एक गलत किराया कितना खर्च करता है?

सही पेशेवर को काम पर रखना अक्सर कड़ी मेहनत होती है आखिरकार, तकनीकी ज्ञान और उम्मीदवारों के व्यवहार प्रोफ़ाइल का विश्लेषण करने से बहुत परे, कई अन्य कारक हैं जो इस विकल्प में जितना वजन करते हैं 'करता है, जब ठीक से समझा और विश्लेषण नहीं किया जाता है, तो नुकसान की एक श्रृंखला हो सकती है और एक गलत भर्ती के माध्यम से उत्पन्न उच्च लागत।

एक अच्छी भर्ती और चयन प्रक्रिया आमतौर पर तकनीकी ज्ञान, व्यवहार प्रोफ़ाइल और सांस्कृतिक फिट के बीच अच्छे संतुलन पर आधारित होती है यह तिपाई इस विकल्प की सफलता को बनाए रखती है, जबकि इनमें से किसी भी स्तंभ की असावधानी या कमी व्यवसाय के लिए एक नई प्रतिभा के आने की मुखरता को बाधित और समझौता कर सकती है।

पहले दो वस्तुओं पर बहुत अधिक ध्यान आमतौर पर इस संबंध में की गई मुख्य गलतियों में से एक है आखिरकार, क्षेत्र में तकनीकी विशेषज्ञता होने से बहुत दूर, एक अच्छी भर्ती को कंपनी की संस्कृति, मिशन और मूल्यों के साथ उम्मीदवार के तालमेल को ध्यान में रखना होगा गैप पार्टियों के बीच इन पहलुओं में से, निश्चित रूप से, यह सभी पक्षों में निराशा पैदा करेगा और, अनिवार्य रूप से, जल्द ही इस पेशेवर की एक टुकड़ी पैदा करेगा।

अन्य गलतफहमियां जो अक्सर होती हैं और जो गलत नियुक्ति के जोखिम को बढ़ा सकती हैं, उनमें पेशेवर संदर्भों की जांच न करना शामिल है, जो यह सुनिश्चित करने के लिए मौलिक है कि पाठ्यक्रम में लिखी गई हर चीज विश्वसनीय है और व्यवसाय में उनके प्रयासों के अनुकूल है; और इस प्रक्रिया में कंपनी के अन्य सदस्यों की भागीदारी की कमी, क्योंकि नेतृत्व, मानव संसाधन और अन्य सदस्यों जैसे प्रमुख पदों का योगदान जो नवागंतुक के साथ मिलकर काम करेंगे, प्रत्येक उम्मीदवार पर कई तरह के विचार और अलग-अलग धारणाएं लाते हैं जो बेहतर समझ का पक्ष लेते हैं। और किसे नियुक्त करना है इसके बारे में निर्णय।

इस प्रक्रिया को समाप्त करने की जल्दबाजी भी आम तौर पर एक अच्छे विकल्प को बाधित करती है, इस बात की उच्च संभावना है कि इस प्रक्रिया के लिए जिम्मेदार लोग कंपनी की अपेक्षाओं और उम्मीदवारों के बीच संरेखण को समाप्त कर देंगे और इस प्रकार, उन्हें पहले उचित देखभाल और धैर्य रखने से रोकेंगे। हथौड़ा मारना।

आर्थिक रूप से, सिंपलीबेनिफिट्स में प्रकाशित एक अध्ययन के अनुसार, किसी कर्मचारी को बदलने पर इस पद के वार्षिक वेतन का 30% और 400% के बीच खर्च हो सकता है। हालाँकि, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि ये नुकसान वित्तीय पहलू तक सीमित नहीं हैं, क्योंकि खराब नियुक्ति से इस अनुकूलन वक्र में इस प्रक्रिया के लिए जिम्मेदार लोगों द्वारा निवेश की गई ऊर्जा और समय की हानि भी उत्पन्न होती है, जिसके परिणामस्वरूप, चयन प्रक्रिया को फिर से शुरू करने में निराशा और आशा की कमी बढ़ जाती है।

ऐसे संकेतों की कोई कमी नहीं होगी जो एक संभावित गलत भर्ती का संकेत देते हैं आखिरकार, उनके अनुकूलन में फिट और सफलता की इस कमी के अलावा, प्रबंधक अपने कर्तव्यों में अपेक्षित उद्देश्यों को प्राप्त करने और उचित परिणाम देने के लिए इस पेशेवर की अक्षमता को नोटिस कर सकते हैं, साथ ही साथ विश्वसनीयता और अधिकार की कमी उनके पद पर अर्जित किया गया और, फिर भी, व्यवसाय दिनचर्या में आवंटित करने के प्रयास में ऊर्जा की अधिकता, एक प्रक्रिया में जो अधिक स्वाभाविक रूप से और प्रभावी ढंग से होनी चाहिए।

जितना गलत नियुक्ति हो सकती है, परिणामी बर्खास्तगी के साथ “revertida”, आदर्श यह है कि इस जोखिम को दृष्टिकोण और देखभाल के एक सेट के माध्यम से अधिकतम तक कम किया जाता है, जो इस प्रक्रिया के लिए जिम्मेदार लोगों को इस विकल्प में सबसे बड़ी संभव मुखरता रखने में मदद करता है।।

शुरुआत में ही महत्व दिए जाने वाले सबसे महत्वपूर्ण बिंदुओं में से एक कंपनी के मूल्यों और तालमेल का अधिकतम विज्ञान होना है। यह न केवल कॉर्पोरेट संस्थागत में औपचारिक रूप से प्रसारित होता है, बल्कि साइट पर काम करने वाले सभी सदस्यों के दिन-प्रतिदिन कैसे परिलक्षित होता है।

इस स्पष्टता को पूरा करने की आवश्यकता है कि उनके कार्यों में इस प्रतिभा से क्या उम्मीद की जाती है और यदि, वास्तव में, यह इन लक्ष्यों को पूरा करने में सक्षम है डिलिवरेबल्स, परिणाम और मेट्रिक्स के साथ यह संरेखण यह निर्धारित करने में अधिक सुरक्षा लाएगा कि कौन अपेक्षित नियुक्ति में अधिक सुरक्षा ला सकता है एक और बिंदु व्यवहार प्रोफ़ाइल परीक्षणों और/या आकलन का अनुप्रयोग है जो प्रत्येक उम्मीदवार को मैप और अधिक गहराई लाता है।

इस यात्रा में, कार्यकारी भर्ती में एक विशेष परामर्श होना एक बुद्धिमान निर्णय है आखिरकार, इसमें अनुभवी हेडहंटर्स और उनके संबंधित ज्ञान विषयों के विशेषज्ञ होंगे जो भर्ती प्रक्रिया का नेतृत्व करेंगे, यह सुनिश्चित करते हुए कि पहले से बोले गए स्तंभ (तकनीकी, व्यवहारिक और सांस्कृतिक फिट) यथासंभव गठबंधन किया गया है, ताकि कंपनी और कार्यकारी पेशेवर के पास सबसे अच्छा संभव फिट हो।

ये पेशेवर व्यवसाय की वास्तविकता और दर्द के बारे में गहराई से पढ़ने के लिए लागू होंगे, और उनके उद्देश्यों के अनुसार सर्वोत्तम समाधानों को एक उम्मीदवार के आदर्श प्रोफ़ाइल में कैसे स्थानांतरित किया जा सकता है, यह हमेशा एक व्यापक संदर्भ जांच और पूर्ण साक्षात्कार पर भरोसा करता है जो इस संगतता के लिए सबसे बड़ी संभव स्पष्टता लाता है।

एक गलत काम पर रखने से सभी को बहुत नुकसान होता है जितना कि यह एक ऐसी स्थिति है जिससे हर कंपनी गुजरने के लिए अतिसंवेदनशील हो सकती है, उपर्युक्त देखभाल इन अवसरों को कम करने के लिए अत्यधिक मदद की है, चयन प्रक्रिया के लिए जिम्मेदार लोगों को योगदान देने के लिए अधिकतम सुरक्षा है जिसमें चुनना है और उनके अनुकूलन का संचालन कैसे करना है ताकि सभी संतुष्ट हों और, एक साथ, विकास और कॉर्पोरेट प्रमुखता के पक्ष में प्रयासों में शामिल हों।