Plus de la moitié des Brésiliens qui ont décroché un emploi dans des entreprises à l'étranger ont utilisé LinkedIn, révèle l'étude « Brazilian Global Salary ». Réalisé parTechFXprincipal plateforme d'échange pour les professionnels offrant des services à l'étranger, le sondage révèle que 53,65 % des professionnels ont utilisé le réseau social pour trouver l'opportunité internationale. Pour l'analyse, l'entreprise a interrogé 1 611 Brésiliens entre novembre et décembre de l'année dernière, dont 1 433 travaillent pour des entreprises étrangères.
Outre l'outil, les recommandations d'amis se sont démarquées comme l'un des principaux moyens de recherche, mentionné par 22,92 % des interviewés. Outros canais, como agences de recrutement (10,42 %), plateformes d'emploi (8,85 %), et sites des entreprises (4,17 %), complètent la liste.
Selon Eduardo Garay, PDG et fondateur de TechFX, le taux élevé associé au réseau social confirme son rôle en tant qu'outil essentiel pour trouver des opportunités de travail à distance pour les entreprises à l'étranger. « LinkedIn s'est imposé comme la principale porte d'entrée pour les professionnels brésiliens sur le marché international, en particulier dans les secteurs hautement qualifiés. Les chiffres soulignent l'importance d'investir dans une présence digitale stratégique et active pour ceux qui recherchent un emploi dans des entreprises à l'étranger. Pour cela, en plus de maintenir un profil attrayant sur LinkedIn, il est essentiel d'être bien préparé pour les entretiens et d'avoir un CV bien élaboré. Nos partenaires de Trampar na Gringa, qui nous ont aidés dans le développement de l'enquête, sont des spécialistes pour aider les professionnels à se préparer à décrocher un emploi à distance dans des entreprises internationales », évalue-t-il.
Parmi les pays qui embauchent le plus de Brésiliens pour le travail à distance, les États-Unis restent largement en tête, représentant 85 % des opportunités. À titre de comparaison, la deuxième place dans la liste est partagée entre l'Australie et le Canada, avec seulement 1,85 % chacun.
L'étude a également analysé la relation coût-bénéfice pour la conquête d'opportunités internationales. En comparant le poste actuel et le package de rémunération du professionnel avec les coûts financiers, physiques et émotionnels pour exercer le travail, les Brésiliens vivant au Brésil et travaillant dans des entreprises internationales ont obtenu une moyenne de 4,46 points de satisfaction, la note maximale étant 5. Ce résultat est significativement meilleur par rapport aux professionnels qui exercent sur le territoire national, qui ont enregistré 3,66 points.
En ce qui concerne le régime d'intervention, la préférence pour le travail à distance apparaît également avec un avantage considérable. Selon l'étude, les professionnels travaillant à distance ont une moyenne de satisfaction de 4,24 points, tandis que l'emploi hybride et en présentiel totalisent respectivement 3,62 et 3.
Selon Garay, la somme comprenant les salaires en devises fortes, la liberté géographique, la flexibilité de la routine et l'autonomie des emplois à distance internationaux constitue un package très attractif pour les professionnels. Ce n'est pas un hasard si l'embauche de professionnels brésiliens par des entreprises étrangères a augmenté de 46 % au cours de la dernière année, selon le Rapport mondial sur les recrutements internationaux de Deel. « Le mouvement d'internationalisation de carrière devrait s'amplifier de plus en plus, impulsé par un contexte positif tant pour le professionnel que pour l'entreprise recruteuse », conclut le PDG de TechFX.
