Vous savez quelles sont les absences justifiées

Il est toujours important de rappeler que la relation entre l'employé et l'employeur doit être basée sur l'équilibre et la réciprocité. Le travailleur, en commençant votre parcours dans une entreprise, n'acquiert pas seulement des droits, mais assume également des responsabilités fondamentales pour le bon fonctionnement de cette relation. Cet équilibre est réglementé par la Consolidation des Lois du Travail (CLT), qui cherche à assurer la justice et la protection mutuelle dans ce lien

L'article 473 du Code du travail est un excellent exemple des garanties accordées au travailleur pour qu'il puisse faire face à des situations personnelles et familiales sans que cela n'affecte son salaire. Cet article couvre diverses hypothèses dans lesquelles l'employé a droit à une absence rémunérée, réfléchissant à la sensibilité de la législation brésilienne à protéger le travailleur dans les moments les plus importants de sa vie

Parmi les principales hypothèses, nous avons

1. Décès de membres de la famille:Le salarié a le droit de s'absenter jusqu'à2 jours consécutifsen cas de décès du conjoint, ascendants, descendants, frères ou dépendants économiques
2. Mariage:Le travailleur peut profiter3 jours consécutifsd'absence rémunérée en raison de mariage, assurant une période de célébration et d'adaptation à la nouvelle vie conjugale
3. Naissance d'un enfant ou garde partagée:L'article assure le père5 jours consécutifsde congé paternité, garantissant votre participation aux premiers moments de la vie de l'enfant ou à la nouvelle dynamique familiale en cas de garde partagée
4. Don de sang volontairePour encourager cet acte de solidarité, le travailleur a droit à1 jour d'absencepar an dûment prouvé
5. Inscription des électeursPour remplir la citoyenneté, l'employé peut s'absenter jusqu'à2 jours(consecutifs ou non) pour s'inscrire comme électeur, conformément à la législation électorale en vigueur
6. Accomplissement des exigences du service militaireLe travailleur est également protégé par le temps nécessaire pour s'acquitter des obligations imposées par le service militaire
7. Examens d'entréeLa législation garantit le droit à l'absence pendant les jours où l'employé passe des examens d'entrée pour intégrer un établissement d'enseignement supérieur
8. Comparution devant le tribunalDans des situations où le travailleur doit se présenter devant la justice, le temps d'absence est garanti par le Code du travail, de manière à ce que l'employé puisse exercer ses droits sans impact sur son salaire
9. Réunions syndicales internationalesLe travailleur qui représente une entité syndicale lors de réunions officielles d'organismes internationaux dont le Brésil est membre a droit au temps nécessaire d'absence
10. Suivi des rendez-vous médicaux pendant la grossesse:Le salarié peut s'absenter pour accompagner son épouse ou sa partenaire jusqu'à6 rendez-vous médicauxpendant la grossesse
11. Accompagner votre enfant aux rendez-vous médicaux:Le travailleur a le droit de1 jour par anpour accompagner votre enfant de moins de 6 ans lors des consultations médicales, renforcer la protection de l'enfance

Ces droits reflètent l'engagement du législateur à créer des conditions permettant au travailleur de concilier sa vie professionnelle avec des responsabilités familiales et civiques, garantissant une protection financière pendant ces absences

Si, d'une part, le CLT confère une série de droits à l'employé, pour autre, impose également d'importantsobligations. Ces responsabilités sont essentielles pour que la relation de travail se déroule de manière harmonieuse et productive, tant pour l'employé que pour l'employeur. En acceptant un contrat de travail, l'employé s'engage à respecter certaines règles contractuelles et légales, tels que

1. Ponctualité et assiduitéLe respect des horaires établis est fondamental pour l'organisation du travail. De plus, les absences doivent être justifiées, de préférence à l'avance, en s'assurant que le flux d'activités de l'entreprise ne soit pas interrompu sans nécessité
2. Prendre soin des actifs de l'entrepriseLe travailleur doit prendre soin des ressources matérielles qui lui sont confiées, en les utilisant de manière responsable et efficace. Une utilisation inappropriée peut entraîner des dommages qui affectent à la fois l'entreprise et l'environnement de travail lui-même
3. Suivre les politiques et procédures internesChaque entreprise a ses règles de conduite et de sécurité. Le respect de ces politiques, comme l'utilisation d'équipements de protection individuelle (EPI) et le respect de la confidentialité des informations stratégiques, il est crucial pour l'intégrité de l'environnement de travail
4. Atteindre les objectifs et les délaisLe travailleur a l'obligation d'exercer ses activités avec engagement et dévouement, respectant les délais et les objectifs établis. Le non-respect de ces paramètres peut nuire non seulement à l'entreprise, mais aussi le développement professionnel de l'employé
5. Respect de la hiérarchie et bonne cohabitationMaintenir le respect envers les autorités hiérarchiques, ainsi que cultiver un environnement de travail sain et collaboratif, c'est une obligation de tous les travailleurs. La coexistence harmonieuse contribue à l'efficacité collective et au succès de l'entreprise
6. Conformité aux normes contractuelles et légalesLe contrat de travail et la législation du travail établissent des limites et des obligations qui doivent être respectées. Le non-respect de ces règles peut entraîner des sanctions disciplinaires, comme des avertissements, suspensions et même licenciement pour faute grave

Le respect de ces responsabilités renforce le lien de confiance entre l'employeur et l'employé, promeut un environnement de travail plus sûr et productif et, par conséquent, augmente les chances de croissance professionnelle au sein de l'entreprise

La connaissance dedroitsetresponsabilitésl'environnement de travail est un pilier fondamental pour le succès professionnel. La législation du travail brésilienne cherche à protéger le travailleur, sans négliger d'assurer le maintien d'une relation juste avec l'employeur. En exerçant ses droits et en remplissant ses obligations, l'employé contribue à la création d'un environnement de travail équilibré et harmonieux, essentiel pour votre croissance et pour le développement de l'entreprise