हाल के दिनों में, कानून संख्या 15.177/2025 को संपादित किया गया है, जो सार्वजनिक कंपनियों, मिश्रित अर्थव्यवस्था कंपनियों और संघ, राज्यों, नगरपालिकाओं या डीएफ द्वारा नियंत्रित कंपनियों के प्रशासनिक परिषदों में महिलाओं के लिए न्यूनतम 30% पद आरक्षित करने का अनिवार्य बनाता है, इसके अलावा स्वैच्छिक रूप से खुले कंपनियों में भी शामिल होने का विस्तार करता है; इस प्रतिशत के भीतर, पदों को आंशिक रूप से काले या विकलांग महिलाओं द्वारा भरा जाना चाहिए। नई कानून पहले ही लागू हो चुकी है और उल्लंघन के मामले में निरीक्षण और दंड का प्रावधान करती है।
निर्धारण धीरे-धीरे उन कंपनियों पर लागू होता है जिनका उल्लेख किया गया है, पहले चुनाव के बाद प्रकाशन में 10% की आवश्यकता, दूसरे चुनाव में 20% और तीसरे में 30%, जैसा कि नियम में पूर्वानुमानित है। आउटपुट को ऊपर की ओर गोल करने के लिए समान या 0.5 से अधिक भिन्नताओं पर विचार करता है। स्वयं घोषित स्वामित्व की भविष्यवाणी काले महिलाओं के मामले में स्वीकार की जाती है।
के अनुसाररिकार्डो विएरा, बारसेल्लोस टुकुंदुवा एडवोकैडोस (BTLAW) के साझेदार और इंस्टीट्यूटो डी एन्शो और पेरेशा (INSPER) से कंपनी कानून में विशेषज्ञनई कानून का उल्लंघन तुरंत परिणाम ला सकता है, जैसे कि निदेशक मंडल के निर्णयों को ब्लॉक करना, जो निदेशकों के चुनाव और रणनीतिक संचालन की मंजूरी को असंभव बना सकता है। यह हड़ताल कंपनी को नुकसान पहुंचा सकती है और अन्य कानूनी नियमों का उल्लंघन कर सकती है, जिससे जिम्मेदार लोगों को उचित दंड भुगतने पड़ सकते हैं।
व्यावहारिक रूप से, सलाहकारों का चयन भागीदारों का कार्य है। इसलिए, यदि कंपनी कानून का उल्लंघन करती है और नुकसान होता है, तो संभावना है कि जिम्मेदारी मुख्य रूप से नियंत्रक भागीदारों पर पड़ेगी। फिर भी, यदि प्रशासक कंपनी द्वारा अपनाई गई समानता नीति और नई कानून द्वारा आवश्यक जानकारी को प्रशासनिक रिपोर्ट में शामिल करना छोड़ देते हैं, तो उन्हें भी जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, विशेषज्ञ बताते हैं।
विएरा जोड़ते हैं कि, नियम के पहले वर्षों में, चयन प्रक्रियाओं में अपनाए गए मानदंड संभवतः नए कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए समायोजित किए जाएंगे। "कंपनियों को महिलाओं को भर्ती करना होगा जो पहले से ही संगठन का हिस्सा हैं या नई पेशेवरों को नियुक्त करना होगा। इसलिए, यह संभव है कि आंतरिक प्रशिक्षण, योग्यता और पदोन्नति की प्रक्रियाओं को कानून का पालन सुनिश्चित करने के लिए अनुकूलित किया जाए," वह समाप्त करता है।
अनुसारमार्सेलो गोडके, गोडके एडवोकैडोस के साझेदार, कंपनी कानून में विशेषज्ञ और यूएसपी से कानून में डॉक्टरेट।व्यक्तिगत विशेषताओं के आधार पर प्रशासन परिषदों में कोटा की आवश्यकता, न कि तकनीकी मानदंडों पर, एक पीछे हटने का संकेत है। सलाहकारों के चयन को योग्यता, अनुभव और मेरिट के आधार पर होना चाहिए, जो वास्तव में कंपनियों के अच्छे प्रदर्शन के लिए निर्णायक कारक हैं। तकनीकी क्षमता को ध्यान में बिना अनिवार्य संरचना लागू करने से प्रबंधन की दक्षता और संसाधनों के आवंटन को खतरा हो सकता है, जो सीधे परिणामों और कंपनियों की प्रतिस्पर्धात्मकता को प्रभावित करता है, विशेषज्ञ का कहना है।
गोडके यह भी बताते हैं कि नई कानून द्वारा अपेक्षित मुख्य परिणाम सरकारी कंपनियों और उनके नियंत्रित संस्थानों के निदेशक मंडल की निर्णयों को निलंबित करना है, यदि महिलाओं का न्यूनतम प्रतिशत पूरा नहीं किया जाता है, जो इन परिस्थितियों में लिए गए निर्णयों को अमान्य कर सकता है।
इसके अलावा, यहां तक कि सार्वजनिक कंपनियों में भी, यदि आवश्यक जानकारी कानून के अनुसार सही ढंग से प्रकट नहीं की जाती है तो प्रबंधकों को जिम्मेदारी का खतरा होता है। उल्लंघन से कानूनी परिणाम हो सकते हैं, विशेष रूप से उन कंपनियों में जिनकी निगरानी प्रतिभूति आयोग द्वारा की जाती है, वह समाप्त करता है।
मानक की समीक्षा प्रकाशन की तारीख से लेकर 20 वर्षों के भीतर करनी चाहिए, जैसा कि प्रावधान में उल्लेख किया गया है। प्रवेश तुरंत प्रभावी हुआ, 23 जुलाई 2025 को, और 24 जुलाई को संघीय सरकारी पत्रिका (DOU) में प्रकाशित हुआ।
