人工智能改变就业市场，人力领导力成为科技时代企业差异化优势

人工智能（AI）的发展正在重塑我们的工作方式和决策模式，使人类能力成为组织中的关键差异化因素。根据世界经济论坛《未来就业报告2025》，到2030年，劳动者现有技能的39%将被转化或取代。其中最受重视的正是技术无法复制的那些能力，例如分析思维、创造力、共情力、适应性和社会领导力。.

该报告还显示，85%的企业计划在2030年前优先考虑人员发展和团队再培训，他们认识到行为技能差距是组织转型的主要障碍之一。在生成式人工智能和自动化技术不断扩展的背景下，人们日益认识到未来的工作将取决于技术与人文的融合。.

The Portuguese word "Para" needs more context to translate accurately to Gujarati. "Para" can mean many things, including: * **For:** આ માટે (ā mātē) * **To:** આપણી (āpaṇī) * **Regarding:** સંબંધિત (saṃbaṃdhita) * **Towards:** તરફ (tarfa) Please provide the full sentence or context. 帕布罗·丰沙尔, Fluxus企业教育首席执行官, 专注于领导力发展领域, 指出现代领导力面临的挑战在于学会将绩效与宗旨相结合。“人工智能正在改变任务执行和决策方式，但无法取代最核心的人类特质：觉知力、共情力与使命感。未来的领导者需要兼具技术素养与情感深度。”.

该公司在意识领导力发展和健康组织文化建设领域拥有逾十年经验 Fluxus 持续开展聚焦自我认知、共情能力、沟通技巧与社会影响力的培训项目，包括领导者学院与女性领导力计划，已累计影响超三万人，彰显其对结构化共情沟通的坚定承诺。.

મુજબ 帕布罗·丰沙尔, 强调在适应人工智能的同时，更需重新习得工作中的人性本质。“技术扩展了我们的行动能力，但唯有人类视角能赋予意义与方向。以共情之心倾听、维系信任关系、创建持续学习环境，这些能力将决定未来十年最具影响力的领导特质。”.