indice de confiance Robert Half (ICRH) la technologie est passée de la 7e à la 4e place des principales préoccupations des dirigeants au second semestre 2025. Cette évolution témoigne de l'importance accordée à la capacité de comprendre les avancées technologiques et de les appliquer de manière stratégique, considérée comme un facteur clé de compétitivité. Au même titre que la rentabilité (42 %), la fidélisation des talents (41 %) et la productivité (41 %), l'utilisation intelligente de la technologie devrait être un élément central des décisions prises par les dirigeants d'entreprise dans les mois à venir.
L'enquête, menée auprès de décideurs d'entreprises de toutes tailles et de tous secteurs au Brésil, révèle une réorganisation des priorités au second semestre, sans pour autant négliger les enjeux structurels de la gestion des ressources humaines. L'attraction des professionnels, par exemple, demeure parmi les dix principaux défis, confirmant ainsi son importance, même si elle est temporairement redéfinie face à d'autres pressions dans l'environnement des affaires.
« Les managers capables de mobiliser leurs équipes et de définir les priorités essentielles deviennent des acteurs clés du succès des entreprises. La combinaison d'une orientation résultats, de la valorisation des talents et d'une utilisation intelligente des technologies est cruciale pour atteindre les objectifs de manière constante », affirme Maria Sartori, directrice marketing chez Robert Half.
L'intérêt croissant des dirigeants pour les technologies renforce la nécessité de rester à la pointe face aux transformations continues, telles que l'automatisation des processus, l'intelligence artificielle et les nouveaux outils de productivité. Cette tendance annonce un marché où technologie et talents humains sont indissociables, avec un impact direct sur la performance organisationnelle.
Les 10 principales préoccupations des managers au second semestre 2025, selon l'ICRH :
- Rentabilité : générer plus de valeur en dépensant moins (42 %)
- Rétention : ne pas perdre de bons professionnels au profit du marché (41 %)
- Productivité : remplir ses obligations plus efficacement (41 %)
- Technologie : Comprendre les évolutions et les utiliser à votre avantage (30 %)
- Rémunération : salaires et avantages sociaux compétitifs (29 %)
- Bien-être : promouvoir la santé mentale et la qualité de vie (26 %)
- Carrière : Développer et offrir des opportunités de croissance (24 %)
- Attrait : Attirer des professionnels adaptés à l'entreprise (20 %)
- Analyse du marché : Impacts de la politique et de l'économie sur les entreprises (13 %)
- Modèles de travail : s’adapter et évoluer au sein du modèle adopté (11 %)
