सहयोगी, समावेशी, नवीनतम कार्यस्थल और करियर विकास के शानदार अवसरों के साथ। जो व्यक्ति अपने उत्पादों और सेवाओं का उपभोग करके एक कॉर्पोरेट ब्रांड से जुड़ता है, वह अक्सर अपनी नियोक्ता ब्रांड की इन और कई अन्य विशेषताओं को नहीं जानता। बाजार में क्या रखा जाता है, इस चिंता का स्वभाव कंपनियों की प्रकृति में अंतर्निहित है। हालांकि, उन रणनीतियों के सेट के माध्यम से सफलता प्राप्त करना जो पेशेवर को प्राथमिकताओं के केंद्र में रखते हैं, एक निरंतर प्रयास है जो कर्मचारी के अनुभव की पूरी यात्रा को ट्रैक करता है।
हर बार कंपनियां अपने ब्रांड नियोक्ता के रूप में अपनी विशेषताओं को बाहर लाने के महत्व को समझती हैं, जो बाजार में इतनी स्पष्ट नहीं हैं, यह कहते हुए Gustavo Tavares, टॉप एम्प्लॉयर्स इंस्टीट्यूट के लैटिन अमेरिका के क्षेत्रीय प्रबंधक।
कार्यकारी के अनुसार, आज ध्यान कम पुनरावृत्त प्रक्रियाओं पर है और अधिक कंपनियों की संस्कृति, विरासत और उद्देश्य के साथ जुड़ाव पर है। इस सब में, एक पेशेवर है जिसके व्यक्तिगत मूल्य संगठन के मूल्यों के साथ जुड़े हुए हैं, कहता है।
मजबूत नियोक्ता ब्रांड बहुत कुछ सिखा सकते हैं। और जैसे ही वे लागू किए गए कार्यक्रमों के उद्देश्यों और परिणामों को साझा करते हैं और संगठनात्मक संस्कृति के साथ संरेखित करते हैं, ये कंपनियां कार्य बाजार को आकार दे रही हैं और पेशेवरों के लिए आकर्षक और वांछनीय बन रही हैं।
कई सफल ब्रांड निर्माण पहलों के बीच, जिन्हें एम्प्लॉयर ब्रांडिंग ब्राजील (EBB) अपने उद्देश्य के रूप में मजबूत करता है, तावारेस ने टॉप एम्प्लॉयर्स नेस्ले, BAT ब्राजील और टाकेडा कंपनियों के अनुभवों पर प्रकाश डाला।
बीएटी ब्राज़ील ने पूर्व कर्मचारियों के लिए एक एलुमनी कार्यक्रम का आयोजन किया है, यह आधार बनाते हुए कि कर्मचारी का अनुभव उसकी कंपनी में रहने की अवधि समाप्त होने के बाद भी जारी रहता है। नेस्टले करियर योजनाओं और अवसरों पर केंद्रित प्लेटफ़ॉर्म पीपल मैच के कार्यान्वयन के लिए निर्णय लेने की प्रक्रिया की जानकारी साझा कर रहा है। टाकेडा में, एक पहल डेटा और कृत्रिम बुद्धिमत्ता को करियर और ऑफबोर्डिंग दोनों के लिए मिलाती है।
इन तीन टॉप एम्प्लॉयर्स कंपनियों के अनुभवों से, तावारेस ने कहा कि ब्रांड एम्प्लॉयर में कार्रवाई और निवेश एक कंपनी से दूसरी कंपनी अलग होते हैं। हालांकि, कार्यकारी का मानना है कि कर्मचारियों की व्यक्तिगत कथाएँ नियोक्ता ब्रांड के गुणों की पुष्टि करती हैं। यह मान्यता लाता है, संबंधितता को उजागर करता है और उस कंपनी में काम करने के पेशेवरों की रुचि को मजबूत करता है, वह कहते हैं।
गुस्तावो तावारेस के अनुसार, यह आवश्यक है कि संगठन हमेशा संभव हो तो अपने नियोक्ता ब्रांडिंग में सफलता के उदाहरण लाएं। बिल्कुल, कई कंपनियों को साझा किए गए अनुभव से लाभ होगा। यह कंपनी के लिए भी एक जुड़ने का अवसर है ताकि प्रक्रियाओं को बेहतर बनाया जा सके, वह कहती हैं।
ब्रांड नियोक्ता के प्रति चिंता ने कई संगठनों को इस समय अपने टॉप एम्प्लॉयर्स बनने के लिए प्रमाणन कार्यक्रम शुरू करने के लिए प्रेरित किया है। बाजार में दृश्यता के साथ प्रतिष्ठा, आकर्षण और स्वामित्व की कार्रवाइयां निश्चित रूप से प्रमाणन प्रक्रिया से आने वाले अनगिनत लाभों और शर्तों में से हैं, ऐसा टॉप एम्प्लॉयर्स इंस्टीट्यूट के क्षेत्रीय प्रबंधक का निष्कर्ष है।
