Le visa L1 s'est distingué comme l'une des meilleures options pour les entreprises souhaitant transférer leurs principaux cadres aux États-Unis. Destiné aux gestionnaires, administrateurs et employés ayant une expertise, ce visa offre la possibilité de stimuler l'expansion des opérations d'entreprise sur le marché américain.
Types de visa L1
Le L1 est divisé en deux catégories : le L1A, destiné aux gestionnaires et aux cadres, et le L1B, destiné aux employés ayant des connaissances spécialisées. Les deux types exigent que le demandeur ait travaillé pour l'entreprise à l'étranger pendant au moins 12 mois au cours des trois dernières années. Le lien d'emploi continu est une condition indispensable pour garantir que le processus de transfert soit légitime et accepté par les autorités américaines.
Dans le cas du L1A, le demandeur doit avoir exercé une fonction de leadership ou de gestion, étant responsable des décisions stratégiques. Le L1B, à son tour, permet le transfert de professionnels dont la connaissance spécialisée est essentielle au fonctionnement de l'entreprise aux États-Unis, même s'ils n'occupent pas de postes de gestion.
Transfert de cadres et connexion interentreprises
SelonDaniel Toledo, avocat travaillant dans le domaine du droit international, fondateur deToledo et Associéscabinet d'avocats international avec des succursales au Brésil et aux États-Unis, un aspect fondamental du visa L1 est la relation entre l'entreprise américaine et sa société mère ou affiliée à l'étranger. « L'entreprise aux États-Unis doit être une filiale, une affiliée ou une succursale de l'organisation étrangère. Cela signifie que les deux entreprises doivent avoir un lien clair, et que l'entreprise à l'étranger doit continuer à opérer pour que le visa L1 soit valable », révèle-t-il.
Un autre point important est que l'entreprise aux États-Unis doit être dûment structurée et en opération. « Il ne suffit pas d'avoir un plan d'affaires. L'organisation doit être prête pour que le cadre ou l'employé spécialisé puisse assumer ses fonctions immédiatement. Cette règle vise à empêcher que des entreprises fantômes ou sans activité réelle utilisent indûment le visa L1 », souligne-t-il.
Capacité opérationnelle et validité du visa
Selon Toledo, l'entreprise aux États-Unis doit être totalement opérationnelle, avec des conditions réelles pour soutenir la croissance prévue et absorber le cadre transféré. Autrefois, il était courant que les entreprises présentent uniquement des plans futurs pour obtenir le L1, mais les exigences sont devenues plus strictes. Maintenant, il est nécessaire de démontrer que l'entreprise a la capacité de maintenir ses opérations immédiatement, affirme-t-il.
Le visa L1 a une validité initiale allant jusqu'à un an pour les nouvelles entreprises et jusqu'à trois ans pour les entreprises déjà établies. Cette validité peut être prolongée, totalisant une période allant jusqu'à sept ans dans le cas du L1A et cinq ans pour le L1B.
Avantages pour les conjoints et les enfants
L'avocat indique que cette catégorie de visa permet au conjoint et aux enfants mineurs de moins de 21 ans d'accompagner le titulaire avec le visa L2. « Le conjoint a le droit de travailler légalement aux États-Unis, et les enfants peuvent fréquenter des établissements d'enseignement dans le pays. Ces avantages font du L1 une option attrayante pour les cadres qui envisagent de déménager avec leur famille aux États-Unis », déclare-t-il.
Toledo croit que le visa L1 est un outil précieux pour les entreprises cherchant à étendre leurs opérations aux États-Unis, en transférant des cadres et des employés clés pour assurer le succès de cette entreprise. Cependant, il est essentiel que le processus soit mené avec soin, en veillant à respecter toutes les exigences légales et structurelles imposées par les autorités américaines, conclut-il.
