एकऑक्सीगेया, Corporate Venture Capital (CVC) का वाहन US$150 मिलियन के साथ निवेश करने के लिए स्टार्टअप में उन्मुख स्थिरता और डिजिटल परिवर्तन के लिए, जो कॉर्पोरेट वेंचर कैपिटल और वेंचर बिल्डिंग में एक अद्वितीय ऑपरेशन रखता है,प्रस्तुत भी एक अभूतपूर्व मॉडल कॉर्पोरेट संदर्भ में, बनाया निधि द्वारा अपनी संस्कृति को बढ़ावा देने के लिएःलॉन्ग टर्म इंसेंटिव प्रोग्राम टोकन पर आधारित.
पहल एक निवेश पोर्टफोलियो बनाता है जो कर्मचारियों को मूल्य निर्माण को साझा करने के लिए सुलभ है, जो स्टार्टअप में जो फंड निवेश करता है उसके फलस्वरूप है, से उदाहरण के कुछ सबसे आम प्रथाओं Venture Capital के players. मासिक पारिश्रमिक और लाभ के अलावा, Oxygea की कॉर्पोरेट टीम भी एक परिवर्तनीय पारिश्रमिक को एक्सेस है, परिवर्तित की एक मेंपीएलआर(लाभ और परिणामों में भागीदारी) व्यवसाय और व्यक्तिगत परिणामों पर आधारित और मेंटोकनआवंटित आनुपातिक रूप से Oxygea द्वारा किए गए योगदानों के आकार
⁇ यह मॉडल हमारे टीम में उद्यमी प्रोफाइल वाले लोगों को आकर्षित करने के लिए बनाया गया है, प्रतिभागियों के साथ साझा सफलता और निवेशित स्टार्टअप के साथ Oxygea के मूल्य सृजन, alinhando interesses e riscos através de um mecanismo ganha/ganha; perde/perde. इस प्रकार, हम निवेश के लिए भूख को उत्तेजित, निर्णय लेने में चपलता और निवेश करने के लिए उपलब्ध पूंजी के साथ परिश्रम ⁇, बता को Head of People, Rafaela Marques.
व्यवहार में अनुकरणीय करने के लिए, मान लीजिए कि एक सहयोगी जो वार्षिक रूप से र $ 10 हजार में परिवर्तनीय पारिश्रमिक प्राप्त करता, चुन सकता है इस राशि का निश्चित % निवेश आईएलपी (लंबी अवधि के निवेश) मॉडल via Tokens. क्योकि विकल्प 20% का है, R$2 हजार आईएलपी मॉडल के लिए निर्धारित हैं –जो गुणा हो सकता या नहीं, निवेशों की सफलता के अनुसार– और द R$8 हजार शेष PLR via प्राप्त किये जाते हैं, या आईसीपी (शॉर्ट टर्म इन्वेस्टमेंट). ऑक्सीगिया में, सदस्यता ने नेतृत्व की चर पारिश्रमिक का एक महत्वपूर्ण प्रतिशत प्रतिबद्ध करता है. टीम के लिए, भागीदारी स्वैच्छिक है और टोकन के कार्यक्रम में variable remuneration के 20% तक पहुंच सकती है. कार्यक्रम में भाग लेने के लिए कोई पदों का प्रतिबंध नहीं है, लेकिन वहाँ एक वैधता अनुष्ठान के नामों को नामित किया जा करने के लिए भाग लेने के लिए निदेशक मंडल के साथ पूर्व परिभाषित मानदंड
साथ ही फंड के निवेशों के तंत्र, Oxygea के टोकन का कार्यक्रम वाहन के डिजाइन के दौरान किए गए एक श्रृंखला के Benchmarkings बाद उभरा, जो मानचित्रित महत्वपूर्ण कारकों सफलता के और भी पैटर्न उन बीच जो सीवीसी के बाजार में सफलता प्राप्त नहीं की, क्या, के अनुसार Artur Faria, Oxygea के CEO, महत्वपूर्ण था यह समझने के लिए कि, यहां तक संचालित करते एक Corporate Venture Capital, निवेश के ऑपरेशन को अधिक प्रतिस्पर्धी बनाने के लिए एक निश्चित स्तर की स्वतंत्रता आवश्यक थीः
⁇ हम देखते हैं मॉडल जो अंततः लचीलापन और प्रतिस्पर्धात्मकता खो देते थे माता-पिता-कंपनी के साथ प्रत्यक्ष कनेक्शन द्वारा, जोखिम लेने के लिए प्रोत्साहनों के संरेखण में दुविधाओं का सामना करना. हमारा टोकन का मॉडल है आज एक बड़ा अंतर्यामी सीवीसी के बाजार में, जहां अधिकांश अभी भी अपने ‘माता जहाज ⁇ के समान पारिश्रमिक के प्रारूप का उपयोग करता, ध्यान देता Oxygea के CEO
टोकन के प्रस्ताव भी भुगतान के अन्य रूपों के लिए एक विकल्प है जो बेंचमार्क के साथ अध्ययन के दौरान खारिज किए गए थे, जैसे कंपनियों का गठन, स्टॉक विकल्प, शेयर और अन्य. इस्तेमाल किया गया मॉडल, जो एक अप्रकाशित सृजन है यह सह-निर्मित किया गया कई हाथों को Oxygea द्वारा अपने नियंत्रक के साथ, ब्रास्केम, और स्टार्टअप पार्टनर Distu के साथ, विषय पर विशेषज्ञ,लोगों के क्षेत्रों को शामिल करते हुए, क़ानूनी, फाइनेंशियल और पोर्टफोलियो, इसके साथ ही फंड के Advisory Board की ओर से उद्घाटन और योगदानों पर भरोसा करते हुए. यह परियोजना थिंक वर्क इनोवेशन 2024 पुरस्कार की फाइनलिस्ट थी, प्रतिस्पर्धा करते हुए श्रेणी ‘वेतन और लाभ ⁇ और पुरस्कार प्राप्तकर्ता श्रेणी में ‘नवाचार के भागीदार ⁇
