U posljednjih nekoliko godina, broj poduzetnica značajno je porastao, iako su još uvijek manje brojne od muškaraca. Oni se suočavaju s pitanjima poput "Hoćeš li moći uskladiti posao s djecom"?Imaš emocionalnu strukturu za suočavanje s pritiskom?”, odražavanje trajnih rodnih stereotipa u poslovnom svijetu. Međutim, te poduzetnice prevladavaju izazove s povjerenjem, otpornost i uzajamna podrška, s ženama na istaknutim pozicijama koje pomažu drugima koje započinju svoje poduhvate.
Prema nedavnoj studiji Latinskoameričke asocijacije za rizični kapital (LAVCA), ulaganja u rizične startupe s barem jednom ženom na vodećoj poziciji gotovo su se udvostručila u Latinskoj Americi između 2019. i 2022., dostižući 5 USD,8 milijardi (R$ 30,6 milijardi. Postotak investitora koji podržavaju te startupe još uvijek je nizak, ali se povećao s 16% u 2019. na 31% u 2022..
Kulturni izazovi i rodni stereotipi
Investitori, mnoge puta, percipiraju poduzetnice kao manje sposobne za upravljanje rizicima, rezultirajući u manjoj spremnosti za ulaganje u svoje poslove. Osim toga, mnogi od njih postavljaju različita pitanja muškarcima i ženama, fokusirajući se više na rizike za njih i na potencijal rasta za njih. Poduzetnice često moraju dokazivati svoju kompetenciju i sposobnost, više od svojih muških kolega. Ova stalna potreba za validacijom može ih udaljiti od utjecajnih pozicija i smanjiti njihovu mrežu odnosa. Smanjena prisutnost žena u fondovima rizičnog kapitala također otežava stvaranje inkluzivnijeg i razumljivijeg okruženja za njih. Međutim, vidjeti žene na vodećim pozicijama u tim fondovima može donijeti osjetljiviju perspektivu i potaknuti druge na poduzetništvo.
Usaganje profesionalnih odgovornosti, osobni i obiteljski izazov je značajan za poduzetnice. Kulturna očekivanja o kućnim odgovornostima još uvijek više opterećuju žene, ograničavajući vrijeme i energiju koju mogu posvetiti vlastitom poduhvatu. Potrebna ravnoteža između posla i privatnog života može se smatrati nedostatkom na tržištu, koji vrednuje potpunu posvećenost. Kako bi se prevazišle te prepreke, bitno je tražiti podršku i razvijati učinkovite strategije upravljanja vremenom.
Prevladavanje prepreka i strategije uspjeha
Prevladavanje prepreka zahtijeva posvećenost, studij i stalni dokaz kompetencije. Poduzetnice trebaju nastojati pokazati svoje vještine i postići konkretne rezultate. Osim toga, važno je ne odustati pred teškoćama. Tržište je veliko i ima mnogo prilika za inovativne proizvode i usluge. Ako poslovanje pokaže skalabilnost i dobru stopu povrata, sigurno će privući pažnju investitora.
U okruženju ulaganja koje je većinom muško, izgradnja povjerenja i sigurnosti u vlastitom poslovanju je ključna. Žene trebaju biti hrabre u projiciranju brojeva svojih tvrtki i uvjerljivo pokazati svoje vještine. Tipične ženske karakteristike, kako sposobnost prepoznavanja potreba tržišta i vođenja timova, su izuzetno vrijedne u inovacijskom okruženju.
Promicanje uključivanja
Poticanje inkluzivnijeg okruženja i promicanje raznolike i inovativne poslovne ekosustava zahtijeva provedbu različitih stavova i praksi. Nuditi redovite obuke o nesvjesnim pristranostima, osigurati ugodno radno mjesto i obvezati vodstvo na kulturnu promjenu su bitni koraci. Prihvaćanjem višedimenzionalnog pristupa, moguće je stvoriti prostor koji podržava uspjeh poduzetnica.
