Održavanje ugodnog radnog okruženja ključno je za poduzetnike koji traže uspjeh putem kvalificiranog i zadovoljnog tima. Put za ostvarivanje ostvariti tih rezultata je endomarketing, što, u općim linijama, radi se o jednom ⁇ internom marketing ⁇, sastavljen od akcija koje potiču zaposlene da se osjećaju vrijedni, kao, nagrade, putovanja poticaja, konfraternikacije i akcije unutar tvrtke
U svijetu gdje su konekcije više ključne nego ikada, endomarketing ne je samo strategija, to je poziv za stvaranje unutarnjeg iskustva koje odražava filozofiju tvrtke. Rodrigo Vitor, CEO i osnivačFito, agencija za live marketing specijalizirana u end-to-end događajima, ističe da je ta vrsta akcije ključna za promoviranje zadovoljstva i angažiranosti zaposlenika
⁇ Iako je trend sve veći među srednjim i velikim veličinama tvrtki, koji imaju resurse i strukturu za implementaciju robusnijih programa, mala poduzeća također počinju shvaćati koristi od endomarketinga. Koristeći alate više dostupne i kreativne, za ojačati vezu sa svojim suradnicima ⁇, komentari Rodrigo.
Za implementaciju ovih strategija, ključno je zadržati otvoreni kanal komunikacije između tvrtke i agencije odgovorne za događaj, crtajući dijagnoze i mapirajući potrebe, osim da posmat datume, uzroke i postupke ujednačene sa svrhom marke. Učešće vodstva je ključno za osiguranje najbolje angažiranosti tima
Tijekom razvoja akcije ili događaja endomarketingiranja, važno je monitorirati rezultate i utjecaje. Jedna od glavnih pogrešaka počinjena je nedostatak praćenja. Provoditi istraživanja zadovoljstva među timovima je učinkovit put za prilagođavanje i poboljšanje akcija redovito. Promjene u tvrtki i na tržištu moraju biti obuhvaćene od strane endomarketing
Još jedna kritična točka je izbjeći prekomjerni fokus na financijske nagrade. Iako su važni, te nagrade trebaju biti komplementirane akcijama koje promovišu profesionalni razvoj. Pravi izazov je razviti plan koji angažira i ima aktivno sudjelovanje zaposlenika, pojačavajući organizacijsku vrijednost održivim načinom. Investicija u osposobljavanje i razvoj je neophodna, rezultirajući u zadovoljavajući povrat za poduzeće
⁇ Promicanjem podijeljenih vrijednosti i stvoriti osjećaj pripadnosti, te strategije mogu rezultirati u više motiviranoj ekipi, produktivna i usklađena s ciljevima tvrtke. Endomarketing se ne ograničava na ispravljanje problema, nego već na stvaranje radnog okruženja koje inspiriše suradnike, doprinoseći za rast i uspjeh organizacijski ⁇, zaključi Rodrigo
