व्यक्तियों के प्रबंधन में, CLT (कामकाजी कानूनों का समेकन) के माध्यम से भर्ती या सेवा प्रदाताओं के माध्यम से भर्ती के बीच चयन एक रणनीतिक निर्णय है जो सीधे एक व्यवसाय की स्थिरता को प्रभावित कर सकता है.
आईबीजीई के आंकड़ों के अनुसार, ब्राजील में लगभग 33 मिलियन औपचारिक श्रमिक हैं जो CLT के माध्यम से नियुक्त किए गए हैं, जबकि लगभग 24 मिलियन स्वतंत्र या सेवा प्रदाता के रूप में कार्य करते हैं. दोनों विधियों के अपने फायदे और नुकसान हैं जिन्हें सावधानीपूर्वक विश्लेषण किया जाना चाहिए
दूसराडायने मिलानी, ब्रांडिंग और मानव विकास में विशेषज्ञ व्यवसायी, CLT और सेवा प्रदाताओं के बीच का चयन कंपनी की रणनीति और किए जाने वाले काम के प्रकार द्वारा मार्गदर्शित किया जाना चाहिए. यह आवश्यक है कि परियोजनाओं के प्रोफ़ाइल पर विचार किया जाए, संगठनात्मक संस्कृति और दीर्घकालिक लागत-लाभ. सेवाप्रदाताओं की लचीलापन और विशेषज्ञता कुछ परिस्थितियों में प्रतिस्पर्धात्मक लाभ हो सकती है, जबकि CLT की सुरक्षा और स्थिरता उन कंपनियों के लिए महत्वपूर्ण हैं जो एक एकजुट और संलग्न टीम बनाने की कोशिश कर रही हैं, व्याख्या करें.
CLT भर्ती: फायदे और नुकसान
- स्थिरता: यह नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए एक अधिक स्थिर और सुरक्षित कार्य संबंध प्रदान करता है
- श्रमिक लाभ: वेतनभोगी छुट्टी का अधिकार, 13वां वेतन, FGTS (सेवा के समय की गारंटी कोष), licença-maternidade/paternidade, अन्य के बीच
- सक्रियता और निष्ठा: कर्मचारियों की सक्रियता और निष्ठा को बढ़ावा देता है, सुनिश्चित करना कि सभी श्रमिक अधिकारों का पालन किया जाए
- उच्च लागत: यह कंपनी के लिए महंगा हो सकता है, कामकाजी बोझ और शामिल प्रशासनिक प्रक्रियाओं के कारण, मुख्यतः छोटे और मध्यम उद्यमों के लिए
सेवा प्रदाताओं की नियुक्ति 'PJ': फायदे और नुकसान
- लचीलापन: विशेष परियोजनाओं के लिए भर्ती की अनुमति देता है, बिना रोजगार संबंध और संबंधित दायित्वों की आवश्यकता के
- लागत में कमी: यह उन कंपनियों के लिए एक दिलचस्प विकल्प हो सकता है जो अधिक लचीलापन और लागत में कमी की तलाश में हैं
- कानूनी जोखिम: सेवा प्रदान करने वाले अनुबंध को अच्छी तरह से परिभाषित करना महत्वपूर्ण है ताकि भविष्य में कानूनी समस्याओं से बचा जा सके, कैसे छिपे हुए रोजगार संबंध की विशेषता
मिलानी इस विषय पर क्षेत्र में भी विचार करता हैब्रांडिंगकॉन्ट्रैक्ट करने वाली कंपनी से. यह महत्वपूर्ण है कि चयन को ब्रांड की पहचान और कॉर्पोरेट मूल्यों के साथ संरेखित किया जाए. CLT के माध्यम से भर्ती स्थिरता और प्रतिबद्धता की संस्कृति को मजबूत कर सकती है, महत्वपूर्ण ब्रांडों के लिए जो वफादारी और दीर्घकालिक विकास को महत्व देते हैं, पॉइंट करें
अब उन अनुबंधों के बारे में जिन्हें "PJ" के रूप में जाना जाता है, विशेषज्ञ का मानना है कि सेवा प्रदाता उन ब्रांडों के लिए आवश्यक लचीलापन और नवाचार प्रदान करते हैं जो गतिशील बाजारों में काम करते हैं और जिन्हें त्वरित और विशेषीकृत समाधान की आवश्यकता होती है. "चाबी यह समझने में है कि प्रत्येक अनुबंध मॉडल कैसे ब्रांड के मूल्य प्रस्ताव और ग्राहक को दी जाने वाली अनुभव को मजबूत कर सकता है", रिपोर्ट करें.
ताकि नियोक्ता एक निर्णय ले सके, यह महत्वपूर्ण है कि केवल तात्कालिक लागतों का मूल्यांकन न किया जाए, लेकिन साथ ही संगठनात्मक संस्कृति पर दीर्घकालिक प्रभाव, कर्मचारियों की संतोष और व्यवसाय की नवाचार और अनुकूलन की क्षमता में. एक सटीक और रणनीतिक लक्ष्यों के अनुरूप विश्लेषण के साथ, कंपनियाँ अधिक सटीक निर्णय ले सकती हैं, लोगों के प्रबंधन को सुनिश्चित करना जो संगठन की सतत वृद्धि में योगदान करे, समाप्त करें
