Presque57 % des femmes déclarent être la seule femme noire dirigeante là où elles travaillent. C'est ce que révèle la 4e édition de l'enquêteLes femmes noires dans le leadership, développé par99emplois,en partenariat avec lePacte mondial des Nations Unies – Réseau Brésil.
La recherche a également révélé que les femmes continuent d'être principalement dirigées par des hommes, sans beaucoup de signes d'évolution par rapport aux résultats des autres éditions de l'enquête. Parmi les interviewées,70% ils disent qu'ils le sontdirigé par des hommeset60% prétendre travailler dans une entrepriseprésidé par hommes. Lorsqu’on discute de trajectoire de carrière,72%ont souligné qu'ils avaient plusdirigeants masculinscontre28% de femmes dirigeantes.
Des attitudes incisives pour une plus grande acceptation
Parmi les répondants,73% ils ont dit qu'ils étaient passésparler plus fort, être plus incisif,à la recherche de plus de crédibilité ou d'acceptation sur le marché. Déjà48% compteravoir abandonné un rêve ou une valeurdevenir des leaders.
Presque tous,96%, souligne que les préjugés existent toujoursen matière de placement des femmes à des postes de direction, le racisme structurel et le machisme institutionnel étant les principaux points de difficulté perçus.
Parmi eux,43 % se sentent plus à l'aise et avec plus d'ouverturelorsqu'elle est dirigée par d'autres femmes ;94% croire que la présence d'une femme noire à un poste de directionouvre les portes et encouraged'autres femmes pour atteindre cette position, et80% Ils disent que les femmes qui les ont élevés ont été pour eux une source d’inspiration pour devenir des leaders.
Difficultés sur le chemin du leadership
Selon les personnes interrogées, les principales difficultés rencontrées sur le chemin vers des postes de direction sont :
- 52 % de racisme structurel
- 48% de machisme institutionnel
- 43% Concilier objectifs et activités personnelles
- 34% Accès aux expériences
- 30% Concilier objectifs et activités familiales
- Autres éléments sur la liste des options : xénophobie, capacitisme, LGBTQIA+phobie, accès aux expériences, accès à l’éducation, problèmes de santé personnels.
Quels facteurs vous ont aidé à atteindre le poste de direction ?
- 50% Longue expérience sur le marché
- 47% Qualification académique
- 30% de recommandation professionnelle
- 28% de mentors
- 11 % Université de premier plan
- Autres éléments sur la liste des options : étudier ou travailler à l’étranger, l’influence de la famille, le courage, le soutien des personnes blanches, le changement d’entreprise, avoir une directrice, la connaissance de la diversité et de l’inclusion, l’auto-apprentissage, le soutien des collègues et des alliés, les résultats et la compétence.
« Les femmes noires sont une représentation minoritaire dans les postes de direction. Plusieurs obstacles structurels freinent cette croissance et la conquête de postes auparavant occupés principalement par les hommes. « Les résultats de la recherche sont cruciaux pour la construction d’initiatives efficaces qui favorisent la rupture de ce scénario », souligne-t-il.Priscila Salgado, directrice de la diversité et de l'inclusion chez 99jobs et responsable de l'enquête.
« Les recherches nous apportent des données alarmantes, mais malheureusement, elles ne sont pas non plus surprenantes. Le scénario des dirigeants noirs dans le monde des affaires nécessite encore beaucoup d’attention, des initiatives dédiées et à long terme, afin que nous puissions inverser ces chiffres. Écouter ces dirigeants pour cartographier leurs absences, leurs douleurs, leur solitude, est le premier pas que l’on fait quand on s’engage à les écouter. Mais le voyage est vraiment long », explique-t-il.Verônica Vassalo, Responsable Diversité, Équité et Inclusion au Pacte Mondial des Nations Unies – Rede Brasil, qui soutient la recherche.
ÉchantillonLa recherche a été menée auprès de 331 femmes noires, âgées de 25 à 44 ans, occupant des postes de Coordinatrice (28 %), Directrice (28 %), Supervisrice (12 %); 9 % (Directrice); 7 % (Leader); 2 % (C-Level); et 1 % (Conseillère). Parmi les répondants, 13 % sont fondatrices de leur propre entreprise. Niveau d'études entre postgraduate/MBA (41%), Master (10%) et Doctorat complet (2%). Principaux secteurs indiqués : Tiers secteur 12 %, Commerce de détail et Commerce 12 %, Sociaux et Éducation 9 %, Services 8 % et Santé 8 %.
