De réir an taighde “Fostaíocht na n-ógánach Brasaíleach”, a rinne CIEE i gcomhar le Roinn na nObair agus na Fostaíochta, níl thart ar 7,1 milliún ógánach idir 14 agus 24 bliain d'aois ag obair ná ag staidéar. Táirgeadh le 34 milliún freagróirí, agus in ainneoin na huimhreacha bagartha, tá comharthaí geallta don todhchaí.
Cando comparou o primeiro trimestre de 2023 co de 2024, houbo un aumento do 37% no número de pasantes no país. Do Ana Paula Prado, CEO do Infojobs, HR Tech, ceannaire i dteicneolaíocht do RH, tá méadú na n-iarrachtaí seo sa mhargadh saothair ina thorthaí díreach de leathnú na ndeiseanna a thairgeann na cuideachtaí: “Nuair a dhéanaimid anailís ar na sonraí a eisítear, tá 51% de na mic léinn ag obair i gcuideachtaí príobháideacha, in ainneoin go mbíonn méadú freisin sa tionscal poiblí. Ní hamháin go dtugann deis foghlama do na daoine óga, ach cuireann sé freisin le cur chun cinn cáilíochta gairmiúil, agus cinntíonn sé go bhfuil na hearnálacha cothrom le dáta agus nuálach.”
De réir sonraí IBGE, i gcomparáid leis na blianta 2019 agus 2024, tháinig laghdú de 0,8% ar líon na n-óg "neamh-né". Cé go bhfuil sé deas go bhfuil an líon seo ag titim, tá sé riachtanach go leanfaidh na hiarrachtaí chun an ghlúin nua a chur san ionad oibre. I measc na gníomhachtaí a eagraíonn Infojobs, is é an ócáid ar líne saor in aisce “Infojobs Spreagann Mac léinn” an ceann atá dírithe go sonrach ar mhic léinn scoile agus coláiste chun ceisteanna a chur faoi conas dul isteach sa mhargadh saothair. "Tá fundamental que os jovens teñan espazo para se desenvolverem nos ámbitos persoais e profesionais, e, pensando nisso, que estamos constantemente creando oportunidades para que o ingreso ao mercado de traballo sexa cada vez máis fácil", afirma Prado.
De réir an taighde, tá roinnt dúshlán le sárú, ós rud é go bhfuil 65% de na “nem-nem” (4,6 milliún) ina mban, agus is mó acu leanaí beaga. Táirgeadh na bhfear agus na mban freisin a bhí mar chuid de thaighde a foilsíodh ag Infojobs i mBealtaine na bliana seo: 86% de na gairmithe mothaíonn go mbíonn an t-ábhar máithreacht le feiceáil go diúltach go minic timpeall na háite oibre, agus 74% acu d'fhág nó cheap siad faoi dhó faoi fhágáil na post chun aire a thabhairt do na páistí.
Para Ana Paula Prado, é crucial que as empresas criem políticas de apoio à maternidade e à paternidade, promovendo um ambiente inclusivo e equilibrado. "An cur chuige de chláir, mar a cheile le ceadúnas tuismitheoireachta leathnaithe, amanna oibre solúbtha agus roghanna oibre ó chian, is féidir cabhrú leis an bhfadhb seo a laghdú agus ligean do níos mó mban fanacht agus dul chun cinn sa mhargadh saothair," a deir an saineolaí.
"Is céim thábhachtach d'fhorbairt shocheacnamaíoch na Brasaíle é líon na n-óg 'ná' a laghdú. Ní mór dúinn leanúint ag infheistiú in oideachas, oiliúint agus cruthú deiseanna chun daoine óga a chuimsiú i ngníomhaíochtaí le fócas teicniúil agus teicneolaíochta níos mó. Trí ghrúpaí éagsúla a áireamh, is féidir linn ualach an éagothroime a laghdú agus todhchaí níos fearr a chinntiú dár n-óige," a deir Ana Paula Prado.
Cá háit le tosú?
Hoxe, o aumento de aprendices no mercado céntrase nas funcións de asistentes administrativos, alimentadores de produción, auxiliares de logística e operadores de caixa. Cé go ginearálta, is postanna iad a bhfuil gá le hoideachas áirithe iontu, ach ní postanna iad a chuireann ar chumas na n-óg smaoineamh ar shlí gairme, ná a sholáthraíonn tacaíocht do fhás gairmiúil fadálainn.
Chun chun an t-saoil reatha a athrú agus a chinntiú go mbeidh deiseanna ag ár n-ógánach sa todhchaí bheith ina ghairmithe iomlána, ní mór dúinn cláir oiliúna agus forbartha a chur i bhfeidhm nach bhfuil dírithe ach ar ullmhú na n-ógánach don obair reatha, ach freisin ar chumasú iad le scileanna a fhorbairt i réimsí suime sa todhchaí. Do Gineál Z, tá sé riachtanach bealach soiléir a fheiceáil chun dul chun cinn a dhéanamh ina ngairm, mar sin tá infheistíocht i gcláir comhairleoireachta agus treorach riachtanach, a mhíníonn Ana Paula.
Ademais, incentivar que aprendices e estagiários adquiram experiências en diferentes departamentos pode proporcionar unha visión máis ampla das operacións corporativas, axudando aos mozos a identificar áreas onde desexan seguir carreira.
Tá crucial garantir que os jovens, independentemente da súa orixe socioeconómica, teñan acceso a oportunidades de desenvolvemento. Ní mór a chur chun cinn polasaithe maidir le hinrochtaineacht agus éagsúlacht, agus ba chóir luach a thabhairt do lámhaigh an tsaothair nua. Is é an t-aon bhealach le hathrú a dhéanamh ar an gcás reatha ná ligean don ghlúin nua dul isteach i dtimpeallachtaí oibre, agus déanaimid cinnte go mbeidh ár n-ógánaigh ina ghairmithe iomlána agus sásúla sa todhchaí, a deir sé.
