Comhoibriú oibre, lámhchúiseach, nuálaíoch agus le deiseanna iontacha forbartha gairme. Ní bhíonn a fhios ag an duine a aithníonn le branda corparáideach trína dtáirgí agus seirbhísí a úsáid go minic na tréithe seo agus go leor eile a bhaineann lena branda fostóra. Is éard atá i gceist le hábhair imní maidir le cad a cuireadh ar an margadh ná rud atá mar chuid d'ábhar na gcorparáidí. Mar sin, táinig an rath trí shraith straitéis a chuireann an t-oifigeach i lár na gpríomhoibrithe, is é sin le rá, is iarracht leanúnach é a thrasnaíonn an turas taithí an chomhoibritheora
“Tá níos mó ag aithint na gcuideachtaí tábhacht a bhaineann le a n-íomha a chur in iúl mar bhranda fostóra nach bhfuil chomh feiceálach sa mhargadh”, féach Gustavo Tavares, bainisteoir réigiúnach do Mheiriceá Laidineach de Institiúid na nFostóirí Barr
De réir an feidhmeannaigh, inni na laethanta tá an aird níos lú dírithe ar na próisis athráite agus níos mó ar an gconradh le cultúr, o oidhreacht agus cuspóir na gcuideachtaí. I ngach rud seo, tá gairmiúil le luachanna pearsanta nasctha le luachanna na heagraíochta, abair
Tá na branda láidreacha láidir go leor le teagasc. Agus de réir mar a roinneann siad cuspóirí agus torthaí clár a cuireadh i bhfeidhm agus a bhfuil comhoiriúnacht acu le cultúr eagraíochta, tá na gcuideann na comhlachtaí seo an margadh saothair agus tá siad ag éirí tarraingteach agus inmhianaithe do na gairmithe.”
I measc roinnt tionscnamh rathúla atá dírithe ar thógáil brandaí fostóirí, go gcuimhne ar aidhm atá ag Employer Branding Brasil (EBB), Tavares leagann taithí na gcuideachtaí Top Employers Nestlé, BAT Brasil agus Takeda
D'Fhondáil BAT Brasil clár Alumni do na comhoibritheoirí roimhe seo, ag bunús go gcuireann taithí an fhostaí deireadh le deireadh a “chónaithe” sa chuideachta. Táirgeann Nestlé eolas faoi na cinntí a bhaineann le cur i bhfeidhm na hardáin People Match, dírithe ar phleananna agus deiseanna gairme. Ag Takeda, tá amháin de na hionsaithe a bhaineann le sonraí agus le hintleachta saorga do shlí bheatha agus do dhíscaoileadh
Ón taithí atá ag na trí comhlacht Top Employers seo, Tavares aonta go bhfuil gníomhartha agus infheistíochtaí sa bhrand fostóra difriúil ó chomhlacht go comhlacht. Mar sin, tugann an feidhmeannach le fios go bhfuil na scéalta pearsanta de na comhoibrithe ag tacú le tréithe an bhranda fostóra. “Tugann sé dlíthiúlacht”, táirgeann sé an baint agus neartaíonn sé suim na gcuideachtaí i dtógaint oibre san eagraíocht sin, pointeáil
De réir Gustavo Tavares, tá séimeach go bringeann na heagraíochtaí, i gcónaí nuair is féidir, do doimhneachtaí rathúla i mbrandaíocht fostaíochta. "Cinnte, beidh go leor comhlachtaí ag baint tairbhe as an taithí a roinneadh. "Is deis éise an comhlacht freisin deis chun nasc a dhéanamh chun próisis a fheabhsú", deir
Tá an imní faoi mharc an fhostóra ag spreagadh go leor eagraíochtaí chun tosaigh a chur ar, ag an nóiméad seo, a gcuid cláir deimhnithe chun a bheith ina bPríomhfhostóirí. “Conradh le feiceáil sa mhargadh, tarraing agus gníomhartha baint atá, cinnte, i measc na go leor brabhsanna agus coinníollacha a thagann ó phróiseas deimhnithe, concluíonn an bainisteoir réigiúnach de Top Employers Institute
