"ब्राज़ीलियाई युवाओं की रोजगार क्षमता" नामक शोध के अनुसार, जो CIEE ने श्रम और रोजगार मंत्रालय के साथ मिलकर किया है, लगभग 7.1 मिलियन युवा जो 14 से 24 वर्ष के बीच हैं, न तो काम करते हैं और न ही पढ़ाई करते हैं। नमूना में 34 मिलियन उत्तरदाता थे, और चिंताजनक आंकड़ों के बावजूद, भविष्य के लिए आशाजनक संकेत हैं।
2023 के पहले तिमाही की तुलना में 2024 के पहले तिमाही में देश में प्रशिक्षु की संख्या में 37% की वृद्धि हुई। आना पाउला प्राडो, CEO ऑफ़ इनफ़ोजॉब्स, HR Tech, HR के लिए तकनीक में अग्रणी, के अनुसार, कार्य बाजार में इन पेशेवरों की संख्या में वृद्धि सीधे उन अवसरों के विस्तार का परिणाम है जो कंपनियां प्रदान करती हैं: "डाटा का विश्लेषण करने पर, 51% इंटर्न निजी कंपनियों में कार्यरत हैं, हालांकि हम सार्वजनिक क्षेत्र में भी वृद्धि देख रहे हैं। युवाओं को सीखने का अवसर देना न केवल पेशेवर योग्यता को मजबूत करता है, बल्कि यह भी सुनिश्चित करता है कि क्षेत्र अपडेट और नवाचारपूर्ण बने रहें।"
IBGE के आंकड़ों के अनुसार, 2019 और 2024 के वर्षों की तुलना में, "नम-नम" युवाओं की संख्या में 0.8% की गिरावट हुई है। हालांकि इस संख्या में गिरावट सकारात्मक है, नए पीढ़ी को बाजार में शामिल करने के लिए प्रयास जारी रखना आवश्यक है। इन्फोजॉब्स द्वारा आयोजित किए गए कार्यों में, मुफ्त ऑनलाइन कार्यक्रम "इन्फोजॉब्स इम्पुल्सिओना एसटूडांटेस" विशेष रूप से हाई स्कूल और स्नातक छात्रों के लिए है ताकि वे नौकरी बाजार में प्रवेश करने के बारे में सवाल पूछ सकें। यह आवश्यक है कि युवाओं को व्यक्तिगत और पेशेवर क्षेत्रों में विकसित होने के लिए स्थान मिले, और इसी सोच के साथ, हम लगातार ऐसे अवसर बना रहे हैं ताकि नौकरी बाजार में प्रवेश और भी आसान हो सके, प्राडो कहते हैं।
अभी भी शोध के अनुसार, कुछ चुनौतियों का सामना करना है, क्योंकि तथाकथित "नम-नम" (4.6 मिलियन) में से 65% महिलाएं हैं, जिनमें से अधिकांश के छोटे बच्चे हैं। इस लिंग भिन्नता का विश्लेषण मई इस वर्ष के Infojobs द्वारा प्रकाशित एक सर्वेक्षण में भी किया गया था: 86% पेशेवर महिलाओं का मानना है कि मातृत्व का विषय अक्सर पेशेवर वातावरण में नकारात्मक रूप से देखा जाता है, और 74% ने अपने काम को छोड़ दिया या कम से कम बच्चों की देखभाल के लिए छोड़ने का विचार किया।
आना पाउला प्राडो के लिए, यह महत्वपूर्ण है कि कंपनियां मातृत्व और पितृत्व का समर्थन करने वाली नीतियां बनाएं, एक समावेशी और संतुलित वातावरण को बढ़ावा दें। समर्थन कार्यक्रमों के कार्यान्वयन, जैसे विस्तारित पारिवारिक छुट्टी, लचीले समय और दूरस्थ कार्य विकल्प, इस असमानता को कम करने में मदद कर सकते हैं और अधिक महिलाओं को बाजार में बने रहने और फलने-फूलने की अनुमति दे सकते हैं, विशेषज्ञ का कहना है।
"किशोरों की संख्या में कमी 'नेम-नेम' एक महत्वपूर्ण कदम है ब्राजील के सामाजिक-आर्थिक विकास के लिए। शिक्षा, कौशल विकास और अवसरों के सृजन में निवेश जारी रखना आवश्यक है, ताकि युवाओं को अधिक तकनीकी और तकनीकी केंद्रित गतिविधियों में शामिल किया जा सके। जब हम विविध समूहों को शामिल करते हैं, तो हम असमानता का बोझ कम कर सकते हैं, और हमारी युवा पीढ़ी के लिए एक बेहतर भविष्य सुनिश्चित कर सकते हैं," कहती हैं अना पाउला प्राडो।
कहाँ से शुरू करें?
आज, बाजार में प्रशिक्षुओं की संख्या मुख्य रूप से प्रशासनिक सहायक, उत्पादन सहायक, लॉजिस्टिक्स सहायक और कैशियर ऑपरेटर के रूप में केंद्रित है। हालांकि, अधिकांश मामलों में, ये ऐसी रिक्तियां हैं जिनके लिए कुछ शैक्षिक योग्यता आवश्यक है, ये पद युवा लोगों को करियर की दिशा में सोचने में मदद नहीं करते हैं, या दीर्घकालिक पेशेवर विकास के लिए समर्थन प्रदान नहीं करते हैं।
वर्तमान स्थिति को बदलने और भविष्य में हमारे युवा पूर्ण पेशेवर बनने के अवसर प्राप्त करने के लिए, हमें प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रम लागू करने चाहिए जो न केवल युवाओं को उनके वर्तमान कार्यों के लिए तैयार करें, बल्कि उन्हें भविष्य के रुचि क्षेत्रों में कौशल विकसित करने में भी मदद करें। जेनरेशन जेड के लिए, अपने करियर में प्रगति का स्पष्ट मार्ग देखना आवश्यक है, इसलिए मेंटरशिप और मार्गदर्शन कार्यक्रमों में निवेश करना महत्वपूर्ण है, यह कहती हैं अना पाउला।
इसके अलावा, प्रशिक्षुओं और इंटर्नों को विभिन्न विभागों में अनुभव प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहित करना कॉर्पोरेट संचालन का एक व्यापक दृष्टिकोण प्रदान कर सकता है, जिससे युवाओं को उन क्षेत्रों की पहचान करने में मदद मिलती है जहां वे करियर बनाना चाहते हैं।
यह आवश्यक है कि युवा, उनकी सामाजिक आर्थिक पृष्ठभूमि चाहे जो भी हो, विकास के अवसरों तक पहुंच सुनिश्चित करें। समावेशन और विविधता की नीतियों को मजबूत किया जाना चाहिए, और शुरुआती श्रम का मूल्यांकन प्रोत्साहित किया जाना चाहिए। नई पीढ़ी को कार्यस्थलों में शामिल करने की अनुमति देना ही वर्तमान स्थिति को बदलने का एकमात्र तरीका है और सुनिश्चित करता है कि भविष्य में हमारे युवा पूर्ण और संतुष्टिपूर्ण पेशेवर बन सकें।
