A személyzet kezelésében, a választás CLT (A Munka Törvényeinek Konszolidációja) keresztül vagy szolgáltatóktól történő bérlés között egy stratégiai döntés, amely közvetlenül befolyásolhatja egy üzlet fenntarthatóságát.
Az IBGE adatai szerint, Brazíliában körülbelül 33 millió formális munkavállaló dolgozik a CLT alapján, körülbelül 24 millióan dolgoznak szabadúszóként vagy szolgáltatóként. Mindkét módszernek vannak előnyei és hátrányai, amelyeket gondosan meg kell vizsgálni
MásodikDaiane Milani, márkázási és emberi fejlődés szakértő vállalkozó, a CLT és a szolgáltatók közötti választást a vállalat stratégiája és a végzendő munka típusa kell, hogy irányítsa. ⁇ Lényeges figyelembe venni a projektek profilját, a szervezeti kultúra és a hosszú távú költség-haszon. A rugalmasság és a szakosodottság a szolgáltatók lehet egy versenyelőny bizonyos forgatókönyvekben, míg a biztonság és a stabilitás a CLT alapvető a cégek számára akik keresik építeni egy összetartó és elkötelezett team ⁇, magyarázd el.
CLT beszerzés: előnyök és hátrányok
- Stabilitás: kínál egy stabilabb és biztonságosabb munkakapcsolat mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára
- Munkaügyi juttatások: jogosultság fizetett nyaralásra, 13. havi bér, FGTS (Fonds de Garantie de la Durée de Service), licença-maternidade/paternidade, többek között
- Elkötelezettség és hűség: Elősegíti nagyobb elkötelezettséget és hűséget az alkalmazottak, biztosítva, hogy minden munkavállalói jogot teljesítenek
- Magas költségek: Lehet költséges lenni a cég számára, a munkaerő terhek és az érintett bürokrácia miatt, elsősorban kis és középvállalkozások számára
Szolgáltatószolgáltatók "PJ ⁇ bérlése: előnyök és hátrányok
- Flexibilitás: Engedélyezi a beszerzés speciális projektekhez, anélkül, hogy szükség lenne foglalkoztatási kötődésre és az ahhoz kapcsolódó terhek
- Költségcsökkentés: Lehet egy érdekes lehetőség vállalatok számára amelyek keresik több rugalmasságot és költségcsökkentést
- Jogi kockázatok: Fontos, hogy a szolgáltatásnyújtási szerződés jól meghatározott legyen a jövő jogi problémáinak elkerülése, mint a álcázott foglalkoztatási kötelék jellemzése
Milani is reflektál a témáról a szférában amárkázása szerződő vállalkozás. ⁇ Fontos összhangba hozni a választást a márka identitásával és a vállalati értékekkel. A szerződéskötés keresztül CLT erősítheti a kultúrát a stabilitás és kötelezettségvállal, alapvető olyan márkák számára amelyek értékelték a hűséget és a hosszú távú fejlődést ⁇, pontozás
Már a szerződésekről ismert, mint ⁇ PJ ⁇, a szakértő úgy véli, hogy a szolgáltatók kínálják a rugalmasságot és az innováció szükséges márkák számára, amelyek működnek dinamikus piacokban és szükségük van gyors és specializált megoldások. ⁇ A kulcs abban van megérteni hogyan minden szerződési modell erősítheti a márka értéke javaslatát és a kínált élményt az ügyfél ⁇, relata.
Ahhoz hogy a munkáltató döntést hozz, fontos az értékelni nem csak az azonnali költségeket, de szintén a hosszú távú hatás a szervezeti kultúrában, az alkalmazottak elégedettségében és az innovációs és alkalmazkodási képességben az üzlet. ⁇ Egy körültekintő elemzéssel és összhangban a stratégiai célokkal, a vállalatok tehetnek határozottabb döntéseket, biztosítva egy menedzsment emberek, amely hozzájárul a fenntartható növekedés a szervezet ⁇, befejezi
