A megfelelő szakember kiválasztása, sokszor, ez egy kemény munka. Végül, túl azon, hogy elemezzük a jelöltek technikai tudását és viselkedési profilját, sok más tényező is van, ami ugyanannyira nyom a latban ebben a választásban – amelyek, amikor nem megfelelően értik és elemzik őket, sorozatos károkhoz és magas költségekhez vezethet, amelyeket egy rossz szerződéskötés okoz
Egy jó toborzási és kiválasztási folyamat általában a technikai tudás és a jó egyensúly között alapul, viselkedési profil és kulturális illeszkedés. Ez a három láb az, ami fenntartja ennek a választásnak a sikerét, míg a figyelmetlenség vagy bármelyik ilyen pillér hiánya megbontja és veszélyezteti egy új tehetség üzletbe való érkezésének hatékonyságát
A két első tételre fordított túlzott figyelem gyakran az egyik legfőbb hiba, amelyet ebben a tekintetben elkövetnek. Végül, több mint technikai szakértelemmel rendelkezni a területen, egy jó felvétel figyelembe kell vegye a jelölt szinergiáját a kultúrával, a vállalat küldetése és értékei. Ellenkezőleg, arésezen szempontok a felek között, biztosan, minden oldalról csalódást fog okozni és, elkerülhetetlenül, egy ilyen szakember hamarosan történő lemondására
Más gyakori tévedések, amelyek súlyosbíthatják a rossz alkalmazás kockázatát, magukban foglalják a szakmai referenciák ellenőrzésének elmulasztását, valami alapvető ahhoz, hogy biztosítsuk, hogy minden, ami a önéletrajzban szerepel, hiteles és összhangban van a munkakörben végzett erőfeszítéseivel; és a többi cégtag hiánya ebben a folyamatban, tekintettel a kulcsfontosságú pozíciók, mint a vezetés hozzájárulására, A HR és más tagok, akik együtt fognak dolgozni az újonnan érkezővel, széleskörű nézőpontokat hoznak minden jelöltről és különböző észleléseket, amelyek elősegítik a jobb megértést és döntést arról, hogy kit alkalmazzanak
A folyamat befejezésére való sietség gyakran megnehezíti a jó választást, nagy eséllyel a folyamatért felelősök "rákényszerítik" a vállalat elvárásainak és a jelölteknek a összehangolását és, így, megakadályozva, hogy megadják a megfelelő gondosságot és türelmet, mielőtt lecsapnak a kalapáccsal
Pénzügyileg, egy SimplyBenefits által közzétett tanulmány szerint, egy alkalmazott helyettesítése 30% és 400% között költséges lehet az adott pozíció éves bérének megfelelően. Mindazonáltal, fontos kiemelni, hogy ezek a károk nem korlátozódnak a pénzügyi aspektusra, mivel egy rossz felvétel is energia- és időveszteséget okoz, amit a folyamat felelősei fektettek be ebbe az alkalmazkodási görbébe, mi súlyosbítja, következésképpen, a frusztráció és a kedvetlenség a kiválasztási folyamat újraindításában
Nem fognak hiányozni a jelek, amelyek egy lehetséges rossz alkalmazásra utalnak. Végül, ezen hiányzó illeszkedés és siker a beilleszkedésében, a vezetők észlelhetik ennek a szakembernek a képtelenségét, hogy elérje a várt célokat a feladataiban és megadja a megfelelő eredményeket, a megbecsülés és a pozíciójában megszerzett tekintély hiánya mellett, még, túlzott energia a vállalati rutinba való beosztás kísérletében, egy olyan folyamatban, amelynek természetesebben és hatékonyabban kellene zajlania
Bármi is, hogy egy rossz felvétel "visszafordítható" egy következő elbocsátással, az ideális az, hogy ezt a kockázatot csökkentsék, a maximumra, egy sor magatartás és gondoskodás révén, amelyek segítik a folyamat felelőseit, hogy a lehető legnagyobb pontossággal hozzák meg ezt a választást
Az egyik legfontosabb szempont, amit figyelembe kell venni, logó a kezdetben, a vállalat értékeinek maximális ismerete és a szinergia – te nem – a jelöltek értékeivel. Ez nemcsak a vállalati intézményesített formákon keresztül terjed, de hogyan tükröződik mindennapjaikban az összes tag, aki a helyszínen dolgozik
Ez a világosságnak összhangban kell lennie azzal, ami elvárt ettől a tehetségtől a feladataiban és ha, valójában, készen áll a célok teljesítésére. Ez az összhang a szállítandókkal, az eredmények és mutatók nagyobb biztonságot nyújtanak abban, hogy meghatározzuk, ki tudja teljesíteni a vártakat. Második, ponto que pode trazer uma maior segurança na contratação é a aplicação de testes de perfil comportamental e/ou assessments que mapeiem e tragam uma maior profundidade sobre cada candidato
Ebben az utazásban, oktatott egy szakosodott tanácsadó cég igénybevétele a vezetői toborzás terén bölcs döntés. Végül, tapasztalt fejvadászokkal és a saját szakterületükön szakértőkkel fog rendelkezni, akik vezetik a toborzási folyamatot, biztosítva, hogy a korábban említett pillérek (technikai, a viselkedési és a kulturális illeszkedés a lehető legjobban összhangban legyen, hogy a cég és a vezető szakember a lehető legjobban illeszkedjenek egymáshoz
Ezek a szakemberek mélyreható elemzést fognak végezni az üzlet valóságáról és fájdalmairól, és a legjobb megoldások, amelyek a céljaidnak megfelelően átírhatók egy ideális jelölt profiljára. Ez, mindig számítva egy széleskörű hivatkozás-ellenőrzésre és teljes interjúkra, amelyek a lehető legnagyobb világosságot hozzák a kompatibilitás tekintetében
A rossz alkalmazás számos hátrányt okoz minden érintett számára. Bármi legyen is a helyzet, amelynek minden cég ki lehet téve, a fent említett óvintézkedések rendkívül hasznosak ezeknek a lehetőségeknek a minimalizálásában, hozzájárulva ahhoz, hogy a kiválasztási folyamatért felelősök maximális biztonsággal választhassanak és irányíthassák az alkalmazkodást, hogy mindenki elégedett legyen és, együtt, összehangolják az erőfeszítéseket a vállalati növekedés és kiemelkedés érdekében
