कैसे संगठनात्मक संस्कृति कंपनियों में अनुपालन प्रथाओं की प्रभावशीलता को प्रभावित करती है

पिछले वर्षों में, ब्राज़ील ने महत्वपूर्ण नियामक सुधारों का अनुभव किया है जिन्होंने कॉर्पोरेट गवर्नेंस प्रथाओं को मजबूत किया है. शेयरधारक कंपनियों का कानून (कानून संख्या 6.404/76) foi atualizada para refletir melhores práticas globais, और नए कानून, कैसे भ्रष्टाचार विरोधी कानून (कानून संख्या 12.846/2013) e a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) foram introduzidas para aumentar a responsabilidade corporativa e a proteção de dados pessoais

पूंजी बाजार इस विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, ब्राज़ील का स्टॉक एक्सचेंज (B3) कॉर्पोरेट गवर्नेंस को बढ़ावा देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा रहा है, अलग-अलग लिस्टिंग खंडों का निर्माण करके, जैसे नया बाजार, स्तर 1 और स्तर 2, बी3 जो कंपनियों को अधिक दृश्यता और बाजार में मूल्यांकन की संभावना के बदले में अधिक सख्त शासन प्रथाओं को अपनाने के लिए प्रोत्साहित करता है

क्या ब्राज़ीलियाई कॉर्पोरेट गवर्नेंस कोड का प्रकाशन अभी भी मौजूद है, ब्राज़ीलियाई कॉर्पोरेट गवर्नेंस संस्थान (IBGC) के द्वारा, सुनिश्चित की अच्छी शासन प्रथाओं को अपनाने के लिए स्पष्ट और व्यापक दिशानिर्देश स्थापित किए गए हैं. यह कोड सभी आकार और क्षेत्रों की कंपनियों के लिए एक मार्गदर्शिका के रूप में कार्य करता है, ब्राज़ीलियाई प्रथाओं को अंतरराष्ट्रीय मानकों के साथ संरेखित करने में मदद कर रहा है

पारदर्शिता में वृद्धि ने ब्राजीलियाई कंपनियों को जवाबदेही के प्रति अधिक प्रतिबद्ध बना दिया है और शेयरधारकों और बाजार को दी जाने वाली जानकारी की गुणवत्ता में सुधार के लिए निरंतर प्रयास किया जा रहा है, विस्तृत वित्तीय रिपोर्टों सहित, जोखिम प्रचार प्रथाएँ और स्थिरता रिपोर्टिंग (ESG) को अपनाना – पर्यावरणीय, सामाजिक, और शासन)

लेकिन सब कुछ कंपनी के नेतृत्व की प्रतिबद्धता से शुरू होता है. जब नेता अनुपालन के प्रति मजबूत प्रतिबद्धता दिखाते हैं, यह पूरे संगठन में परिलक्षित होता है. यह टोन फ्रॉम द टॉप (शीर्ष से टोन) सबसे अधिक उल्लेखित बिंदुओं में से एक है, जहां नेता अनुपालन के महत्व पर जोर देते हैं और नियम और विनियम का पालन करते हैं, वे सभी कर्मचारियों के लिए एक उदाहरण स्थापित करते हैं

एक साथ, एक सुसंगत संचार का अनुप्रयोग, साफ़ और लगातार उच्च प्रबंधन के संदेश जो अनुपालन के महत्व को मजबूत करते हैं संगठन के भीतर उसके मूल्य को बढ़ाते हैं. इसके अलावा, कंपनियों को नैतिकता और ईमानदारी का मूल्यांकन करना चाहिए, यह अनुपालन प्रथाओं के कार्यान्वयन में आसानी करता है

अनुपालन प्रथाओं की प्रभावशीलता सभी स्तरों पर कर्मचारियों की भागीदारी पर निर्भर करती है. एक समावेशी और सहभागी संगठनात्मक संस्कृति इस संलग्नता को बढ़ाती है निरंतर प्रशिक्षण के अभ्यास के साथ जो कर्मचारियों को अनुपालन नीतियों और अनुपालन न करने के परिणामों के बारे में शिक्षित करता है, खुली प्रतिक्रिया को अपनाना जिसमें संचार चैनल शामिल हैं जहां कर्मचारी बिना प्रतिशोध के अनुपालन संबंधी चिंताओं की रिपोर्ट कर सकते हैं