Mnoge važne teme o radnom odnosu i učenju između pripravnika i tvrtki nisu jasno obuhvaćene važećim zakonodavstvom, Zakon o stažiranju (11.788/2008). Pitanja kao što su ima li pripravnik pravo na povećanje, kako funkcionira oslobađanje za studiranje i postoji li obaveza zdravstvenog osiguranja često izaziva neizvjesnosti u zapošljavanju studenata. Julio Caetano, advokat Društva za stažiranje, odgovori na ova pitanja i naglasi važnost detaljnog dogovaranja u ugovorima o stažiranju kako bi se osigurala sigurnost i transparentnost za obje strane.
Kako bi razjasnili neka od najčešćih pitanja, upoznajte deset mitova i istina o praksi.
1.Stipendisti ne mogu dobiti povećanje stipendije. Mit
Obično, kada imaju dobro strukturirane programe stažiranja, tvrtke obično imaju plan stipendija u iznosu u prvoj godini zapošljavanja i ažuriraju ga sljedeće godine. Međutim, zakonodavstvo samo po sebi ne predviđa povećanje i tvrtke mogu zadržati istu vrijednost stipendije tijekom cijelog razdoblja stažiranja.
Ova odluka pripada strategiji odjela za ljudske resurse organizacije, što obično razumije da je prilagodba važan faktor za zadržavanje stažista. U praksi, većina ugovora traje do godinu dana i može se produžiti za još jednu godinu, to jest, mogu trajati do 2 godine. Tijekom obnove, može se napraviti nova pregovaranja.
U isto vrijeme, važno je naglasiti da postoji minimalna plaća na tržištu rada proporcionalna odrađenim satima, što postaje referenca za odgovarajući rad. Na taj način, preporuka Caetana, je da stažista primi barem tu svotu, osim što se stipendija ažurira svake godine
2.Stipendisti trpe raskid ugovora, ne otkazivanje . Istina
Pojam otkaz podrazumijeva niz postupaka koji su uobičajeni za zaposlenike na temelju CLT-a, kao potreba za prethodnom obavijesti i pristupom fondu osiguranja i osiguranju za nezaposlene. Tijekom programa prakse, supervisor ili vođa može zaista prekinuti ugovor u bilo kojem trenutku, ali to karakterizira raskid ugovora. Trainee također može zatražiti raskid, iako zakonodavstvo ne zahtijeva prethodnu obavijest. Za formalizaciju završetka, izvještaj o aktivnostima dio je postupka
3.Nije dopušteno daljinsko radno mjesto za pripravnike. Mit
Stipendisti mogu raditi na daljinu. Međutim, bitno je da je ova vrsta jasno navedena u ugovoru o stažiranju i, neovisno od radnog mjesta, obavezna nadzorna kontrola se i dalje provodi. "Područja kao što su uprava i računovodstvo", na primjer, dobro se prilagođavaju radu od kuće, dok su sektori poput civilnog zrakoplovstva i stomatologije imaju praktična ograničenja u profesionalnoj praksi i izravnom učenju. Savjet je uvijek pratiti upute Razrednih vijeća, da ponekad imaju posebne statute i pravila za pripravnike u svakoj oblasti, promatra stručnjaka
4.Stipendisti nisu obavezni da se prijavljuju na radnom mestu. Istina
To je još jedan faktor koji nije posebno detaljen u zakonu o stažiranju, zato, važno je da tvrtke imaju čvrste i specifične interne politike za pripravnike.Stalžer ne mora da se prijavljuje jer nije zaposlenik na osnovu ugovora o radu, ali jedan student u razvoju. A lei de estágio estabelece princípios e previsões para trazer segurança jurídica e determinar uma relação do estudante/estagiário com a empresa a partir da qual ele possa aprender e contribuir com a construção profissional do estudante.
5.Stipendisti trebaju resurse za sigurnost na radu u skladu s područjem djelovanja. Istina
Zakon o stažiranju izjednačava stažiste s radnicima koji su podložni ZOR-u u pogledu zdravlja i sigurnosti na radu. To jest, tvrtka mora osigurati sigurnosne predmete, prema aktivnosti koju treba razviti student.Odgovornost za provedbu tih mjera leži na strani koja dodjeljuje praksu, prema članka. 14. članak Zakona o stažiranju
6.Ugovori o stažiranju nisu važni. Mit
Ugovor o obavezi prakse je obavezan po zakonu i mora detaljno opisivati radno vreme, aktivnosti koje treba provesti i dodjela pogodnosti poput stipendije i osiguranja od nesreća. Tvrtke moraju osigurati da je ovaj dokument u skladu s važećim zakonodavstvom, osiguravajući pravnu sigurnost za obje strane. Na taj način, to je obaveza naručitelja osigurati razvoj i obrazovanje pripravnika, kao i isporuka povratnih informacija i izvještaja o praksi, na primjer.
Kako bi se osigurala sigurnost i učinkovitost programa stažiranja, također se preporučuje da tvrtke imaju podršku agenata integracije, koji pomažu u upravljanju ugovorima o stažiranju i pružaju dragocjene smjernice o tome kako strukturirati robustan program stažiranja u skladu s zakonodavstvom. S odgovarajućom podrškom, tvrtke mogu izbjeći radne rizike i osigurati da iskustvo stažista bude obogaćujuće i usklađeno s obrazovnim ciljevima
7. Smanjenje radnog vremena tijekom ispita nije obavezno. Mit
Zakon propisuje da u razdobljima ocjenjivanja, radno vrijeme prakse treba biti smanjeno barem na polovicu kako bi se osigurao dobar učinak studenta. Važno je da tvrtka ima specifične politike vezane uz praksu, da bi se osigurala ravnoteža između praktičnih aktivnosti prakse i teorijskih aktivnosti, budući da su ovo,ispit i aktivnosti obrazovne institucije
Osim toga, tvrtka može zatražiti od pripravnika da dostavi izjavu fakulteta. U kratkom, uobičajena praksa je smanjiti radno vrijeme na polovicu radnog vremena tijekom ispita i drugih evaluacija i, bez granica, potpuno osloboditi, ako pripravnik uspije pružiti dovoljne opravdane razloge.
8.Stipendisti mogu obavljati aktivnosti koje nisu povezane s tečajem. Mit
Tvrtke koje odluče zaposliti pripravnike moraju imati jasnoću o Zakonu o pripravništvu, kao i razumjeti da je funkcija prakse pružiti studentu priliku da dopuni svoje akademsko obrazovanje praktičnim iskustvom u području studija.
Praksa bi trebala biti produžetak teorijskog učenja, omogućavanje razvoja profesionalnih vještina, dakle, stažer ne smije obavljati razne aktivnosti ili potpuno nepovezane s tečajem u kojem se obrazuje,kako se ponašati s generičkim aktivnostima koje nisu povezane s vašim tečajem. Na primjer, studenti prava se bave operativnim aktivnostima u firmi ili uredu koje nemaju nikakve veze s obrazovanjem itd. Te aktivnosti dekarakteriziraju vašu funkciju i mogu dovesti do radnih sporova. Dobar program prakse, svojim redom, služi za pomoć u oblikovanju profesionalaca koji će se u budućnosti moći zaposliti i doprinijeti ekosustavu tvrtke.
9.Stipendisti imaju pravo na obavezne beneficije. Istina
.Obavezna je zakonom stipendija, prijevozna naknada i životno osiguranje. Naravno da tvrtka može dodati pogodnosti koje nisu predviđene zakonom, i vrlo je uobičajeno da to rade. Među pogodnostima koje tvrtke obično dodaju, možemo spomenuti zdravstveno osiguranje, obrok za hranu, voucher-prevoz, hrana na kuponu, pristup platformama za razvoj i programima poput Wellhub i Total Pass.
Ove prednosti, jednom kada su uspostavljeni u ugovoru, ne smiju biti odrezani, moraju se održavati do kraja stažiranja, jeres, u tim slučajevima, ono što je zabilježeno u ugovoru o stažiranju treba prevladati i biti održavano do kraja trajanja.
10. Režim pripravništva nema standardni doprinos za mirovinu. Istina
Kako pripravnik prima stipendiju umjesto plaće, nije riječ o obveznom osiguraniku socijalnog osiguranja. To jest, nije zaposlenik koji radi pod režimom CLT i prenosi postotak plaće za INSS na obračun plaće.
Prilično je neobično da je pripravnik obveznik socijalnog osiguranja, ali malo što malo ljudi zna je da zakon omogućava da bude dobrovoljni osiguranik, ukoliko ima interes.
Izazov je sve raditi samostalno, bez podrške tvrtke. Bilo bi potrebno potražiti INSS i izvršiti registraciju. U pravilu, doprinost je 20% od minimalne plaće. Stipendist može biti osiguran i, tako, imati pristup rodiljskom dopustu, bolovanje, naknada za nesreću. Važno je naglasiti da za pristup rodiljskom dopustu, potrebno je imati najmanje 10 doprinosa.
