De tredde diminsje fan wolwêzen: wêrom't sosjale sûnens de nije prioriteit is foar konkurrearjende bedriuwen

Jierrenlang rjochten bedriuwswellnessprogramma's har benammen op fysike en mentale sûnens, mei foardielen lykas sportskoalle-abonneminten, terapy-sesjes, begeliede meditaasje en útwreide sûnensplannen. Mar in nije pylder begjint terrein te winnen yn 'e strategyen fan' e meast ynnovative bedriuwen: sosjale sûnens.

It konsept, dat beklamme is by wrâldwide eveneminten lykas SXSW en hieltyd mear omtinken krijt yn ynternasjonale organisaasjes, is basearre op it idee dat de kwaliteit fan sosjale ferbiningen op it wurk in direkte ynfloed hat op mentale en fysike sûnens, en sels profesjonele prestaasjes.

"It gebrek oan betsjuttingsfolle sosjale ferbiningen yn 'e bedriuwsomjouwing kin liede ta isolaasje, it risiko op sykte ferheegje en sawol motivaasje as talintbehâld yn gefaar bringe. Oan 'e oare kant litte teams dy't sûne ynteraksjes kultivearje mear kreativiteit, gearwurking en belutsenens sjen," ferklearret Eliane Aere, presidint fan ABRH-SP.

Yn Brazylje wiist ABRH-SP, in liedende autoriteit op it mêd fan trends yn personielsbehear, derop dat sosjale sûnens begjint te wurden sjoen as de tredde diminsje fan wolwêzen, neist fysike en mentale sûnens. Dit omfettet praktiken lykas:

• Yntegraasje- en hearrenprogramma's foar nije meiwurkers;
• Affiniteitsnetwurken dy't ferskaat en ynklúzje fersterkje;
• Frijwilligersinisjativen fan bedriuwen, dy't sosjale bannen binnen en bûten it bedriuw útwreidzje;
• Beleid dat ko-eksistinsje en gearwurking oanmoediget, yn hybride of persoanlike modellen.

Neffens de feriening sil de útdaging foar Braziliaanske bedriuwen wêze om sosjale sûnens op in strukturearre manier yn har HR-aginda's op te nimmen, mei it begryp dat ynterpersoanlike bannen net allinich in "ekstra" binne, mar in strategysk ûnderdiel fan organisaasjewolwêzen en konkurrinsjefermogen.

"As wy oant koartlyn oer geastlike sûnens praten as de nije fokus, sjogge wy no in stap foarút: it begripen dat minsken fan natuere sosjaal binne, en dat sûne relaasjes op it wurk krúsjaal binne foar de algemiene sûnens," befestiget Aere.

As dizze trend foarútgiet, moat de takomst fan it wolwêzen fan bedriuwen yn Brazylje útwreidzje mei strategyen dy't derby hearre, stipenetwurken en minsklike ferbiningen befoarderje, wêrtroch sosjale sûnens in prioriteit op 'e bedriuwsaginda's wurdt.