एकऑक्सीगेयाकॉर्पोरेट वेंचर कैपिटल (CVC) के तहत 150 मिलियन अमेरिकी डॉलर की पूंजी के साथ एक वाहन, जो स्थिरता और डिजिटल परिवर्तन पर केंद्रित स्टार्टअप्स में निवेश करता है, जिसमें कॉर्पोरेट वेंचर कैपिटल और वेंचर बिल्डिंग में एक अनूठी संचालन है, इसके अलावा एक नया मॉडल प्रस्तुत करता है जो कॉर्पोरेट संदर्भ में बनाया गया है, ताकि इसकी संस्कृति को बढ़ावा दिया जा सके:टोकन पर आधारित दीर्घकालिक प्रोत्साहन कार्यक्रम।
यह पहल कर्मचारियों के लिए एक निवेश पोर्टफोलियो बनाती है जो मूल्य सृजन को साझा करने के लिए है, जो फंड द्वारा स्टार्टअप्स में किए गए निवेश का परिणाम है, जैसे कि वेंचर कैपिटल के कुछ सामान्य अभ्यास। मासिक वेतन और लाभों के अलावा, ओक्सीज़िया की कॉर्पोरेट टीम को एक परिवर्तनीय वेतन भी प्राप्त होता है, जो एक में परिवर्तित हो जाता हैपीएलआर(लाभ और परिणामों में भागीदारी) व्यवसाय और व्यक्तिगत परिणामों पर आधारित और मेंटोकनआवंटित किए गए हैं, जो Oxygea द्वारा किए गए निवेशों के आकार के अनुसार समानुपात में हैं।
यह मॉडल हमारे टीम में उद्यमशीलता प्रवृत्ति वाले लोगों को आकर्षित करने के लिए बनाया गया है, प्रतिभागियों के साथ Oxygea की सफलता और मूल्य सृजन को साझा करने के लिए, निवेशित स्टार्टअप्स के साथ, हितों और जोखिमों को एक जीत/जीत; हार/हार तंत्र के माध्यम से संरेखित करने के लिए। इस तरह, हम निवेश के प्रति रुचि, निर्णय लेने में तेजी और निवेश के लिए उपलब्ध पूंजी के प्रति परिश्रम को प्रोत्साहित करते हैं, कहती हैं हेड ऑफ पीपल, राफेला मारक्वेस।
व्यावहारिक उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि एक कर्मचारी जो वार्षिक रूप से 10,000 रियाल का परिवर्तनीय वेतन प्राप्त करता है, वह इस राशि का एक निश्चित प्रतिशत ILP (दीर्घकालिक निवेश) मॉडल के तहत टोकनों में निवेश करने का विकल्प चुन सकता है। यदि विकल्प 20% का हो, तो R$2 हजार ILP मॉडल के लिए निर्धारित किए जाते हैं – जो सफल निवेशों के अनुसार गुणा या नहीं हो सकते हैं – और शेष R$8 हजार PLR या ICP (अल्पकालिक निवेश) के माध्यम से प्राप्त होते हैं। ऑक्सीज़िया में, सदस्यता नेतृत्व की परिवर्तनीय वेतन का एक महत्वपूर्ण प्रतिशत प्रतिबंधित करती है। टीम के लिए, भागीदारी स्वैच्छिक है और टोकन प्रोग्राम में परिवर्तनीय वेतन का 20% तक हो सकती है। कार्यक्रम में भाग लेने के लिए पदों की कोई प्रतिबंध नहीं है, लेकिन नामों को निदेशक मंडल द्वारा पूर्व निर्धारित मानदंडों के साथ भाग लेने के लिए मान्य करने का एक अनुष्ठान है।
ठीक उसी तरह जैसे फंड के निवेश तंत्र, ओक्सेगा के टोकन प्रोग्राम का उद्भव वाहन की अवधारणा के दौरान किए गए एक श्रृंखला के बेंचमार्किंग के बाद हुआ, जिसने सफलता के महत्वपूर्ण कारकों और उन मानकों का मानचित्रण किया जो CVC बाजार में सफल नहीं हुए, जो कि ऑक्सेगा के सीईओ आर्टुर फरिया के अनुसार, यह समझने के लिए महत्वपूर्ण था कि, भले ही एक कॉर्पोरेट वेंचर कैपिटल का संचालन कर रहे हों, निवेश संचालन को अधिक प्रतिस्पर्धी बनाने के लिए एक निश्चित स्तर की स्वतंत्रता आवश्यक थी:
हमने ऐसे मॉडल देखे हैं जो सीधे पैरेंट-कंपनी से जुड़ने के कारण लचीलापन और प्रतिस्पर्धात्मकता खो देते हैं, जिससे जोखिम लेने के लिए प्रोत्साहनों के समायोजन में दिक्कतें आती हैं। हमारा टोकन मॉडल आज CVC बाजार में एक बड़ा अंतर है, जहां अभी भी अधिकांश अपने 'मां जहाज' के समान वेतन प्रारूप का ही उपयोग करते हैं, यह ओक्सीज़ा के सीईओ ने कहा।
टोकनों का प्रस्ताव भी अन्य भुगतान के तरीकों का एक विकल्प है जिन्हें बेंचमार्क के साथ अध्ययन के दौरान खारिज कर दिया गया था, जैसे साझेदारी का गठन, स्टॉक विकल्प, शेयर और अन्य। मॉडल का उपयोग किया गया, जो एक नई रचना है, उसे कई हाथों से मिलकर Oxygea ने उसकी नियंत्रक Braskem के साथ और साझेदार स्टार्टअप Distu, जो इस विषय में विशेषज्ञ है, के साथ मिलकर बनाया है, जिसमें लोग, कानूनी, वित्तीय और पोर्टफोलियो क्षेत्रों को शामिल किया गया है, और फंड के सलाहकार बोर्ड की ओर से भी खुलापन और योगदान प्राप्त हुआ है। यह परियोजना थिंक वर्क इनोवेशन 2024 पुरस्कार के फाइनलिस्ट में थी, 'वेतन और लाभ' श्रेणी में प्रतिस्पर्धा कर रही थी और 'इनोवेशन पार्टनर' श्रेणी में पुरस्कार प्राप्त किया।
