Tánaiste na Ginearáis Z (a rugadh idir 1997 agus tús na 2010idí) tá tréithe níos airde de uaillmhian acu, agus tá siad níos fiosraigh i leith na glúine Millenial (a rugadh idir 1981 agus 1996). Is é seo laigean amháin a tháinig as an taighde a rinne Hogan Assessments, i gcomhoibriú le comhairleoireacht na Brasaí Ateliê RH, dáileoir tosaigh na tástálacha sa tír
"Is é an fhadhb ná go cruthaíodh íomhá go bhfuil na daoine óga atá sa Ghlúin Z ní chomh h-uaillmhianach le na glúine roimhe seo", agus go dtéann siad níos mó cáilíochta saoil a bheith acu, tugann Roberto Santos, comhoibriúnach de Ateliê RH. “Go deimhin, D'Ghearan Z tháinig deireadh le rómánsú an chaidrimh le hobair. Tá níos suim acu airgead a dhéanamh, deir an saineolaí
Tais taighde a rinneadh ag YouGov i 2024 ar na difríochtaí giniúna i Meiriceá Laidineach a léiríonn go, i ndáiríre, is é an difríocht is mó atá ag Ghlúin Z i gcomparáid le glúine eile ná go bhfuil caidreamh go hiomlán difriúil ag na daoine óga seo lena dturas gairmiúil: ach 43,5% d'aois a ghrádh a bheith acu ar a gcuid oibre – an líon is lú idir na glúine go léir a comparadh sa staidéar (Millenials, X agus Baby Boomers. Chomh maith leis sin, 47,Tá 4% de naíonacha Laidineacha atá i bhfad níos dírithe ar airgead a dhéanamh ná ar a ngairmeacha a chur chun cinn, de réir institiúid taighde
“Pointe eile a dhéanaíonn difríocht idir Ghlúin Z is ea an cur chuige i leith foghlama – is na n-óige a chaitheamh le foghlaim fhoirmiúil, i gcoinne cur chuige níos praiticiúla, pointe Santos. Teachtaireachtaí, poist, leabhair: tá an léamh á luacháil ag daoine óga Gen Z, go léamh níos mó (59%) ná a n-aoisghrúpa Millenials (53%). Tá an nós le feiceáil cheana féin, mar shampla, i leabharlanna, a bhuaileann siad a n-aois: tá a n-úsáideoirí is gníomhaí idir 16 agus 24 bliain d'aois, de acordo com uma pesquisa realizada pelo Ibope/Instituto Pró-Livro no ano passado
"Mar a mhalairt", d'fhéadfadh Gen Z a bheith níos éasca le tuirse a fháil ná a n-aoisghrúpaí roimhe seo. Agus tarlaíonn an difríocht seo, i mórchuid, mar gheall ar na daoine óga seo atá dúchasach digiteach – doibh, is eispéireas an scáileán mar chuid den laethúil ó aois óg – nuair a tháinig an iPhone 3G go Brasaíl, i 2008, bhí na páistí ó Ghlúin Z is sine 11 mbliana d'aois. Is é rud é an t-aistriú ar fáil i gcoitinne maidir le faisnéis agus caidrimh, do-thuillteanach do na glúineacha roimhe seo, saoibhinn Santos
Is éard atá i n-ardóireacht fadhb na glúine seo
Tugann an comhoideachas agus taighde a rinneadh ag irisí agus comhairleoirí le fios go bhfuil an t-ardmheas mar "calcanhar Achille" mór ag na daoine óga seo toisc go bhfuil dóchas neamhionann acu maidir lena n-áschur sa ghairm, ag súil le do chumas féin. Tuairiscítear freisin go bhfuil laghdú ar oscailteacht na n-óg do chriticeanna agus do fhreagair – cad é atá ag cur isteach ar do fhorbairt i do phostanna.
Ar an láimh eile, staidéar Hogan Assessments, ag breathnú ar dhaonra na Brasaíle, níos a scála de "Arrogant" ón gCeistneoir Hogan maidir le Dúshláin ag difriú idir na glúine Millennial agus X, b'fhéidir go bhfuil beagán i gcomparáid le Baby Boomers. Ach amháin, deiridh na nóta ná go bhfuil an sampla domhanda do gach glúin, tá an tásc é go mór níos ísle ach leanann sé an patrún céanna nach bhfuil sé mar threochtaí tipiciúla na Giniúint Z
Fágann sé an cheist an bhfuil an treocht chun gníomhartha uaibhreach a thaispeáint go háirithe sa Bhrasaíl nasctha le díomá maidir le timpeallacht oibre, agus dearcadh diúltach i leith an mhargaidh ar bhealach ginearálta, agus ar chumaigh neamhiontaofa i leith gealltanas an domhain corparáideach
Altruistic agus gnó-intinn
In ainneoin go gcuirtear i gcónaí in iúl iad mar neamhchúramach nó neamhspéisiúil ina ngairmeacha, tá na n-óigean Z ag taispeáint imní mhór maidir le tionchar sóisialta agus le gnáthóga na ngnó. Tais cuardach Hogan Assessments léirigh go bhfuil scóir go mór níos airde acu ar an scála Altruism, cad é a thaispeáint a láidreacht a chur le leas na sochaí agus a bheith mar chuid de chuideachtaí a bhfuil cuspóir agus tionchar dearfach acu
Tugann sé seo le fiosrúchán ar an gcaoi a roghnaíonn siad a n-íocóirí agus na brandaí a bhfuil baint acu leo. Comhlachtaí a léiríonn tiomantas fíor do éagsúlacht, táirgí inbhuanaithe agus freagracht shóisialta tá níos mó seansanna acu tallann na Ginealaigh Z a mhealladh agus a choinneáil. Is féidir leis an ngné seo dúshlán a chur ar eagraíochtaí nach bhfuil comhoiriúnacht shoiléir acu leis na luachanna seo, toisc éiríonn an glúin seo a sheachaint brandaí a mheasann siad neamhchomhoiriúnach nó atá bainteach le cleachtais cheisteacha
Ag an am céanna, táinig suim shuntasach ag daoine óga na Ginearáil Z i gceisteanna airgeadais agus straitéisí gnó. Táirgeadh a léirigh go, i gcomparáid le na Millennials, tá siad le spéis níos lú i luachanna eolaíochta agus acadúla agus le spéis níos mó i brabús airgeadais agus trádáil. Cuireann an t-eolas seo le tuiscint go, don gnáth seo, táirgeadh gairmiúil tá sé go díreach nasctha le tuarastal agus le cobhsaíocht airgeadais, agus ní i gcónaí do phréimh nó do ardú hiararchach
Úsáid an staidéar Hogan na tástálacha a fhreagair 23,000 duine sa Bhrasaíl mar bhonn, idir na bliana 2001 agus 2022. Déanadh an anailís bunaithe ar chur i gcomparáid na trí phríomh-instramaí measúnachta Hogan: an HPI, a dhéanann cur síos ar phearsantacht gnáth, nó nó taobh "gile" na pearsantachta, an HDS, a dhéanann measúnú ar an "taobh scáth", a léirítear i gconas a tharlaíonn i nóiméid struis, agus an MVPI – cad a thomhas na cúiseanna, luachanna agus toghcháin duine, ag cabhrú le tuiscint ar cad a chuireann ar bun í. Cruthaíodh na h-urrútaí Hogan ó mhetodológa ar leith do shaol na corparáideachta
