प्रौद्योगिकी ने कार्यबल प्रबंधन के परिवर्तन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है, जिससे विभिन्न क्षेत्रों की कंपनियों को प्रक्रियाओं का अनुकूलन करने, उत्पादकता बढ़ाने और कर्मचारियों के लिए बेहतर अनुभव प्रदान करने में मदद मिलती है।
जोसे पेड़्रो फर्नांडेस, SISQUAL® WFM के ग्लोबल उपाध्यक्ष – कार्यबल प्रबंधन के लिए समाधान विकसित करने में बाजार का नेता – के अनुसार, डिजिटलाइजेशन संचालनात्मक दक्षता सुनिश्चित करने और प्रतिस्पर्धात्मकता बनाए रखने के लिए एक आवश्यक कारक है।प्रौद्योगिकी उपकरणों का उपयोग अधिक रणनीतिक प्रबंधन की अनुमति देता है, अपव्यय को कम करता है और संसाधनों के आवंटन को अनुकूलित करता है।”, कहता है।
अगले में, टीम प्रबंधन को बेहतर बनाने और परिणामों को बढ़ावा देने के लिए कार्यकारी की पांच तकनीकी सुझावों की जाँच करें।
कार्य शेड्यूल और कार्यकाल का स्वचालन
काम के शेड्यूल का प्रबंधन करना एक बड़ा चुनौती हो सकता है, विशेष रूप से उन कंपनियों में जो विभिन्न शिफ्टों और मौसमी मांगों के साथ काम करती हैं। प्रबंधन सॉफ्टवेयर इस प्रक्रिया को स्वचालित करता है, यह सुनिश्चित करता है कि शिफ्ट का वितरण संतुलित तरीके से किया जाए, श्रम कानून और संचालन की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए। यह त्रुटियों को कम करता है, कार्यभार को अधिक होने से रोकता है और कर्मचारियों की संतुष्टि में सुधार करता है।
डिमांड की भविष्यवाणी के लिए आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस का उपयोग
आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) उपकरण ऐतिहासिक डेटा और व्यवहार के पैटर्न के आधार पर श्रम की आवश्यकता का पूर्वानुमान कर सकते हैं।टीमों की आवंटन में पूर्वानुमान क्षमता आवश्यक है ताकि कर्मचारियों की कमी या अधिकता से बचा जा सके, जिससे परिचालन दक्षता और ग्राहक सेवा में सुधार हो।, फर्नांडीस का उल्लेख करता है। खुदरा और स्वास्थ्य जैसे क्षेत्र पहले ही अपनी संचालन को अनुकूलित करने के लिए इस तकनीक का उपयोग कर रहे हैं।
मोबाइल समाधानों का एकीकरण समय नियंत्रण और संचार के लिए
मोबाइल एप्लिकेशन समय रिकॉर्ड करने, छुट्टियों का अनुरोध करने और कहीं से भी कार्य शेड्यूल तक पहुंचने में आसान बनाते हैं। Além disso, plataformas de comunicação integradas melhoram a troca de informações entre gestores e equipes, tornando o fluxo de trabalho mais ágil e eficiente.
ओपन शिफ्ट्स को अपनाना
O termo ‘open shifts’ está relacionado a uma nova forma de organizar turnos para os funcionários, e aumentas a produtividade para manter a equipe motivada. Em uma plataforma digital, o empregador disponibiliza os horários disponíveis a uma seleção de profissionais previamente cadastrados que, por sua vez, têm a liberdade de escolher as opções mais convenientes. Além de ser mais democrático, esse processo de gestão de escapas torna os horários mais flexíveis e adequados a esta nova realidade do mercado, ao mesmo tempo que atende às necessidades da empresa de forma escalonável.
उन्नत कार्यबल प्रबंधन समाधान
A adoção de plataformas especializadas na gestão da força de trabalho tem sido um diferencial para grandes empresas. No Brasil, companhias como Amil, Dasa, Fleury e Petz, por exemplo, já utilizam a tecnologia para otimizar a administração de suas equipes.
Segundo Fernandes, investir em tecnologia para gestão da força de trabalho é um caminho com inúmeros benefícios para as empresas.Adotar soluções inovadoras não só aumenta a produtividade, mas também garante um ambiente de trabalho mais organizado e colaborativo, समाप्त करता है।
Com a digitalização, a gestão da força de trabalho se torna mais ágil e eficaz, trazendo benefícios para empresas e colaboradores. O uso inteligente da tecnologia garante vantagem competitiva no mercado.
