माँ बनना, लगभग सभी महिलाओं के जीवन की सबसे बड़ी खुशियों में से एक होने के अलावा, एक अत्यंत चुनौतीपूर्ण यात्रा भी है। इस रास्ते में, मैंने बहुत उत्साह महसूस किया, कुछ ऊंचाइयों और नीचाइयों का अनुभव किया, लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि मैंने कई सीखें भी हासिल कीं, और वास्तव में आज मैं स्पष्ट रूप से देख सकता हूँ कि अधिक भूमिकाओं को संतुलित करके, मैंने अपने पेशेवर विकास के लिए एक छलांग लगाई। यह इसलिए है क्योंकि मातृत्व का अनुभव स्वयं संगठनों के लिए और हमारे महिलाओं के लिए बहुत मूल्यवान है।
मातृत्व और काम के बारे में सोचते हुए, मैं नोट करता हूं कि बच्चों को पालने के दौरान विकसित की गई कई क्षमताएं हमारे नेतृत्व कौशल को बढ़ाने के लिए बहुत अधिक योगदान देती हैं। शुरुआत के लिए, प्रसव के बाद अक्सर कार्यक्षमता में कई कदम उठाए जाते हैं। आखिरकार, कौन सी माँ मल्टीटास्क नहीं है? कागज़ों को जमा करने का तथ्य, अपने आप में, हमें अधिक कुशल बनाता है, है ना? इसके अलावा, प्रेरणा और बातचीत भी ऐसी क्षमताएँ हैं जिन्हें हम मातृत्व में और अधिक विकसित करते हैं।
मैं नीचे अपने नेतृत्व और मातृत्व के बारे में पाँच दृष्टिकोण साझा कर रहा हूँ, जो कार्यकारी जीवन में मूल्यवान हैं:
- निर्धारित लक्ष्यों में स्पष्टता होना आवश्यक है।बच्चे जानते हैं कि हम व्यवहार और रवैये के संदर्भ में क्या उम्मीद करते हैं, साथ ही धीरे-धीरे अपने कार्यों के परिणामों के प्रति जागरूकता भी विकसित करते हैं। काम में भी यह अलग नहीं है। इसलिए, यह बहुत महत्वपूर्ण है कि नेता टीम के साथ उद्देश्यों और अपेक्षाओं को संरेखित करें, ताकि सभी अपने-अपने कर्तव्य सर्वोत्तम तरीके से निभा सकें।
- उदाहरण दें।एक माँ के रूप में, मैं जानती हूँ कि मेरे दैनिक कार्य बच्चों को प्रेरित करते हैं। यह भी काम पर लागू होता है।ऑक्सफ़र्ड शब्दकोश के अनुसार, नेता को "ऐसी व्यक्ति जो अपने कार्यों और शब्दों के माध्यम से दूसरों के विचार और व्यवहार पर प्रभाव डालता है" के रूप में परिभाषित करता है। यानि, हमारे दृष्टिकोण, बोलते समय हमारा स्वर, हमारी नैतिकता, हमारी सुनने की क्षमता, लोगों के साथ हमारा व्यवहार, इन सभी विशेषताओं का समूह हमारी टीम पर प्रभाव डालता है। Lembre-se: assim como uma criança observa e imita os pais, os colaboradores seguem os exemplos da liderança. प्रेरित करना चाहें!
- एक सकारात्मक वातावरण को प्रोत्साहित करें।एक माँ की मुख्य भूमिकाओं में से एक अपने बच्चों को मान्यता देना है। यह स्वीकृति बच्चे को एक बहुत ही मानसिक और भावनात्मक विश्वास प्रदान करती है, जो उसे अपनी क्षमताओं को विकसित करने में सक्षम बनाती है। इसी तरह, हमारी कार्य टीम को भी इस पुष्टि की आवश्यकता है। जब कर्मचारी समझते हैं कि हम उनके लिए सबसे अच्छा चाहते हैं और उन्हें सफल होने में मदद करने के लिए संभव प्रयास करेंगे, तो हम उनकी वफादारी और प्रतिबद्धता प्राप्त करते हैं। इसके अलावा, एक सकारात्मक वातावरण बनता है, जो बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि विषाक्तता से मुक्त वातावरण में तनाव, बीमारियाँ और अनुपस्थिति कम होती है। और इस तरह, लोग अधिक संलग्न हो जाते हैं क्योंकि उन्हें महसूस होता है कि उनके प्रयासों को उचित रूप से मान्यता दी जाती है।गैलप द्वारा किए गए एक अध्ययन के अनुसार, खुश कर्मचारियों वाली कंपनियों में कार्यस्थल दुर्घटनाओं में 50% की कमी होती है। हावर्ड बिजनेस रिव्यू द्वारा की गई "द हैप्पीनेस डिविडेंड" नामक शोध में पाया गया कि संतुष्ट कर्मचारी 31% अधिक उत्पादक, 85% अधिक कुशल और 30% अधिक नवाचारी होते हैं।
- प्रत्येक सहयोगी को उसकी विशिष्टता में समझें।एक अच्छा नेता सक्रिय सुनने का अभ्यास करना चाहिए, प्रत्येक व्यक्ति की विशेषताओं पर ध्यान देते हुए। बहुत ही जल्दी से, हमें अपने बच्चों को प्रेरित करने वाली चीज़ों की खोज करने के लिए प्रेरित किया जाता है (और हम देखते हैं कि हर बच्चा इन उत्तेजनाओं पर अलग तरह से प्रतिक्रिया करता है)।टीमों के नेतृत्व के साथ भी यही होता है। जब हम प्रत्येक सहयोगी को प्रेरित करने वाले कारकों की पहचान करते हैं, तो हम उन्हें अपनी खुशी और उद्देश्य से जुड़े रहने में मदद करते हैं, जैसे एक सद्भावपूर्ण चक्र में। उच्च प्रेरित टीमें एक शक्तिशाली ताकत हैं!
- अज्ञात को गले लगाओ।मातृत्व ने मुझे ऊर्जा और प्रेरणा के साथ सीखने के सफर को गले लगाने का तरीका सिखाया है, और मैं विभिन्न परिस्थितियों से निपटने के लिए तैयार हूं, जो अक्सर अचानक से उत्पन्न होती हैं। यह सब मातृत्व से संबंधित है, आखिरकार, हमारे बच्चे आदतें और पैटर्न (जैसे सोना, खानपान) में अद्भुत गति से बदलाव करते हैं। एक प्रबंधक के रूप में, यह भी महत्वपूर्ण है कि हम कठिनाइयों और चुनौतियों का स्वागत करने के लिए तैयार रहें, आवश्यक संयम के साथ परिस्थितियों को स्वीकार करें और हर दिन कुछ ऐसा सामना करें जो अभी भी अज्ञात है। परिणामस्वरूप, यह रवैया हमें स्पष्ट रूप से दिखाता है कि हर दिन विकास और सीखने के अवसर हैं।
