Crni petak i Božić povećavaju potražnju za radnom snagom i izazivaju kandidate.

Bliže se datumi najvećeg prometa u brazilskoj maloprodaji, Black Friday u studenom i Božić u prosincu, počinje uzbunjivati tvrtke i profesionalce.

S jedne strane, trgovina mora ojačati svoje timove kako bi odgovorila na povećanu potražnju, s druge strane, kandidati moraju biti spremni osvojiti otvorena radna mjesta u tom razdoblju. Prema Karini Pelanda, rukovoditeljici regrutacije i selekcije tvrtke RH NOSSA, borba za stručnjake počinje već sada:

"Ovo je vrijeme kada trgovina traži brzinu u zapošljavanju, ali i kvalitetu u izboru kandidata. Oni koji dolaze s ažuriranim životopisom i nekim kvalifikacijama u području usluga, prodaje ili logistike imaju veće šanse da se istaknu", kaže.

Prema Nacionalnoj konfederaciji trgovinskih menadžera, 2024. godine broj zaposlenih na privremenim ugovorima za te datume približio se 450.000 diljem Brazila.

Sezonalnost uzrokuje da maloprodajna industrija mora zaposliti hiljade privremenih radnika u nekoliko sedmica, prvenstveno za poslove kao što su prodavci, operateri blagajni, skladišni radnici i konobari. Za mnoge, ovo je prvi korak na tržištu rada i veliki deo ove radne snage se može apsorbovati nakon sezone. To je redovna pojava svake godine.

Tvrtke koriste ovo razdoblje za testiranje profesionalaca prije stalnog zaposlenja. Oni koji pokazuju predanost i vještinu u rukovanju s klijentima imaju dobre šanse za konačno zaposlenje, objašnjava Pelanda.

Stručnjaci naglašavaju da kandidati trebaju gledati privremene pozicije kao strateške prilike. Ažuriranje životopisa, ulaganje u brzu edukaciju i istakanje prethodnih iskustava, čak i neformalnih, važni su faktori, a osim toga, održavanje ključnih riječi u životopisu može biti odličan poticaj za zapošljavanje.