupakan keputusan strategis yang dapat berdampak langsung pada keberlanjutan bisnis.
Menurut data IBGE, Brasil memiliki sekitar 33 juta pekerja formal yang dipekerjakan berdasarkan CLT (Undang-Undang Ketenagakerjaan Konsolidasi), sementara sekitar 24 juta bekerja sebagai pekerja lepas atau penyedia jasa. Kedua jenis pekerjaan ini memiliki kelebihan dan kekurangan yang perlu dianalisis secara cermat.
Menurut Daiane Milani , seorang pengusaha yang berspesialisasi dalam branding dan pengembangan sumber daya manusia, pilihan antara CLT dan penyedia layanan harus didasarkan pada strategi perusahaan dan jenis pekerjaan yang akan dilakukan. "Sangat penting untuk mempertimbangkan profil proyek, budaya organisasi, dan rasio biaya-manfaat jangka panjang. Fleksibilitas dan spesialisasi penyedia layanan dapat menjadi keunggulan kompetitif dalam skenario tertentu, sementara keamanan dan stabilitas CLT sangat penting bagi perusahaan yang ingin membangun tim yang kohesif dan terlibat," jelasnya.
Perekrutan CLT: keuntungan dan kerugian
- Stabilitas: menawarkan hubungan kerja yang lebih stabil dan aman bagi pemberi kerja dan karyawan.
- Tunjangan pekerjaan: hak atas liburan berbayar, gaji ke-13, FGTS (Dana Jaminan Waktu Layanan), cuti hamil/melahirkan, antara lain.
- Keterlibatan dan loyalitas: Mempromosikan keterlibatan dan loyalitas karyawan yang lebih besar, memastikan bahwa semua hak buruh dihormati.
- Biaya tinggi: Dapat menjadi mahal bagi perusahaan, karena biaya tenaga kerja dan birokrasi yang terlibat, terutama untuk perusahaan kecil dan menengah.
Mempekerjakan penyedia layanan 'PJ': keuntungan dan kerugian
- Fleksibilitas: Memungkinkan perekrutan untuk proyek tertentu, tanpa memerlukan hubungan kerja dan biaya terkait.
- Pengurangan biaya: Ini dapat menjadi pilihan menarik bagi perusahaan yang mencari lebih banyak fleksibilitas dan pengurangan biaya.
- Risiko hukum: Penting bahwa kontrak penyediaan layanan didefinisikan dengan baik untuk menghindari masalah hukum di masa mendatang, seperti karakterisasi hubungan kerja yang tersamar.
Milani juga merefleksikan isu ini dalam konteks branding . "Sangat penting untuk menyelaraskan pilihan dengan identitas merek dan nilai-nilai perusahaan. Perekrutan dengan sistem CLT dapat memperkuat budaya stabilitas dan komitmen, yang penting bagi merek yang menghargai loyalitas dan pengembangan jangka panjang," ujarnya.
Mengenai kontrak yang dikenal sebagai "PJ", pakar tersebut yakin bahwa penyedia layanan menawarkan fleksibilitas dan inovasi yang dibutuhkan merek yang beroperasi di pasar yang dinamis dan membutuhkan solusi yang cepat dan terspesialisasi. "Kuncinya adalah memahami bagaimana setiap model kontrak dapat memperkuat proposisi nilai merek dan pengalaman pelanggan," jelasnya.
Agar perusahaan dapat mengambil keputusan, penting untuk mengevaluasi tidak hanya biaya langsungnya, tetapi juga dampak jangka panjangnya terhadap budaya organisasi, kepuasan karyawan, serta kemampuan perusahaan untuk berinovasi dan beradaptasi. "Dengan analisis menyeluruh yang selaras dengan tujuan strategis, perusahaan dapat membuat keputusan yang lebih tegas, memastikan manajemen sumber daya manusia yang berkontribusi pada pertumbuhan berkelanjutan organisasi," pungkasnya.
