De réir an taighde "Inniúlacht na nÓg Brasaíleach", réitigh ag CIEE i gcomhoibriú leis an Roinn Oibre agus Post, thart ar 7,1 milliún óigeanna idir 14 agus 24 bliana nach bhfuil ag obair ná ag staidéar. Bhí 34 milliún freagróirí sa sampla, agus in ainmhithe uafásacha, tá comharthaí geallta don todhchaí
Agus an chéad ráithe de 2023 a chur i gcomparáid le 2024, thá méadú de 37% ar líon na n-óstán i dtír. Do Ana Paula Prado, CEO Infojobs, Teicneolaíocht HR, laochra i dteicneolaíocht do HR, is ardú na n-íomhaigh na n-íocaíochtaí a chuireann na comhlachtaí ar fáil, 51% de na n-oibrithe atá ag obair i gcuideachtaí príobháideacha, cé go raibh feicthe againn ardú sa tSeirbhís Phoiblí freisin. Tugann sé deis do chuidiú le foghlaim do na daoine níos óige ní hamháin a neartaíonn cáilíocht ghairmiúil, ach go gníomhach go gcoimeádfaidh na hearnálacha nuashonraithe agus nuálach
De réir sonraí ó IBGE, i gcomparáid le blianta 2019 agus 2024, tharla titim de 0,8% den líon na n-óg “ná-ná”. Cé go bhfuil an laghdú ar an uimhir seo rud dearfach, tá gá d'áit a chur le chéile an glúin nua sa mhargadh, leanann siad á dhéanamh. I measc na gníomhartha a chur chun cinn ag Infojobs, is é an ócáid ar líne saor in aisce “Infojobs Impulsiona Estudantes” atá dírithe ar na mic léinn atá ag freastal ar an scoil ard agus ar an gcoláiste chun ceisteanna a chur faoi conas dul isteach sa mhargadh saothair. Tá séanmhóideach go bhfuil spás ag na daoine óga chun forbairt a dhéanamh ina saol pearsanta agus gairmiúil, agus, tá ag smaoineamh air sin, go bhfuilimid ag cruthú deiseanna go leanúnach chun go mbeidh an t-aistriú isteach sa mhargadh saothair níos éasca i gcónaí, deir Prado
De réir an taighde freisin, tá roinnt dúshláin le sárú, a once that, i measc na n-ainmnítear “nem-nem”,6 milliún, 65% is mná, an chuid is mó le páistí beaga. D'aoibhinn an difríocht inscne seo a bhí anailíseach i suirbhé a foilsíodh ag Infojobs i mí Bealtaine na bliana seo: 86% de na mná gníomhaíochta a mhothaíonn go gcuirtear an topaic mátharachta i gcuimhne go minic go diúltach san áit oibre, agus 74% d'fhág nó ar a laghad smaoinigh ar fhágáil ar leataobh an obair chun aire a thabhairt do na páistí
Do Ana Paula Prado, tá sé riachtanach go gcruthóidh na cuideachtaí polasaithe tacaíochta do mháthair agus do athair, ag cur chun timpeallacht chuimsitheach agus comhoiriúnach a chur chun cinn. “Cur chuireann cláir tacaíochta i bhfeidhm, conas cead tuismitheoireachta síneadh, uairteanna solúbtha agus roghanna oibre iargúlta, is féidir leat cabhrú le laghdú a dhéanamh ar an difríocht seo agus ligean do níos mó mhná fanacht agus bláthú sa mhargadh saothair," deir an saineolaí
Is éard atá i gceist le laghdú ar líon na n-óg ‘nem-nem’ céim thábhachtach i dtreo fhorbairt shóisialta agus eacnamaíochta na Brasaí. Ní mór dúinn leanúint ar aghaidh ag infheistiú sa chóras oideachais, oiliún agus giniúint deiseanna, chun na n-óigeanaigh a chur san áireamh i ngníomhaíochtaí le comhoibriú teicniúil agus teicneolaíoch níos mó. Trí grúpa éagsúla a chur san áireamh, is féidir linn an meáchan na héagothroime a laghdú, agus a chinntiú go mbeidh todhchaí níos fearr ag ár n-óige, cuntas Ana Paula Prado
Cá há a tús a thosú
Inniu, táirgí na n-ardú ar líon na n-óg atá ag obair sa mhargadh atá dírithe ar na feidhmeanna cúntóirí riaracháin, bóthar táirgeachta, cabhairí lóistíochta agus oibrithe cásanna. In ainneoin go, i gcríochnaíonn a gcuid, beidh folúntais ann a éilíonn oideachas éigin, níos nach bhfuil poist a chabhraíonn le daoine óga smaoineamh ar shlí gairme, tugann siad tacaíocht do fhás gairmiúil fadtéarmach
Chun athrú ar an gcás reatha agus a cheadú go mbeidh sa todhchaí, go mbeidh deiseanna ag ár n-óige a bheith ina gconraitheoirí iomlána, teastaimid gníomhaíochtaí oiliúna agus forbartha a chur i bhfeidhm nach gcuirfidh ach na daoine óga in oiriúnacht dá gcuid feidhmeanna reatha, ach go gcabhraíonn siad leo scileanna a fhorbairt i réimsí suime sa todhchaí. Do na Giniúint Z, tá séanadh a bheith ag breathnú ar bhealach soiléir chun dul chun cinn a dhéanamh i do ghairmeacha, mar sin tá infheistíocht a dhéanamh i gcláir mentóireachta agus treorach ríthábhachtach, míníonn Ana Paula.
Chomh maith leis sin, tacúntar go gcuir le fios agus staidéaróirí taithí a fháil i dtuairimí éagsúla d'ionaid is féidir le tuiscint níos leithne a sholáthar ar oibríochtaí corparáideacha, ag cabhrú le daoine óga a n-áiteanna a aithint ina dteastaíonn uathu a bheith ag obair.
Tá sé ríthábhachtach a chinntiú go bhfuil daoine óga,neamhspleách ar a bhunús sóisialta eacnamaíoch, bíodh rochtain acu ar dheiseanna forbartha. Baillí na n-íocaid agus éagsúlacht ba chóir a neartú, agus ba chóir dúinn spreagadh a thabhairt do luacháil na hoibreoirí tosaigh. Ligint do gnáthóga nua a chomhtháthú timpeallachtaí oibre is é an t-aon bhealach chun an cás reatha a athrú agus a chinntiú go, sa todhchaí, go mbeidh ár n-óige in ann a bheith ina gcleachtóirí iomlána agus sásúla, críochnaigh.
