La technologie est passée de la 7e à la 4e place parmi les principales préoccupations des gestionnaires au second semestre de 2025, selon leIndice de confiance Robert Half (RHI)Le mouvement montre que la capacité de comprendre les évolutions technologiques et de les appliquer de manière stratégique est considérée comme un moteur de compétitivité. Ao lado de lucratividade (42%), retenção de talentos (41%) e produtividade (41%), o uso inteligente da tecnologia tende a estar no centro das decisões das lideranças empresariais para os próximos meses.
L'enquête, qui a interrogé des décideurs d'entreprises de différentes tailles et secteurs à travers le Brésil, montre une réorganisation des priorités au second semestre, sans perdre de vue les thèmes fondamentaux de la gestion des personnes. L'attraction de professionnels, par exemple, figure parmi les 10 principaux défis, ce qui confirme sa pertinence, même si elle est temporairement redimensionnée face à d'autres pressions dans l'environnement des affaires.
Les gestionnaires qui parviennent à mobiliser leurs équipes et à prioriser les bonnes initiatives deviennent des éléments clés du succès des entreprises. La combinaison entre un focus sur les résultats, la valorisation des talents et l'utilisation intelligente de la technologie est décisive pour atteindre les objectifs avec cohérence, affirme Maria Sartori, directrice du marché chez Robert Half.
La valorisation croissante de la technologie parmi les dirigeants d'entreprise renforce la nécessité de rester à jour face à des transformations constantes, telles que l'automatisation des processus, l'utilisation de l'intelligence artificielle et les nouvelles outils de productivité. La tendance indique un marché où la technologie et le talent humain avancent ensemble, avec un impact direct sur la performance des organisations.
Les 10 principales préoccupations des gestionnaires pour le second semestre de 2025, selon l'ICRH :
- Rentabilitégénérer plus de valeur, en dépensant moins (42 %)
- Rétentionne pas perdre de bons professionnels pour le marché (41 %)
- Productivité:remplir ses obligations de manière plus efficace (41%)
- Technologiecomprendre les évolutions et les utiliser à son avantage (30 %)
- Rémunérationavoir des salaires et des avantages compétitifs (29 %)
- Bien-êtrepromouvoir la santé mentale et la qualité de vie (26 %)
- Carrièredévelopper et offrir des opportunités de croissance (24 %)
- Attiranceattirer des professionnels appropriés pour l'entreprise (20 %)
- Informations sur le marché :impacts de la politique et de l'économie sur les affaires (13%)
- Modèles de travail :s'adapter et évoluer dans le modèle adopté (11 %)
