यह हमेशा याद रखना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंध संतुलन और पारस्परिकता पर आधारित होना चाहिए। कर्मचारी, जब किसी कंपनी में अपनी यात्रा शुरू करता है, तो वह न केवल अधिकार प्राप्त करता है, बल्कि उस संबंध के सुचारू संचालन के लिए आवश्यक जिम्मेदारियों को भी स्वीकार करता है। संतुलन का नियम कंसोलिडेशन ऑफ़ लेबर लॉज़ (CLT) द्वारा किया जाता है, जो इस संबंध में न्याय और पारस्परिक सुरक्षा सुनिश्चित करने का प्रयास करता है।
सीएलटी का अनुच्छेद 473 कर्मचारियों को दी गई सुरक्षा का एक उत्कृष्ट उदाहरण है ताकि वे व्यक्तिगत और पारिवारिक परिस्थितियों को पूरा कर सकें बिना उनके वेतन को नुकसान पहुंचाए।यह लेख विभिन्न परिस्थितियों को शामिल करता है जिनमें कर्मचारी को वेतनविहीन अवकाश का अधिकार है, जो ब्राजीलियन कानून की उस संवेदनशीलता को दर्शाता है जो अपने जीवन के सबसे महत्वपूर्ण क्षणों में श्रमिक की रक्षा करता है।
प्रमुख अनुमानों में से, हमारे पास हैं:
- परिवार के सदस्यों का निधनकर्मचारी को अधिकतम अनुपस्थित रहने का अधिकार है2 लगातार दिनजीवन साथी, वंशज, पूर्वज, भाई-बहन या आर्थिक रूप से निर्भर व्यक्तियों की मृत्यु के मामले में।
- शादीकर्मचारी इसका लाभ उठा सकता है3 लगातार दिनविवाह के कारण वेतनहीन अवकाश, जिसमें समारोह और नए वैवाहिक जीवन के अनुकूलन के लिए एक अवधि सुनिश्चित की जाती है।
- बच्चे का जन्म या साझा अभिभावकत्वलेख पिता को सुनिश्चित करता है5 लगातार दिनपितृत्व अवकाश, बच्चे के जीवन के पहले क्षणों में उसकी भागीदारी या साझा अभिरक्षा के मामलों में नए पारिवारिक गतिशीलता में उसकी भागीदारी सुनिश्चित करना।
- स्वैच्छिक रक्तदानइस एकता के कार्य को प्रोत्साहित करने के लिए, कर्मचारी को अधिकार है1 दिन की अनुपस्थितिसालाना प्रमाणित रूप से।
- चुनाव पंजीकरणनागरिकता का पालन करने के लिए, कर्मचारी अधिकतम कितनी देर तक अनुपस्थित रह सकता है2 दिनवर्तमान चुनाव कानून के अनुसार मतदाता के रूप में नामांकन करने के लिए (लगातार या नहीं)।
- सैन्य सेवा की आवश्यकताओं का पालनकर्मी को भी सेना सेवा द्वारा लगाए गए कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक समय का संरक्षण प्राप्त है।
- विवाह परीक्षा के प्रमाणपत्रकानून कर्मचारी को उच्च शिक्षा संस्थान में प्रवेश के लिए प्रवेश परीक्षा देने के दिनों में अनुपस्थिति का अधिकार सुनिश्चित करता है।
- अदालत में उपस्थितिजब कर्मचारी को न्यायालय में उपस्थित होना आवश्यक हो, तो अनुपस्थिति का समय सीएलटी द्वारा सुनिश्चित किया जाता है, ताकि कर्मचारी अपने अधिकारों का बिना वेतन प्रभाव के अभ्यास कर सके।
- अंतरराष्ट्रीय श्रमिक संघ की बैठकेंजो कर्मचारी एक संघीय संस्था का प्रतिनिधित्व करता है जो ब्राजील के सदस्य होने वाले अंतरराष्ट्रीय संगठनों की आधिकारिक बैठकों में भाग लेता है, उसे आवश्यक अनुपस्थिति का समय देने का अधिकार है।
- गर्भावस्था के दौरान चिकित्सा परामर्श की निगरानीकर्मचारी अपनी पत्नी या साथी के साथ जाने के लिए अधिकतम अनुपस्थित हो सकता है6 चिकित्सा परामर्शगर्भावस्था के दौरान।
- बच्चे के चिकित्सा परामर्श में साथ जानाकर्मचारी को अधिकार है1 दिन प्रति वर्षअपने 6 वर्ष तक के बच्चे के साथ चिकित्सा परामर्श में शामिल होने के लिए, बचपन की सुरक्षा को मजबूत करना।
ये अधिकार उस विधायिका की प्रतिबद्धता को दर्शाते हैं कि वह ऐसी परिस्थितियों का निर्माण करे जो कर्मचारी को अपने पेशेवर जीवन को पारिवारिक और नागरिक जिम्मेदारियों के साथ संतुलित करने की अनुमति दें, इन छुट्टियों के दौरान वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित करें।
यदि, एक ओर, सीएलटी कर्मचारी को कई अधिकार प्रदान करता है, तो दूसरी ओर, यह भी महत्वपूर्ण प्रतिबंध भी लगाता है।बाध्यताएँये जिम्मेदारियां इस तरह से आवश्यक हैं ताकि कार्य संबंध सौहार्दपूर्ण और उत्पादक रूप से चले, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए। काम पर अनुबंध स्वीकार करने पर, कर्मचारी कुछ अनुबंधीय और कानूनी नियमों का पालन करने के लिए प्रतिबद्ध होता है, जैसे कि:
- समय की पाबंदी और नियमिततानिर्धारित समय का पालन कार्य के आयोजन के लिए आवश्यक है। इसके अलावा, अनुपस्थितियों को उचित ठहराया जाना चाहिए, प्राथमिकता के साथ पूर्व में, यह सुनिश्चित करते हुए कि कंपनी की गतिविधियों का प्रवाह अनावश्यक रूप से बाधित न हो।
- कंपनी की संपत्ति की बहुत देखभाल करनाकर्मचारी को सौंपे गए भौतिक संसाधनों की देखभाल करनी चाहिए, उन्हें जिम्मेदारी और कुशलता से उपयोग करना चाहिए। अयोग्य उपयोग से नुकसान हो सकता है जो कंपनी और कार्यस्थल दोनों को प्रभावित करता है।
- आंतरिक नीतियों और प्रक्रियाओं का पालन करनाप्रत्येक कंपनी के अपने आचार और सुरक्षा नियम होते हैं। इन नीतियों का पालन करना, जैसे व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों (ईपीआई) का उपयोग और रणनीतिक जानकारी की गोपनीयता का सम्मान करना, कार्यस्थल के वातावरण की अखंडता के लिए महत्वपूर्ण है।
- लक्ष्यों और समयसीमाओं को पूरा करनाकर्मचारी का कर्तव्य है कि वह अपने कार्यों को लगन और समर्पण के साथ पूरा करे, निर्धारित समय सीमा और लक्ष्यों का सम्मान करे। इन मानदंडों का उल्लंघन न केवल कंपनी को बल्कि कर्मचारी के पेशेवर विकास को भी नुकसान पहुंचा सकता है।
- हिरार्की का सम्मान और अच्छा सह-अस्तित्वहैरार्किकल प्राधिकरणों का सम्मान बनाए रखना, साथ ही एक स्वस्थ और सहयोगी कार्य वातावरण का विकास करना, सभी कर्मचारियों का कर्तव्य है। सामंजस्यपूर्ण सहअस्तित्व सामूहिक दक्षता और कंपनी की सफलता में योगदान देता है।
- अनुबंध और कानूनी नियमों का पालनकाम का अनुबंध और श्रम कानून उन सीमाओं और कर्तव्यों को स्थापित करते हैं जिन्हें ध्यान में रखना चाहिए। इन नियमों का उल्लंघन करने से अनुशासनात्मक कार्रवाई हो सकती है, जैसे चेतावनी, निलंबन और यहां तक कि उचित कारण से बर्खास्तगी।
इन जिम्मेदारियों का पालन करने से नियोक्ता और कर्मचारी के बीच विश्वास का संबंध मजबूत होता है, एक अधिक सुरक्षित और उत्पादक कार्य वातावरण को बढ़ावा मिलता है और परिणामस्वरूप, कंपनी के भीतर पेशेवर विकास के अवसर बढ़ते हैं।
ज्ञान काअधिकार और जिम्मेदारियाँकामकाजी वातावरण में सफलता के लिए एक महत्वपूर्ण स्तंभ है। ब्राज़ीलियाई श्रम कानून श्रमिकों की सुरक्षा करता है, बिना यह सुनिश्चित किए कि नियोक्ता के साथ एक उचित संबंध बनाए रखा जाए। अपने अधिकारों का प्रयोग करने और अपने कर्तव्यों का पालन करने पर, कर्मचारी एक संतुलित और सौहार्दपूर्ण कार्य वातावरण के निर्माण में योगदान देता है, जो उसके विकास और कंपनी के विकास के लिए आवश्यक है।
