Plus de la moitié des Brésiliens qui ont obtenu un emploi dans des entreprises à l'étranger ont utilisé LinkedIn, révèle l'étude 'Brazilian Global Salary'. Réalisé parTechFX, principale plateforme de change pour les professionnels qui fournissent des services à l'étranger, le relevé révèle que 53,65 % des professionnels ont utilisé les réseaux sociaux pour trouver une opportunité internationale. Pour l'analyse, l'entreprise a interviewé 1.611 Brésiliens entre novembre et décembre de l'année dernière, desquels 1.433 travaillent pour des entreprises étrangères
En plus de l'outil, les recommandations d'amis se sont démarquées comme l'un des principaux moyens de recherche, mentionnée par 22,92 % des personnes interrogées. Autres canaux, comme des agences de recrutement,42%), plateformes d'emploi,85%), et les sites des entreprises,17%), complètent la liste
Selon Eduardo Garay, PDG et fondateur de TechFX, le taux élevé associé au réseau social renforce son rôle en tant qu'outil essentiel pour trouver des opportunités de travail à distance pour des entreprises à l'étranger. LinkedIn s'est consolidé comme la principale porte d'entrée pour les professionnels brésiliens sur le marché international, surtout dans des secteurs hautement qualifiés. Les chiffres soulignent l'importance d'investir dans une présence numérique stratégique et active pour ceux qui recherchent un emploi dans des entreprises à l'étranger. Pour cela, en plus de maintenir un profil attrayant sur LinkedIn, il est essentiel d'être bien préparé pour les entretiens et d'avoir un CV bien élaboré. Nos partenaires de Trampar na Gringa, qui nous ont aidés dans le développement de la recherche, ils sont spécialisés dans l'aide aux professionnels pour se préparer à obtenir un emploi à distance pour des entreprises internationales.”, évalue.
Parmi les pays qui embauchent le plus de Brésiliens pour le travail à distance, les États-Unis restent largement en tête, représentant 85 % des opportunités. À titre de comparaison, la deuxième place du classement est partagée entre l'Australie et le Canada, avec seulement 1,85% chacun
La recherche a également analysé la relation coût-bénéfice pour l'acquisition d'opportunités internationales. Comparant le poste actuel et le package de rémunération du professionnel avec les coûts financiers, physiques et émotionnels pour exercer le travail, les Brésiliens qui vivent au Brésil et travaillent dans des entreprises internationales ont obtenu une moyenne de 4,46 points de satisfaction, la note maximale étant 5. Ce résultat est significativement meilleur par rapport aux professionnels qui exercent sur le territoire national, qui ont enregistré 3,66 points
Déjà en ce qui concerne le régime de l'action, la préférence pour le travail à distance apparaît également avec un large avantage. Selon l'étude, les professionnels travaillant à distance affichent une satisfaction moyenne de 4,24 points, tandis que l'occupation hybride et en présentiel s'élève à 3,62 et 3, respectivement.
Dans la vision de Garay, la somme impliquant les salaires en devises fortes, liberté géographique, la flexibilité de la routine et l'autonomie des emplois à distance internationaux résultent en un package très attrayant pour les professionnels. Pas étonnant, l'embauche de professionnels brésiliens par des entreprises étrangères a augmenté de 46 % au cours de la dernière année, selon le Rapport Mondial sur les Embauches Internationales de Deel. Le mouvement d'internationalisation de carrière devra être élargi de plus en plus, propulsé par un scénario positif tant pour le professionnel que pour l'entreprise contractante, conclut le PDG de TechFX
