Znate li koje su opravdane odsutnosti

Uvijek je važno zapamtiti da odnos između zaposlenika i poslodavca treba biti temeljen na ravnoteži i uzajamnosti. Radnik, kada započinjete svoje putovanje u tvrtki, ne samo stječe prava, ali također preuzima temeljne odgovornosti za dobro funkcioniranje tog odnosa. Ta ravnoteža je regulirana Zakonom o radu (ZOR), koji nastoji osigurati pravdu i uzajamnu zaštitu u toj vezi

Članak 473. Zakona o radu odličan je primjer garancija koje se daju radniku kako bi mogao zadovoljiti osobne i obiteljske situacije bez da to uzrokuje štetu njegovoj plaći. Ovaj članak obuhvaća razne hipoteze u kojima zaposlenik ima pravo na plaćeno odsustvo, odražavajući osjetljivost brazilskog zakonodavstva u zaštiti radnika u najvažnijim trenucima njegova života

Među glavnim hipotezama, imamo

1. Smrt članova obiteljiZaposlenik ima pravo na odsustvo do2 uzastopna danau slučaju smrti supružnika, uzlazni, potomci, braća ili ekonomski ovisnici
2. BrakRadnik može uživati u3 uzastopna dananeplaćeno odsustvo zbog braka, osiguravajući razdoblje proslave i prilagodbe novom bračnom životu
3. Rođenje djeteta ili zajedničko starateljstvoČlanak osigurava ocu5 uzastopnih danaočevski dopust, osiguravajući vaše sudjelovanje u prvim trenucima života djeteta ili u novoj obiteljskoj dinamici u slučajevima zajedničkog skrbništva
4. Dobrovoljno darivanje krviKako bi se potaknulo ovo djelo solidarnosti, radnik ima pravo na1 dan odsutnostipo godini pravilno dokazana
5. Izborna registracijaDa bi ispunili građanstvo, zaposlenik može biti odsutan do2 dana(consecutivni ili ne) za registraciju kao birač, u skladu s važećim izbornim zakonodavstvom
6. Ispunjavanje zahtjeva vojne službeRadnik je također zaštićen vremenom potrebnim za ispunjavanje obveza nametnutih vojnim rokom
7. Ispit za upis na fakultetZakon osigurava pravo na odsutnost tijekom dana kada zaposlenik polaže ispite za upis na visoko obrazovanje
8. Pojavljivanje na suduU situacijama kada radnik treba da se pojavi pred sudom, vrijeme odsutnosti osigurano je Zakonom o radu, na način da zaposlenik može ostvarivati svoja prava bez utjecaja na plaću
9. Međunarodni sindikalni sastanciRadnik koji predstavlja sindikalnu organizaciju na službenim sastancima međunarodnih organizacija čiji je Brazil član ima pravo na potrebnu odsutnost
10. Praćenje medicinskih pregleda tijekom trudnoćeZaposlenik može biti odsutan kako bi pratio svoju suprugu ili partnericu do6 medicinskih pregledatijekom trudnoće
11. Praćenje djeteta na liječničkim pregledimaRadnik ima pravo na1 dan godišnjeda pratiti svog djeteta do 6 godina na liječničke preglede, jačanje zaštite djece

Ova prava odražavaju obvezu zakonodavca da stvori uvjete koji omogućuju radniku da uskladi svoj profesionalni život s obiteljskim i građanskim obvezama, osiguranje financijske zaštite tijekom tih odsutnosti

Se, s jedne strane, CLT daje niz prava zaposleniku, s druge strane, nameće također važneobveze. Te odgovornosti su ključne za to da radni odnos bude harmoničan i produktivan, tako za zaposlenika kao i za poslodavca. Prihvaćanjem ugovora o radu, zaposlenik se obvezuje poštovati određena ugovorna i zakonska pravila, kao što su

1. Točnost i prisutnostPoštivanje utvrđenih rasporeda ključno je za organizaciju rada. Osim toga, izostanci moraju biti opravdane, poželjno unaprijed, osiguravajući da tok aktivnosti tvrtke ne bude nepotrebno prekinut
2. Vrlo brinem o imovini tvrtkeRadnik treba brinuti o materijalnim resursima koji su mu povjereni, koristeći ih na odgovoran i učinkovit način. Nepravilna upotreba može rezultirati štetama koje utječu kako na tvrtku, tako i na samo radno okruženje
3. Slijediti interne politike i procedureSvaka tvrtka ima svoja pravila ponašanja i sigurnosti. Poštivanje ovih politika, kako korištenje osobne zaštitne opreme (OZO) i poštivanje povjerljivosti strateških informacija, je ključno za integritet radnog okruženja
4. Ispunjavanje ciljeva i rokovaRadnik ima obavezu da obavlja svoje aktivnosti s trudom i posvećenošću, poštujući postavljene rokove i ciljeve. Nepridržavanje ovih parametara može naštetiti ne samo tvrtki, ali i razvoj profesionalnog zaposlenika
5. Poštovanje hijerarhije i dobro suživotaOdržavati poštovanje prema hijerarhijskim vlastima, kao i njegovanje zdravog i suradničkog radnog okruženja, to je obaveza svih radnika. Harmonično suživljenje doprinosi kolektivnoj efikasnosti i uspjehu tvrtke
6. Poštivanje ugovornih i zakonskih normiUgovor o radu i radno zakonodavstvo postavljaju granice i obaveze koje se moraju poštovati. Kršenje ovih pravila može rezultirati disciplinskim sankcijama, kao upozorenja, suspenzije i čak otkaz zbog opravdanog razloga

Ispunjavanje ovih odgovornosti jača povjerenje između poslodavca i zaposlenika, promiče sigurnije i produktivnije radno okruženje i, posljedično, povećava šanse za profesionalni rast unutar tvrtke

Znanje opravaiodgovornostiradna okolina je temeljni stup za profesionalni uspjeh. Brazilsko radno zakonodavstvo nastoji zaštititi radnika, ne ostavljajući po strani osiguranje pravednog odnosa s poslodavcem. Prihvaćajući svoja prava i ispunjavajući svoje obaveze, zaposlenik doprinosi izgradnji uravnoteženog i harmoničnog radnog okruženja, bitan za vaš rast i razvoj tvrtke