Faltar an fhostaí ceart, go minic, is obair chrua é. Finalmente, moito máis alá de analizar os coñecementos técnicos e o perfil comportamental dos candidatos, hai moitos outros factores que teñen tanto peso nesta elección — os cales, cando non son debidamente comprendidos e analizados, poden levar a unha serie de danos e custos elevados xerados a través dunha contratación incorrecta.
Tá an próiseas maith d'earcúint agus roghnú de ghnáth ina bhunús ar chothromaíocht mhaith idir eolas teicniúil, próifíl iompar agus oiriúnacht chultúrtha. Tá trípode é an té a chothú an rath ar an rogha seo, agus is féidir le neamhaird nó easpa ceann de na colúin seo a bheith ina chúis le dífhoirce agus le héifeachtacht a thagann ó thagann duine nua isteach sa ghnó.
Máis atención aos dous primeiros puntos adoita ser un dos principais erros cometidos neste sentido. Finalmente, moito máis alá de ter experiencia técnica no sector, unha boa contratación precisa ter en conta a sinergia do candidato coa cultura, misión e valores da empresa. Se not, análabearnade na gnéithe seo idir na páirtithe is cinnte go gcruthóidh siad frustrachas ar gach taobh agus, gan dabht, go mbrisfear an gairmí seo as a phost go luath.
I measc na botúin choitianta eile a d’fhéadfadh an baol a bhaineann le fruiliú mícheart a dhéanamh tá gan teistiméireachtaí gairmiúla a sheiceáil, rud atá riachtanach chun a chinntiú go bhfuil gach rud atá scríofa ar an CV iontaofa agus comhoiriúnach le do chuid iarrachtaí sa phost; agus an easpa rannpháirtíochta atá ag baill eile na cuideachta sa phróiseas seo, ós rud é go dtugann rannpháirtíocht na bpríomhphoist mar cheannaireacht, AD agus comhaltaí eile a oibreoidh i gcomhar leis an núíosach raon leathan tuairimí ar gach iarrthóir agus dearcaí éagsúla atá i bhfabhar tuiscint agus cinneadh níos fearr maidir le cé a fhostú.
Cuireann an deifir chun an próiseas seo a chur i gcrích bac ar rogha mhaith freisin, agus seans an-ard go ndéanfaidh na daoine atá freagrach as an bpróiseas seo an t-ailíniú idir ionchais na cuideachta agus na hiarrthóirí a “bhfeidhm” agus, ar an mbealach seo, cosc a chur orthu cúram agus foighne cuí a ghlacadh sula ndéanann siad an cinneadh.
Go háirithe ó thaobh airgeadais de, de réir staidéir a foilsíodh ar SimplyBenefits, d'fhéadfadh sé costais a bheith idir 30% agus 400% den tuarastal bliantúil den phost sin a chur in ionad. No entanto, é importante salientar que esses danos não se limitam ao aspecto financeiro, uma vez que uma má contratação também causa perdas de energia e tempo do que foi investido pelos responsables deste proceso nesta curva de adaptación, o que agrava, en consecuencia, a frustración e a desamino en reiniciar o proceso selectivo.
Ní bheidh aon chomharthaí ann a léiríonn fostú mícheart féideartha. Sa deireadh, ar an gcúis seo, in éagmais an chothromaíochta agus rathúlachta ina n-aistriúchán, d'fhéadfadh na bainisteoirí a thabhairt faoi deara go bhfuil neamhchumas ag an saineolaí seo chun na spriocanna atá leagtha amach dó a bhaint amach agus na torthaí cuí a sholáthar, chomh maith le neamhchreidiúnacht agus údarás a fháil ar a phost, agus freisin, iomarca fuinnimh i ndiaidh iarrachtaí a bheith rannpháirteach sa ghnó, i bpróiseas a bheadh níos nádúrtha agus níos éifeachtaí dá mbeadh sé.
Cé gur féidir cinneadh cearr fostaíochta a “aisiompú” le dífhostú iarmhartach, is é an idéalach go laghdaítear an riosca seo oiread agus is féidir trí thacar de dhearcaí agus de chúram a chuidíonn leo siúd atá freagrach as an bpróiseas seo a bheith chomh teanntásach agus is féidir sa rogha seo.
Un dos puntos máis importantes a ter en conta, desde o principio, é ter o máximo coñecemento dos valores da empresa e a sinergia – ou non – cos valores dos candidatos. Ní féidir é a chur in iúl ach amháin leis an méid atá curtha i gcrích sa chóras institiúideach, ach freisin conas atá sé le feiceáil i ngnáthshaol na bhfoireann uile a oibríonn sa láthair.
Ní bheidh an soiléire sin ag teacht leis an méid atá ag súil leis an dánlann seo ina chuid feidhmeanna agus má tá sé i ndáiríre in ann na spriocanna sin a chomhlíonadh. Este oinear suas fronteiras, resultados agus métricaí, tabharfaidh sé níos mó slándála maidir le cinneadh cé acu a bheidh in ann freastal ar an méid atá beartaithe. Eile, pointe a d'fhéadfadh tuilleadh slándála a thabhairt maidir leis an gceartú ná triail a bhaint as tástálacha pearsantachta agus/nó meastóireachtaí a dhéanann léarscáil agus a chuireann níos mó domhain ar gach iarrthóir.
Nessa jornada, contar com uma consultoría especializada en recrutamento executivo é unha decisión sábia. Finalmente, contará con cazadores de talento experimentados e especialistas nas súas respectivas disciplinas de coñecemento que dirixirán o proceso de recrutamento, garantindo que os pilares mencionados anteriormente (técnico, comportamental e axuste cultural) estean o máis alineados posible, para que a empresa e o executivo ou profesional teñan o mellor encaixe posible.
Tá na súa man aplicar unha lectura profunda sobre a realidade e as dores do negocio, e como as mellores solucións segundo os seus obxectivos poden ser transcritas no perfil ideal dun candidato. Iso, contando sempre cun unha extensa verificación de referencias e entrevistas completas que aporten a maior claridade posible respecto a esa compatibilidade.
Déantar unha contratación incorrecta trae unha serie de prexuízos para todos os implicados. Cé nach bhfuil sé ina chás gur féidir le gach cuideachta a bheith i mbaol, tá na cúramí luaite thuas an-chabhrach chun na seansanna sin a laghdú, ag cabhrú leis na freagrachtaí faoin bpróiseas roghnaithe a bheith an-ábhartha maidir leis an duine a roghnaítear agus conas a stiúrfar a n-athléimneacht chun go mbeidh gach duine sásta agus, le chéile, aontóidh siad a n-iarrachtaí i bhfabhar na fás agus an mhóidí corparáideach.
