TosaighAilt5 Ceachtanna Ceannaireachta a d’Fhoghlaim Mé Ó Mháithreachas

5 Ceachtanna Ceannaireachta a d’Fhoghlaim Mé Ó Mháithreachas

Ser máthair, além de ser unha das maiores alegrías da vida de practicamente todas as mulleres, é tamén unha viaxe extremadamente desafiante. Sa anseo, bhí mé an-sásta, d'ionsaigh mé roinnt ardú agus titim, ach thar aon ní eile, bhailigh mé roinnt foghlamaí, agus inniu, tuigim go soiléir go ndearna mé níos mó rólanna a chur le chéile, agus mar thoradh air sin, rinne mé dul chun cinn i mo fhorbairt ghairmiúil. Iso porque a experiencia da maternidade en si ten un valor enorme para as organizacións e para nós mulleres.

Ao machucar ar sonas agus obair, tuigim gur ioma de na sgilean a fhorboraigh mé trí bheith ag tabhairt aire do na páistí a chuireann go mór le feabhas a chur ar ár gcumas ceannaireachta. Para tús a nascencia, adoita escalar moitos degraus na eficiencia. A final, que máthair nach bhfuil ilfheidhmeach? Tá an fhíor go mbailímid níos éifeachtaí níos mó páipéir a bhailiú, nach ea? Ademais, a persuasión e a negociación tamén son habilidades que desenvolvemos aínda máis na maternidade.  

Anseo thíos, roinnim cúig cinn de mo léargas ar cheannaireacht agus ar mháithreachas, a chuireann luach le saol an fheidhmeannaigh:

  1. Is gá a bheith soiléir faoi na cuspóirí bunaithe.Táistí ag aithint cad a bhfuilimid ag súil leo maidir le hiompar agus gníomhartha, chomh maith le tosú, beagán i bhfad, a bheith ar an eolas faoi na hiarmhairtí a bhaineann lena gcuid gníomhartha. Saothar, ní haon difríocht. Mar sin, tá an-tábhachtach go n-aontóidh an ceannaire leis an bhfoireann maidir le spriocanna agus ionchais, chun go bhféadfadh gach duine a rólanna a bheith ag déanamh ar an mbealach is fearr.  
  2. Socraigh sampla.Mar a mhàthair, tha mi a’ tuigsinn gu bheil na h-obraichean làitheil agam a’ toirt brosnachadh do na clann. Baineann an rud céanna leis an obair.An Foclóir Oxford, de réir mar a shainíonn sé, tugann an ceannaire mar “duine a bhfuil tionchar aige ar smaointe agus ar iompar daoine eile trína ghníomhartha agus a chuid focal.” Ou seja, nossas atitudes, o tom de voz que utilizamos ao falar, nossa ética, nossa escuta, a maneira como tratamos as pessoas, todo este conjunto de características exercem influência sobre nossa equipe. Cuídate: así como un neno observa e imita aos pais, os colaboradores seguen os exemplos da dirección. ¡Quere inspirar!
  3. Timpeallacht dhearfach a spreagadh.One of the main roles of a mother is to validate her children. Tá a aprobación transmite unha enorme confianza psicolóxica e emocional á nena, o que a capacita para desenvolver as súas propias habilidades. De mesma forma, a nossa equipa de traballo tamén precisa desta confirmación. Nuair a bhíonn na fostóirí ag tuiscint go bhfuilimid ag iarraidh an chuid is fearr dóibh agus go ndéanfaidh muid ár ndícheall cabhrú leo rath a bhaint amach, faighimid a dílseacht agus a dtiomantas. Além disso, crea unha atmosfera positiva, o que é moi importante, xa que, nos ambientes libres de toxicidade, hai menos estrés, enfermidades e absentismo. E, así, as persoas fanse máis comprometidas ao ver que os seus esforzos son debidamente recoñecidos.De réir staidéir a rinne Gallup, tá 50% níos lú timpistí oibre ag cuideachtaí le fostaithe sona. Tá anailís “The Happiness Dividend”, déanta ag Harvard Business Review, léirigh go bhfuil fostaithe sásta 31% níos táirgiúla, 85% níos éifeachtaí agus 30% níos nuálacha.
  4. Gach fostaí a thuiscint ina n-uathúlacht.An t-iar-rúnaí maith ba chóir dó bheith ag cleachtadh éisteacht ghníomhach, le díriú ar shonraí ar leith gach duine. Ó rís ó go luí go, táimid faoi mhúinteacht chun a fháil amach cad a spreagann ár bpáistí (agus tuigeann muid go mbíonn gach leanbh ag freagairt do na spreagthaí sin ar bhealach difriúil).Tá mar atá le ceannaireacht foirne freisin. Nuair a n-íocaimid cad a spreagann gach comhoibritheoir, cuirimid ar a gcumas fanacht ceangailte lena gcroí agus lena gcinniúint féin, mar chiorcal maith. Táibhsí ard-mhuiníneach ina bhfórsa cumhachtach!  
  5. Glac leis an anaithnid.An mháthairchóirithe múin dom conas an turas foghlama a ghlacadh le fuinneamh agus le spreagadh, bheith ullamh chun déileáil le cásanna éagsúla, go minic, a thagann go tobann. Gach uile faoi mháthairteacht, ar deireadh, athraíonn ár bpáistí nósanna agus patrúin (cosúil le codladh, bia) go tapaidh iontach. Mar a bhainisteoir, tá sé tábhachtach freisin go mbeimid réidh le glacadh leis na dúshláin agus na heasnaimh, le foighne riachtanach chun glacadh leis na cúinsí agus dul i ngleic, gach lá, le rud nach bhfuil ar eolas fós. Mar sin, léiríonn an gníomh sin go soiléir dúinn go bhfuil deiseanna ann gach lá chun fás agus foghlaim.
Franciel Bolzan
Franciel Bolzan
Tá Franciele Bolzan ina Bainisteoir Feidhmiúcháin ar Dhaoine & Bainistíocht ag SIN Implant System.
AIRTEAGAL GAOLMHARA

Fág an freagra

Cuir isteach do thuairim!
Cuir isteach d'ainm anseo

LE DÉANAÍ

IS RÁITEAS

[elfsight_cookie_consent id="1"]