A személyzetgazdálkodásban a CLT (Munkajogi Konszolidáció) vagy a szolgáltatókon keresztüli felvétel közötti választás stratégiai döntés, amely közvetlenül befolyásolhatja egy vállalkozás fenntarthatóságát.
Az IBGE adatai szerint Brazíliában körülbelül 33 millió hivatalos munkavállaló dolgozik a CLT (konszolidált munkaügyi törvények) alapján, míg körülbelül 24 millióan szabadúszóként vagy szolgáltatóként dolgoznak. Mindkét foglalkoztatási típusnak vannak előnyei és hátrányai, amelyeket gondosan elemezni kell.
Daiane Milani szerint a CLT és a szolgáltatók közötti választást a vállalat stratégiájának és az elvégzendő munka típusának kell vezérelnie. „Alapvető fontosságú figyelembe venni a projekt profilját, a szervezeti kultúrát és a hosszú távú költség-haszon arányt. A szolgáltatók rugalmassága és specializációja bizonyos esetekben versenyelőnyt jelenthet, míg a CLT biztonsága és stabilitása elengedhetetlen azoknak a vállalatoknak, amelyek egy összetartó és elkötelezett csapatot szeretnének építeni” – magyarázza.
CLT bérlés: előnyök és hátrányok
- Stabilitás: stabilabb és biztonságosabb munkaviszonyt kínál mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára.
- Munkavállalói juttatások: fizetett szabadsághoz való jog, 13. fizetés, FGTS (Szolgálati Idő Garancia Alap), szülési/apasági szabadság, többek között.
- Elkötelezettség és lojalitás: Elősegíti a munkavállalók nagyobb elkötelezettségét és lojalitását, biztosítva, hogy minden munkavállalói jogot tiszteletben tartsanak.
- Magas költségek: Költséges lehet a vállalat számára a munkaerőköltségek és a bürokrácia miatt, különösen a kis- és középvállalkozások számára.
„PJ” szolgáltatók felvétele: előnyök és hátrányok
- Rugalmasság: Lehetővé teszi a felvételt konkrét projektekre, munkaviszony és az azzal járó költségek nélkül.
- Költségcsökkentés: Érdekes lehetőség lehet azoknak a vállalatoknak, amelyek nagyobb rugalmasságot és költségcsökkentést keresnek.
- Jogi kockázatok: Fontos, hogy a szolgáltatási szerződés jól meghatározott legyen, hogy elkerüljük a jövőbeni jogi problémákat, például egy álcázott munkaviszony minősítését.
arculatának kontextusában is reflektál a kérdésre . „Alapvető fontosságú, hogy a választás összhangban legyen a márka identitásával és a vállalati értékekkel. A CLT keretében történő felvétel megerősítheti a stabilitás és az elkötelezettség kultúráját, ami elengedhetetlen azoknak a márkáknak, amelyek értékelik a lojalitást és a hosszú távú fejlődést” – jegyzi meg.
A „PJ” néven ismert szerződésekkel kapcsolatban a szakértő úgy véli, hogy a szolgáltatók biztosítják azt a rugalmasságot és innovációt, amelyre a dinamikus piacokon működő és gyors, speciális megoldásokat igénylő márkák számára szükségük van. „A kulcs annak megértése, hogy az egyes szerződéses modellek hogyan erősíthetik a márka értékajánlatát és az ügyfélélményt” – magyarázza.
Ahhoz, hogy a munkáltatók döntést hozhassanak, nemcsak az azonnali költségeket kell értékelniük, hanem a szervezeti kultúrára, az alkalmazottak elégedettségére, valamint a vállalkozás innovációs és alkalmazkodóképességére gyakorolt hosszú távú hatást is. „Egy alapos, a stratégiai célokkal összhangban lévő elemzéssel a vállalatok határozottabb döntéseket hozhatnak, biztosítva az olyan személyzeti menedzsmentet, amely hozzájárul a szervezet fenntartható növekedéséhez” – összegzi.
