5 vezetési lecke, amit az anyaságtól tanultam

Anya lenni, többek között az élet egyik legnagyobb öröme szinte minden nő számára, ez egy rendkívül kihívásokkal teli utazás. Ezen az úton, nagyon izgatott voltam, tapasztaltam néhány hullámvölgyet, de, főleg, több tanulságot gyűjtöttem össze, mivel hogy, valójában, ma ma már világosan látom, hogy, több szerep összeegyeztetése, szereztem, mint eredményként, egy ugrás a szakmai fejlődésemhez. Ez azért van, mert a szülőség tapasztalata önmagában hatalmas értéket képvisel a szervezetek számára, és a nők számára

A szülőség és a munka tükrében, észreveszem, hogy sok olyan készség, amit a gyereknevelés során fejlesztettem, nagyon hozzájárul a vezetői készségeink fejlesztéséhez. Kezdésnek, szülés után gyakran sok lépcsőt lépünk meg a hatékonyság terén. Végül, melyik anya nem multitasking? A papírok felhalmozása, önmagában, már hatékonyabbá tesz minket, nem is az? Ezenkívül, a meggyőzés és a tárgyalás is olyan készségek, amelyeket még inkább fejlesztünk az anyaság során.  

Megosztom, következő, öt észrevételem a vezetésről és az anyaságról, mit adnak az üzleti élethez

1. Világos célokat kell kitűzniA gyerekek tudják, mit várunk el tőlük viselkedés és hozzáállás terén, ahogyan kezdődnek, lassan-lassan, tudatában lenni a tettei következményeinek. A munkában, nem különbözik. Így, nagyon fontos, hogy a vezető összehangolja a csapattal a célokat és az elvárásokat, hogy mindenki a lehető legjobban betölthesse a szerepét.  
2. Adj példátMint anya, tudom, hogy a mindennapi cselekedeteim inspirálják a gyerekeket. Ugyanez vonatkozik a munkára.Az Oxford szótár meghatározza, tulajdonképpen, a vezető mint „olyan személy, akinek cselekedetei és szavai hatással vannak mások gondolkodására és viselkedésére”.vagyis,a mi cselekedeteink, a hangnem, amit beszéd közben használunk, a mi etika, a mi hallgasd, az emberekhez való hozzáállásunk, ez a jellemzők összessége hatással van a csapatunkra. Emlékezz: ahogyan egy gyermek figyeli és utánozza a szüleit, a munkatársak követik a vezetőség példáit. Kérj inspirációt
3. Ösztönözzön egy pozitív környezetetAz anyák egyik fő szerepe, hogy érvényesítsék gyermekeiket. Ez az elfogadás hatalmas pszichológiai és érzelmi bizalmat közvetít a gyermek számára, ami képessé teszi, hogy saját készségeit fejlessze. Ugyanúgy, a munkacsoportunknak is szüksége van erre a megerősítésre. Amikor a munkatársak észreveszik, hogy a legjobbat kívánjuk számukra, és mindent megteszünk, hogy segítsük őket a siker elérésében, megszereztük a hűségedet és az elkötelezettségedet. Ezenkívül, pozitív légkör teremtődik, mi nagyon fontos, mivel, toxikus anyagoktól mentes környezetekben, kevesebb stressz, betegségek és távollét. E, így, az emberek elkötelezettebbé válnak, amikor észreveszik, hogy erőfeszítéseiket megfelelően elismerik.A Gallup által végzett tanulmány szerint, a boldog alkalmazottakkal rendelkező vállalatoknak 50%-kal kevesebb munkahelyi balesete van. A "Boldogság Osztalék" kutatás, a Harvard Business Review által készített, kiderült, hogy a elégedett munkatársak 31%-kal termelékenyebbek, 85%-kal hatékonyabbak és 30%-kal innovatívabbak
4. Értsd meg minden munkatársat az egyediségébenA jó vezetőnek aktív hallgatást kell gyakorolnia, figyelembe véve minden egyes személy sajátosságait. Nagyon korán, arrajtunk, hogy felfedezzük, mi motiválja gyermekeinket (és észrevesszük, hogy minden gyermek másképp reagál ezekre az ingerekre).Ugyanez vonatkozik a csapatok vezetésére. Amikor azonosítjuk, mi mozgatja az egyes munkatársakat, segítünk nektek, hogy kapcsolatban maradjatok a saját örömötökkel és célotokkal, mint egy virtuális ciklusban. A rendkívül motivált csapatok erőteljes erőt jelentenek!  
5. Öleld meg az ismeretlentA szülőség megtanított arra, hogy energiával és motivációval öleljem át a tanulási utat, készen állva különböző helyzetek kezelésére, sokszor, amelyek hirtelen jelentkeznek. Minden a szülőségről szól, végül, gyermekeink szokásokat és mintákat változtatnak (mint például alvás, táplálkozás) lenyűgöző sebességgel. Mint vezető, ugyanúgy, fontos, hogy készen álljunk a nehézségek és kihívások befogadására, a szükséges mértéktartással, hogy elfogadjuk a körülményeket és szembenézzünk, minden nap, valami, ami még ismeretlen. Eredményeként, ez a hozzáállás megmutatja nekünk, világosan, hogy minden nap lehetőséget jelent a növekedésre és a tanulásra