Presque57 % des femmes déclarent être la seule femme noire dirigeante là où elles travaillent. C'est ce que montre la 4ème édition de l'enquêteLes femmes noires dans le leadership, développée par99emploisen partenariat avec lePacte mondial de l'ONU – Réseau Brésil
La recherche a également révélé que les femmes continuent d'être principalement dirigées par des hommes sans beaucoup de signes d'évolution par rapport aux résultats des autres éditions de l'enquête. Parmi les interviewées, 70% ils disent qu'ils le sontdirigé par des hommeset60% prétendre travailler dans une entrepriseprésidé par hommes. En abordant le parcours professionnel, 72%ont souligné qu'ils avaient plusdirigeants masculinscontre28% de femmes dirigeantes.
Des attitudes incisives pour une plus grande acceptation
Les répondants, 73% ils ont dit qu'ils étaient passésà parler plus fort, seront plus incisives, à la recherche de plus de crédibilité ou d'acceptation sur le marché. Déjà48% compteravoir abandonné un rêve ou une valeurpour devenir des leaders
Presque la totalité, 96%, il souligne qu'il existe encore des préjugésà mettre des femmes dans des postes de leadership, le racisme structurel et le machisme institutionnel étant les principaux points de difficulté perçus
Entre elles, 43 % se sentent plus à l'aise et avec plus d'ouverturelorsqu'elles sont dirigées par d'autres femmes; 94% croire que la présence d'une femme noire à un poste de directionouvre les portes et encouraged'autres femmes arrivant à cette position, et80% on dit que les femmes qui les ont élevées ont été des inspirations pour qu'elles deviennent des leaders
Difficultés sur le chemin du leadership
Selon les personnes interrogées, les principales difficultés rencontrées sur le chemin vers un poste de leadership sont
- 52 % de racisme structurel
- 48% de machisme institutionnel
- 43% Concilier objectifs et activités personnelles
- 34% Accès aux expériences
- 30% Concilier objectifs et activités familiales
- Autres éléments de la liste des options : xénophobie, Capacitisme, LGBTQIA+phobie, accès à des expériences, accès à l'éducation, questions de santé personnelle
Facteurs qui ont aidé à atteindre le poste de leadership
- 50% Longue expérience sur le marché
- 47% Qualification académique
- 30% de recommandation professionnelle
- 28% de mentors
- 11 % Université de premier plan
- Autres éléments de la liste des options : études ou travail à l'étranger, influence familiale, sans-gêne, soutien de personnes blanches, changement d'entreprise, avoir une directrice femme, connaissances sur la diversité et l'inclusion, autodidaxie, soutien des collègues et des alliés, résultats et compétence
Les femmes noires sont une représentation minoritaire dans les postes de leadership. Il existe plusieurs traversées structurelles qui empêchent cette croissance et la conquête de postes occupés, jusqu'à présent, majoritairement par des hommes. Les résultats de la recherche sont cruciaux pour la construction d'initiatives efficaces qui favorisent la rupture de ce scénario, met en avantPriscila Salgado, directrice de la Diversité et de l'Inclusion de 99jobs et responsable de la collecte.
"La recherche nous apporte des données alarmantes", mais que, malheureusement, ne sont pas non plus surprenants. Le paysage entre les leaders noirs dans le monde de l'entreprise nécessite encore beaucoup d'attention, initiatives dédiées et à long terme, pour que nous puissions inverser ces chiffres. Écouter ces leaders pour cartographier les absences, les douleurs, leur solitude, c'est le premier pas qui est fait lorsque nous nous proposons de les écouter. Mais le chemin est vraiment long, expliqueVéronica Vassalo, Responsable de la diversité, Équité et Inclusion dans le Pacte Mondial de l'ONU – Réseau Brésil, qui soutient la réalisation de la recherche
Échantillonla recherche a été réalisée auprès de 331 femmes noires, entre 25 et 44 ans, qui occupent des postes de Coordinatrice (28%), Directeur (28%), Supervision (12%); 9% (Directrice); 7 % (Leader); 2% (niveau C); et 1% (Conseillère). Les répondants, 13% sont des fondatrices de leur propre entreprise. Grau de escolaridade entre pós-graduação/MBA (41%), Master (10%) et Doctorat complet (2%). Secteurs principaux signalés : Troisième secteur 12%, Vente au détail et Commerce 12%, Sociaux et Éducation 9%, Services 8% et Santé 8%
