पिछले कुछ वर्षों में, ब्राज़ील ने महत्वपूर्ण नियामक सुधार किए हैं जिन्होंने कॉर्पोरेट गवर्नेंस प्रथाओं को मजबूत किया है। साझेदारी कंपनियों का कानून (कानून संख्या 6.404/76) को बेहतर वैश्विक प्रथाओं को दर्शाने के लिए अपडेट किया गया है, और नई कानूनें, जैसे कि भ्रष्टाचार विरोधी कानून (कानून संख्या 12.846/2013) और सामान्य डेटा संरक्षण कानून (LGPD) को कॉर्पोरेट जिम्मेदारी और व्यक्तिगत डेटा संरक्षण बढ़ाने के लिए पेश किया गया है।
पूंजी बाजार में इस विकास में एक महत्वपूर्ण भूमिका है, जहां ब्राजील का स्टॉक एक्सचेंज (B3) कॉर्पोरेट गवर्नेंस को बढ़ावा देने में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभा रहा है, जैसे कि नए बाजार, स्तर 1 और स्तर 2 जैसी अलग-अलग लिस्टिंग खंडों का निर्माण, जो कंपनियों को अधिक सख्त गवर्नेंस प्रथाओं को अपनाने के लिए प्रोत्साहित करता है, बदले में अधिक दृश्यता और बाजार में मूल्यांकन की संभावना।
अब भी ब्राज़ीलियाई कॉर्पोरेट गवर्नेंस कोड का प्रकाशन Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC) द्वारा किया जाता है, जिसने अच्छी गवर्नेंस प्रथाओं को अपनाने के लिए स्पष्ट और व्यापक दिशानिर्देश स्थापित किए हैं। यह कोड सभी आकारों और क्षेत्रों की कंपनियों के लिए एक मार्गदर्शिका के रूप में कार्य करता है, ब्राजीलियाई प्रथाओं को अंतरराष्ट्रीय मानकों के साथ संरेखित करने में मदद करता है।
पारदर्शिता में वृद्धि ने ब्राजील की कंपनियों को जवाबदेही के प्रति अधिक प्रतिबद्ध बना दिया है और शेयरधारकों और बाजार को जारी की जाने वाली जानकारी की गुणवत्ता में सुधार के लिए निरंतर प्रयास किया जा रहा है, जिसमें विस्तृत वित्तीय रिपोर्ट, जोखिम प्रकाशन प्रथाएँ और स्थिरता रिपोर्ट (ESG – पर्यावरण, सामाजिक और शासन) का अपनाना शामिल है।
लेकिन सब कुछ कंपनी के नेतृत्व की प्रतिबद्धता से शुरू होता है। जब नेता अनुपालन के प्रति मजबूत प्रतिबद्धता दिखाते हैं, तो इसका प्रभाव पूरे संगठन में दिखाई देता है। यह टोन फ्रॉम द टॉप (शीर्ष से टोन) एक सबसे अधिक उल्लिखित बिंदु है, जहां नेताओं ने अनुपालन के महत्व पर जोर दिया है और नियमों और विनियमों का पालन करते हैं, जो सभी कर्मचारियों के लिए एक उदाहरण स्थापित करते हैं।
सामूहिक रूप से, एक सुसंगत संचार का कार्यान्वयन, जिसमें उच्च प्रबंधन द्वारा स्पष्ट और लगातार संदेश दिए जाते हैं कि अनुपालन का महत्व संगठन के भीतर उसके मूल्य को मजबूत करता है। इसके अलावा, कंपनियों को नैतिकता और ईमानदारी को महत्व देना चाहिए, क्योंकि यह अनुपालन प्रथाओं के कार्यान्वयन में मदद करता है।
अनुपालन प्रथाओं की प्रभावशीलता सभी स्तरों पर कर्मचारियों की भागीदारी पर निर्भर करती है। एक समावेशी और सहभागी संगठनात्मक संस्कृति इस संलग्नता को बढ़ाती है जिसमें निरंतर प्रशिक्षण का अभ्यास किया जाता है जो कर्मचारियों को अनुपालन नीतियों और अनुपालन न करने के परिणामों के बारे में शिक्षित करता है, खुला फीडबैक अपनाना जिसमें संचार चैनल होते हैं जहां कर्मचारी बिना डर के अनुपालन संबंधी चिंताओं की रिपोर्ट कर सकते हैं।
