यह ब्राज़ील में क्रेडिट तक पहुंच को लोकतांत्रिक बनाने और क्रेडिट कार्ड के कारण होने वाले ऋण को समाप्त करने के एक तरीके के रूप में था, जिसके कारण Pagaleve की स्थापना हुई। एक अधिक तकनीकी और जुड़ा हुआ बाजार में, हेनरिक वीवर ने अवसर देखा कि वह लाखों ब्राज़ीलियनों की आवश्यकता को पूरा कर सके जो उनके पास क्रेडिट कार्ड नहीं है। उनके पास उपलब्ध सीमित मात्रा है या वे केवल पारंपरिक भुगतान के तरीके को पसंद नहीं करते हैं, बल्कि एक तेज़ और आसान किस्त प्रणाली विकसित करते हैं जो क्रेडिट कार्ड की आवश्यकता नहीं है। और बेहतर: भुगतान के प्लेटफ़ॉर्म के रूप में पिक्स का उपयोग करें।
पागालेव के पास एक B2B2C संचालन है और यह खुदरा विक्रेताओं (ऑनलाइन दुकानों और भौतिक दुकानों दोनों) से जुड़ता है अपनी ई-कॉमर्स प्लेटफ़ॉर्म के इंटीग्रेशन के माध्यम से उपभोक्ताओं को पिक्स के माध्यम से खरीदारी का किस्त भुगतान करने का विकल्प प्रदान करने के लिए, बिना क्रेडिट कार्ड का उपयोग किए।
कंपनी के महत्वपूर्ण निवेशक हैं, जैसे बैंक ऑफ ब्राजील, सेल्सफोर्स वेंचर्स, ओआईएफ वेंचर्स, फाउंडर कलेक्टिव, एंट्री कैपिटल, आदि। फिनटेक को 2022 में कांतारिनो द्वारा ब्राजील में सबसे बड़ी क्रेडिट इनोवेशन के रूप में मान्यता मिली, और 2023 में FIDinsiders द्वारा ई-कॉमर्स के लिए सर्वश्रेष्ठ क्रेडिट समाधान के रूप में। हाल ही में, Pagaleve ने भी 250 मिलियन रियल के एक FIDC (क्रेडिट अधिकार निवेश कोष) के गठन की घोषणा की, जिसे बेल्जियम की निवेश प्लेटफ़ॉर्म Credix Finance ने नेतृत्व किया।
हेनरिक वेवर कंपनी की सफलता का श्रेय पिक्स पार्सल की उच्च स्वीकृति को देता है, विशेष रूप से युवाओं के बीच जो अपने खरीदारी के दौरान कार्ड का उपयोग करने से बचते हैं, चाहे वह व्यक्तिगत पसंद हो, पहुंच प्रतिबंध हो या क्रेडिट सीमाएं। व्यवसाय की दुनिया में दृष्टि रखना और अपने लक्षित दर्शकों को बहुत अच्छी तरह से समझना आवश्यक है ताकि अवसरों की पहचान पहले ही कर ली जाए जब वे स्पष्ट न हो जाएं और उन रुझानों का अनुमान लगाया जा सके जो भविष्य को आकार देंगे, वह सोचते हैं। वह कहते हैं कि यह सोच उनकी पूरी पेशेवर यात्रा द्वारा आकार दी गई है।
अभी भी बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन की पढ़ाई के दौरान, ब्रासीलिया विश्वविद्यालय में, हेनरिक ब्रासील टेलीकॉम में इंटर्न थे, अनुबंध और टेंडर के क्षेत्र में। स्नातक के तुरंत बाद, उनका पहला अनुभव कोका कोला में ट्रेनी के रूप में था, जहां उन्होंने ब्राजील के विभिन्न शहरों में कुछ वर्षों तक काम किया। कैलिफ़ोर्निया विश्वविद्यालय में एमबीए करने के बाद, 2012 में उन्होंने मैकिंजी एंड कंपनी में रणनीतिक परामर्श में करियर शुरू किया। 2016 में, Henrique को ब्राज़ील में Uber की संरचना और विस्तार में योगदान देने के लिए आमंत्रित किया गया, और उन्होंने लगभग दो साल से अधिक समय तक जनरल मैनेजर के रूप में कार्य किया। इसके बाद, उन्होंने भारतीय होटल उद्योग के यूनिकॉर्न ओयो के ब्राजील के सीईओ के रूप में कार्य किया।
व्यवसाय जगत में लंबी यात्रा और स्थिर करियर के साथ, जब उनसे पूछा गया कि एक पेशेवर को कौन सी मुख्य कौशल विकसित करनी चाहिए, हेनरिक वीवर ने कहा कि कई कौशल हैं जो सफल करियर के लिए आवश्यक हैं: अत्यधिक लचीलापन, जिज्ञासा, साहस और वित्त में प्रवीणता उनमें से कुछ हैं। लेकिन, यदि मुझे एक चुनना पड़े, तो निस्संदेह आपकी संपर्क नेटवर्क, अपने नेटवर्क से मूल्य निकालने की क्षमता होगी।
व्यवसाय जगत में सफल नेताओं को देखकर मैं देखता हूं कि यह कौशल उन विभिन्न नेताओं के बीच सबसे अधिक इंटरसेक्शन वाला है जिन्हें मैंने जाना है या जिन्होंने इसके बारे में पढ़ा है। यह कौशल का मतलब नहीं है कि आप बहिर्मुख या करिश्माई हों। इसका मतलब भी नहीं है कि आप लोगों का स्वार्थी तरीके से 'उपयोग' कर रहे हैं। यह वास्तव में का अर्थ है (1) नए लोगों को जानने में महत्वपूर्ण समय और ऊर्जा लगाना, (2) जिन लोगों को आप पहले से जानते हैं उनके साथ संपर्क बनाए रखना, (3) बहुत संगठित और रणनीतिक होना ताकि आप अपने प्रभाव नेटवर्क में कौन है यह दर्ज कर सकें, और (4) राय और मदद मांगने के लिए पहल करना, व्यवस्थित रूप से – चाहे वह आपके पेशेवर जीवन के लोगों के साथ हो – जैसे कि आपकी टीम के सदस्य – या कम संपर्क वाले लोगों के साथ, "वीवर" बताते हैं।
वह यह भी उजागर करता है कि जब कंपनी में कोई चुनौती का समाधान करना हो, उदाहरण के लिए, किसी व्यक्ति की रणनीतिक रूप से राय माँगने की क्षमता, राय को अपनी धारणा के साथ मिलाने, नई समझ के स्तर पर पहुंचने और इस पूरे चक्र को फिर से करने की क्षमता, तो यह अत्यंत शक्तिशाली है और किसी विशिष्ट लक्ष्य में सफलता पाने या न पाने के बीच बड़ा फर्क हो सकता है।
हेनरिक वीवर ने यह भी जोड़ा: "मैं भी सलाह दूंगा कि उन बातों पर ध्यान केंद्रित करें जो वास्तव में मेरी यहां पहुंचने के लिए कुछ बड़ी जिम्मेदारियों में से थीं: (1) यथासंभव अधिक महत्वाकांक्षी होना; (2) सुनिश्चित करना कि आप सबसे रणनीतिक तरीके से संवाद कर रहे हैं; (3) कड़ी मेहनत करना – दुर्भाग्यवश एक सफल करियर 9 से 5 बजे तक नहीं बनता। (4) और सबसे महत्वपूर्ण: अच्छा संपर्क विकसित करने में असमान रूप से समय और ऊर्जा निवेश करना। मेरी करियर के सभी महत्वपूर्ण उपलब्धियों का प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष प्रभाव किसी न किसी संपर्क का रहा है जिसे मैंने अपने 18 वर्षों के करियर में विकसित किया है। इसे अच्छी तरह से करना, दोनों एक विज्ञान और एक कला है," पागालेवे के सीईओ अंत में कहते हैं।
