高层压力：CEO群体的冒名顶替综合症

Figur CEO a souvan reprezante kòm yon senbòl siksè ak detèminasyon ki sanble enposib. Sepandan, dèyè imaj sa a, genyen yon reyalite konplèks ki enplike kesyon ki afekte tou de sante mantal ak pèfòmans pwofesyonèl. 

Dapre Luciana Lima, neuropsikolog ak pwofesè nan Insper, kondisyon tankou sendwòm enpostè ak vilnerabilite emosyonèl yo komen pami ekzekitif ki nan pozisyon wo. “Nenpòt endividi ka devlope kondisyon sa yo, kèlkeswa kantite siksè oswa konpetans li sanble ekstènman,” li mete aksan sou.

Syndrom lan impoztè a se yon fenomèn sikolojik kote endividi toujou kesyone pwòp akonplisman yo e fè fas ak yon kè sote ki pèsistan pou yo pa pèçu kòm “fraud”, menm lè yo reyalize gwo nivo siksè. 

Dapre yon rapò resan soti nan Korn Ferry Consulting, apeprè 71% nan direktè egzekitif yo ak 65% nan egzekitif ki nan nivo siperyè yo te rapòte yo te eksperyanse sentòm sendwòm sa a, ki enkli mank de konfyans nan tèt yo ak santiman inkapasite oswa pa prepare pou responsablite yo.

“Pou anpil CEO, espesyalman nan anviwònman konkiran ak egzijan, santiman sa a ka agrandi pa presyon konstan pou rezilta ak bezwen pou kenbe yon imaj siksè a tout pri,” ajoute neuropsikolojis la. 

Anplis sindwòm enposatè a, vilnerabilite emosyonèl se yon lòt fas enpòtan pou konsidere. CEO yo souvan fè fas ak desizyon difisil, kritik sevè ak yon chaj responsablite ki enpòtan. Sa ka mennen nan yon eta kote presyon nan pozisyon an ak izòlman desizyon lidèchip yo ka afekte pwofondman byennèt mantal pwofesyonèl sa a.

“Vulnerabilite emosyonèl pwofesyonèl yo santi nan pozisyon yo pwovoke yon seri konsekans ki ka santi nan domèn ki lye ak repitasyon, karyè, relasyon ak konfyans ki genyen. Eta sa a ka enfliyanse anpil desizyon estratejik ak dinamik entèpèsonèl andedan òganizasyon yo,” ajoute Lima.

Yon neuropsikolog a ensiste ke frajilite a pa dwe sèlman wè nan yon pèspektiv negatif. “Aksepte, asumé ak pataje santiman sa a ak ekip ou a ak/oswa òganizasyon an ka diminye sansasyon twonpe ak presyon pou aji kòm yon super-homme oswa super-femme,” li fè konnen. 

Devant defi sa a, li enpòtan pou ankouraje yon kilti òganizasyonèl ki valorize otantisite ak sipò emosyonèl pou pwofesyonèl sa yo. “Rekonèt ak jere kondisyon sa yo pa kòm yon feblès, men kòm yon reyalite imen pataje, esansyèl pou reyalize siksè endividyèl CEO yo, men tou pou byennèt jeneral nan òganizasyon yo,” fini Luciana Lima.