Óige de Geração Z (nascidos entre 1997 e o início dos anos 2010) mostra trazos máis elevados de ambición, e son máis curiosos en relación coa xeración Millenial (nascidos entre 1981 e 1996). Esta é uma das conclusións da investigación levada a cabo pola Hogan Assessments, en colaboración coa consultoría brasileira Ateliê RH, distribuidora pioneira das probas no país.
"Is é gur i gcruthaíodh íomhá gur nach iad na daoine óga Giniúint Z chomh díograiseach le glúineanna roimhe, agus go n-íoslaghdaíonn siad ar cháilíocht saoil níos mó," a léiríonn Roberto Santos, comh-stiúrthóir Ateliê RH. Go deimhin, d'áiríre, d'athraigh Geração Z an caidreamh leis an obair. Tá siad níos suaimhní le haghaidh airgead a fháil, a deir an saineolaí.
Taighde a rinne YouGov i 2024 ar na difríochtaí giniúna i Meiriceá Laidineach léiríonn go bhfuil an difríocht is mó idir Giniúint Z agus na glúnta eile ná go bhfuil caidreamh an-difriúil ag na daoine óga seo lena n-aistear gairmiúil: níor luaigh ach 43,5% go raibh grá acu dá gcuid oibre – is lú ná líon na ndaoine i ngach glúin eile a cuireadh i gcomparáid leis an staidéar (Millennials, X agus Baby Boomers). Ina eile, tá 47,4% de naíonán Laidineach díograiseach níos mó dírithe ar airgead a fháil ná ar dul chun cinn ina ngairmeacha, de réir an institiúid taighde.
Ceann eile a dhéanann difear do Geração Z ná an cur chuige i bhfoghlaim – is fearr leis na daoine óga foghlaim fhoirmiúil, in ionad cur chuige níos praiticiúla, a deir Santos. Teachtaireachtaí, poist, leabhair: tá léamh tábhachtach i measc daoine óga Gen Z, a léann níos mó (59%) ná a gcomhghleacaithe Millenials (53%). An nós chámase a hábito, por exemplo, nas bibliotecas, que recibiron unha nova vida: os seus usuarios máis habituais teñen entre 16 e 24 anos, segundo unha investigación realizada polo Ibope/Instituto Pró-Livro o ano pasado.
“Ar an taobh eile de, is fusa a théann Gen Z leamh ná a réamhtheachtaithe. Agus tarlaíonn an difríocht seo, go mór mór, toisc gur daoine digiteacha iad na daoine óga seo – dóibh siúd, tá an taithí scáileáin mar chuid dá saol laethúil ó bhí siad óg – nuair a tháinig an iPhone 3G go dtí an Bhrasaíl, in 2008, bhí na leanaí is sine de Ghiniúint Z 11 bliain d’aois. Is é an mheandrachtacht agus buaicphointí na gcaidrimh roimhe seo, rud nach féidir a bhaint amach.
An bhfuil arrogance fadhb don ghlúin seo?
An saoghal àbhaisteach agus rannsachadh a chaidh a dhèanamh le irisichean agus comhairlichean a’ nochdadh gu bheil amharas mòr air a’ chloinn-aois seo mar “sàil” mòr, oir tha iad a’ dèanamh dùil ro mhòr mu dheidhinn an adhartais san obair, a’ ro-mheasachadh cus air an comas fhèin. Tá freisin go bhfuil níos lú oscailteachta ag na hógánaigh do chriticí agus do chúnamh – rud a bhfuil ag cur isteach ar a bhfás saothair.
Ar aghaidh, ní léiríonn staidéar Hogan Assessments, ag breithniú ar an bpobal Brasaíleach, an scála "Uaisle" den Inneachar Hogan de Dhúshláin ag idirdhealú na nglúin Millenials agus X, b'fhéidir beagán i leith na nglúin Baby Boomers. Áfach, deirim gur nota é go bhfuil an t-innéacs den scála seo i measc na glúine go léir i gcoitinne i bhfad níos ísle ach leanann sé an patrún céanna nach bhfuil sé ina threocht ghnáthúil den Ghlúin Z.
Tá an cheist fós an bhfuil, go háirithe sa Bhrasaíl, an claonadh chun dearcadh sotalach a thaispeáint nasctha freisin le disillusionment leis an timpeallacht oibre, agus dearcadh diúltach i dtreo an mhargaidh i gcoitinne, agus dearcadh distrustful i leith na gealltanais an domhain corparáideach.
Altruistic agus gnó-intinn
Cé go bhfuil siad go minic curtha i láthair mar neamhghníomhach nó neamhshuimiúil ina gcuid gairmeacha, léiríonn daoine ó ghlúin Z imní mhór maidir le tionchar sóisialta agus eitic na ngnótaí. Táirgí de Hogan Assessments indicaron que eles teñen puntuacións significativamente máis altas na escala de Altruísmo, o que indica un forte desexo de contribuír ao benestar da sociedade e formar parte de empresas que teñan propósito e impacto positivo.
Isto reflicte-se na forma como escolhem os seus empregadores e marcas com que se relacionam. Firms a léiríonn tiomantas fíor do éagsúlacht, inbhuanaitheacht agus freagracht shóisialta tá níos mó seans acu daoine ó Ghrúpa Z a mhealladh agus a choinneáil. D'fhéadfadh an tréith seo a bheith ina dhúshlán do eagraíochtaí nach bhfuil comhordú soiléir acu leis na luachanna seo, mar is gnách go seachnaíonn an glúin seo brandaí a mheasann siad neamhchomhfhreagrach nó a bhfuil baint acu le cleachtais amhrasach.
Ag amharc, tá suim shuntasach ag daoine ó Ghrúpa Z i gceist ceisteanna airgeadais agus straitéisí gnó. Táirgeadh a léirigh go bhfuil siad níos lú spreagtha le haghaidh luachanna eolaíocha agus acadúla ná na Millennials agus níos mó spreagtha le haghaidh brabúsachtaí airgeadais agus trádála. Táirge sin ag cur le tuiscint go bhfuil, do ghlúin seo, go bhfuil rath gairmiúil go díreach nasctha le tuarastal agus le cobhsaíocht airgeadais, agus ní gá go mbeadh sé bainteach le clú nó le dul chun cinn i ról.
Staidéar Hogan baineadh bunaithe ar na tástálacha a fhreagair 23 míle duine sa Bhrasaíl, idir na blianta 2001 agus 2022. Déanadh anailís trína chéile trí chur i gcomparáid na trí uirlis mheasúnaithe Hogan is mó: an HPI, a shonraíonn an phearsantacht ghnáth, nó taobh "gile" na pearsantachta, an HDS, a mheasann an "taobh scáth", a léiríonn i iompar a tharlaíonn i gcásanna struis, agus an MVPI – a thomhaiseann na cúiseanna, na luachanna agus na roghanna duine, ag cabhrú le tuiscint a fháil ar an méid a spreagann é. Táirgí Hogan a cruthaíodh ó mhodh oibre ar leith don domhan gnó.
