Ser máthair, além de ser unha das maiores alegrías da vida de practicamente todas as mulleres, é tamén unha viaxe extremadamente desafiante. Sa anseo, bhí mé an-sásta, d'ionsaigh mé roinnt ardú agus titim, ach thar aon ní eile, bhailigh mé roinnt foghlamaí, agus inniu, tuigim go soiléir go ndearna mé níos mó rólanna a chur le chéile, agus mar thoradh air sin, rinne mé dul chun cinn i mo fhorbairt ghairmiúil. Iso porque a experiencia da maternidade en si ten un valor enorme para as organizacións e para nós mulleres.
Ao machucar ar sonas agus obair, tuigim gur ioma de na sgilean a fhorboraigh mé trí bheith ag tabhairt aire do na páistí a chuireann go mór le feabhas a chur ar ár gcumas ceannaireachta. Para tús a nascencia, adoita escalar moitos degraus na eficiencia. A final, que máthair nach bhfuil ilfheidhmeach? Tá an fhíor go mbailímid níos éifeachtaí níos mó páipéir a bhailiú, nach ea? Ademais, a persuasión e a negociación tamén son habilidades que desenvolvemos aínda máis na maternidade.
Anseo thíos, roinnim cúig cinn de mo léargas ar cheannaireacht agus ar mháithreachas, a chuireann luach le saol an fheidhmeannaigh:
- Is gá a bheith soiléir faoi na cuspóirí bunaithe.Táistí ag aithint cad a bhfuilimid ag súil leo maidir le hiompar agus gníomhartha, chomh maith le tosú, beagán i bhfad, a bheith ar an eolas faoi na hiarmhairtí a bhaineann lena gcuid gníomhartha. Saothar, ní haon difríocht. Mar sin, tá an-tábhachtach go n-aontóidh an ceannaire leis an bhfoireann maidir le spriocanna agus ionchais, chun go bhféadfadh gach duine a rólanna a bheith ag déanamh ar an mbealach is fearr.
- Socraigh sampla.Mar a mhàthair, tha mi a’ tuigsinn gu bheil na h-obraichean làitheil agam a’ toirt brosnachadh do na clann. Baineann an rud céanna leis an obair.An Foclóir Oxford, de réir mar a shainíonn sé, tugann an ceannaire mar “duine a bhfuil tionchar aige ar smaointe agus ar iompar daoine eile trína ghníomhartha agus a chuid focal.” Ou seja, nossas atitudes, o tom de voz que utilizamos ao falar, nossa ética, nossa escuta, a maneira como tratamos as pessoas, todo este conjunto de características exercem influência sobre nossa equipe. Cuídate: así como un neno observa e imita aos pais, os colaboradores seguen os exemplos da dirección. ¡Quere inspirar!
- Timpeallacht dhearfach a spreagadh.One of the main roles of a mother is to validate her children. Tá a aprobación transmite unha enorme confianza psicolóxica e emocional á nena, o que a capacita para desenvolver as súas propias habilidades. De mesma forma, a nossa equipa de traballo tamén precisa desta confirmación. Nuair a bhíonn na fostóirí ag tuiscint go bhfuilimid ag iarraidh an chuid is fearr dóibh agus go ndéanfaidh muid ár ndícheall cabhrú leo rath a bhaint amach, faighimid a dílseacht agus a dtiomantas. Além disso, crea unha atmosfera positiva, o que é moi importante, xa que, nos ambientes libres de toxicidade, hai menos estrés, enfermidades e absentismo. E, así, as persoas fanse máis comprometidas ao ver que os seus esforzos son debidamente recoñecidos.De réir staidéir a rinne Gallup, tá 50% níos lú timpistí oibre ag cuideachtaí le fostaithe sona. Tá anailís “The Happiness Dividend”, déanta ag Harvard Business Review, léirigh go bhfuil fostaithe sásta 31% níos táirgiúla, 85% níos éifeachtaí agus 30% níos nuálacha.
- Gach fostaí a thuiscint ina n-uathúlacht.An t-iar-rúnaí maith ba chóir dó bheith ag cleachtadh éisteacht ghníomhach, le díriú ar shonraí ar leith gach duine. Ó rís ó go luí go, táimid faoi mhúinteacht chun a fháil amach cad a spreagann ár bpáistí (agus tuigeann muid go mbíonn gach leanbh ag freagairt do na spreagthaí sin ar bhealach difriúil).Tá mar atá le ceannaireacht foirne freisin. Nuair a n-íocaimid cad a spreagann gach comhoibritheoir, cuirimid ar a gcumas fanacht ceangailte lena gcroí agus lena gcinniúint féin, mar chiorcal maith. Táibhsí ard-mhuiníneach ina bhfórsa cumhachtach!
- Glac leis an anaithnid.An mháthairchóirithe múin dom conas an turas foghlama a ghlacadh le fuinneamh agus le spreagadh, bheith ullamh chun déileáil le cásanna éagsúla, go minic, a thagann go tobann. Gach uile faoi mháthairteacht, ar deireadh, athraíonn ár bpáistí nósanna agus patrúin (cosúil le codladh, bia) go tapaidh iontach. Mar a bhainisteoir, tá sé tábhachtach freisin go mbeimid réidh le glacadh leis na dúshláin agus na heasnaimh, le foighne riachtanach chun glacadh leis na cúinsí agus dul i ngleic, gach lá, le rud nach bhfuil ar eolas fós. Mar sin, léiríonn an gníomh sin go soiléir dúinn go bhfuil deiseanna ann gach lá chun fás agus foghlaim.