Prema istraživanje "Zapošljivost mladih Brazilaca", provedena od strane CIEE u partnerstvu s Ministarstvom rada i zapošljavanja, oko 7,1 milijun mladih između 14 i 24 godine ne radi niti studira. Uzorak je imao 34 milijuna ispitanika, i unatoč alarmantnim brojkama, ima obećavajuća znaka za budućnost
Uspoređujući prvo tromjesečje 2023. s onim iz 2024., došlo je do povećanja od 37% u broju pripravnika u zemlji. Za Anu Paulu Pradu, CEO Infojobsa, HR tehnologija, lider u tehnologiji za HR, povećanje tih stručnjaka na tržištu rada izravni je odraz proširenja mogućnosti koje tvrtke nude: “Kada analiziramo podatke objavljene, 51% pripravnika radi u privatnim tvrtkama, iako također primjećujemo porast u javnom sektoru. Davanje prilike za učenje mlađima ne samo da jača profesionalnu kvalifikaciju, ali os sektori ostanu ažurirani i inovativni
Prema podacima IBGE, u usporedbi s godinama 2019. i 2024., došlo je do pada od 0,8% u broju mladih "ni-ni". Iako je pad tog broja nešto pozitivno, potrebno je da se ulože napori za integraciju nove generacije na tržište, nastavljaju se raditi. Među aktivnostima koje provodi Infojobs, online i besplatan događaj "Infojobs Impulsiona Estudantes" specifičan je za učenike srednjih škola i studente kako bi mogli postavljati pitanja o tome kako ući na tržište rada. Važno je da mladi imaju prostora za razvoj u osobnim i profesionalnim aspektima, e, razmišljajući o tome, da stalno stvaramo prilike kako bi ulazak na tržište rada bio sve lakši, izjavljuje Prado
Prema istraživanju, ima nekoliko izazova koje treba prevazići, jednom kada, među tzv. "nem-nem" (4,6 milijuna, 65% su žene, većina s malom djecom. Ova razlika u spolovima također je analizirana u istraživanju objavljenom od strane Infojobsa u svibnju ove godine: 86% profesionalki osjeća da se tema materinstva često negativno gleda u profesionalnom okruženju, i 74% su ostavili ili barem razmišljali o ostavljanju posla kako bi se brinuli o djeci
Za Anu Paulu Pradu, ključno je da tvrtke uspostave politike podrške roditeljstvu, promoviranje inkluzivnog i uravnoteženog okruženja. Implementacija programa podrške, kao produženi roditeljski dopust, fleksibilni radni sati i opcije rada na daljinu, može pomoći smanjiti ovu razliku i omogućiti da više žena ostane i napreduje na tržištu rada,"potvrđuje stručnjakinja"
Smanjenje broja mladih 'ni-ni' važan je korak za socioekonomski razvoj Brazila. Potrebno je nastaviti ulagati u obrazovanje, osposobljavanje i stvaranje prilika, za uključivanje mladih u aktivnosti veće tehničke i tehnološke koncentracije. Uključivanjem raznolikih grupa, možemo smanjiti težinu nejednakosti, i osigurati bolju budućnost za našu mladost, Ana Paula Prado priča
Odakle početi
Danas, povećanje broja učenika na tržištu koncentrirano je u funkcijama administrativnih asistenata, proizvodni hranilici, logistički asistenti i blagajnički operateri. Ipak, u većini, bit će slobodnih radnih mjesta koja zahtijevaju određenu školsku spremu, to nisu pozicije koje pomažu mladima da razmišljaju o karijernoj stazi, oni nude podršku za dugoročni profesionalni rast
"Da bismo promijenili trenutnu situaciju i omogućili da u budućnosti", naša mladež ima prilike da postane potpuni profesionalci, moramo implementirati programe obuke i razvoja koji ne samo da pripremaju mlade za njihove trenutne funkcije, ali im također pomažu u razvoju vještina u područjima budućeg interesa. Za Generaciju Z, bitno je vidjeti jasnu stazu za napredovanje u vašim karijerama, tada ulaganje u programe mentorstva i usmjeravanja je ključno, objasni Ana Paula.
Osim toga, poticanje da učenici i pripravnici steknu iskustva u različitim odjelima može pružiti širu perspektivu o korporativnim operacijama, pomažući mladima da identificiraju područja u kojima žele nastaviti karijeru.
Ključno je osigurati da mladi,neovisno o njihovom socioekonomskom porijeklu, imaju pristup prilikama za razvoj. Politike uključivanja i raznolikosti trebaju biti ojačane, i valorizacija početne radne snage treba biti poticana. Dopustiti novoj generaciji da integriše radne prostore jedini je način da promenimo trenutnu situaciju i osiguramo da, u budućnosti, naša mladež može postati potpuni i ispunjeni profesionalci, zaključak.
