L'intelligence artificielle devient rapidement une compétence essentielle pour tous les professionnels, surtout pour les dirigeants. Données d'une nouvelle enquête réalisée par LinkedIn, le plus grand réseau social professionnel du monde, montrent que, globalement, trois fois plusles cadres de niveau C ont ajouté des compétences liées à l'IA – comme ingénierie de prompts et outils d'IA générative – par rapport à vos profils par rapport à il y a deux ans
Le mouvement se déroule dans un contexte mondial dans lequel88%les dirigeants d'entreprise affirment que accélérer l'adoption de l'IA est une priorité pour leurs affaires en 2025.Au Brésil, ce sens de l'urgence est encore plus évident : la recherche révèle que74%les leaders locaux considèrent qu'aider l'organisation à s'adapter aux changements causés par l'IA est très important, face à63%de la média mondiale
“Les dirigeants brésiliens adoptent une posture pragmatique face à la transformation technologique. Il existe une disposition claire au changement, mais aussi une conscience critique des défis, principalement dans l'équilibre entre l'innovation, durabilité et impact social. Le chemin est encore long, principalement lorsque nous pensons à l'inclusion de l'IA dans les couches complexes du marché du travail et de la structure socioéconomique du pays, mais nous voyons déjà une forte mobilisation dans de nombreux secteurs”, affirmeMilton Beck, Directeur général de LinkedIn pour l'Amérique latine et l'Afrique.
Bien que les dirigeants mondiaux aient1,2 fois plus de chancesd'ajouter des compétences en IA à vos profils LinkedIn que des professionnels d'autres niveaux hiérarchiques, tous ne se sentent pas pleinement prêts à utiliser la technologie. Quatre sur dix cadres de niveau C dans le monde considèrent leur propre organisation comme un défi pour l'adoption de l'IA, en citant des facteurs tels que le manque de formation, doutes sur le retour sur investissement et absence de stratégies structurées de gestion du changement
Changements dans la direction et impact sur les affaires
Globalement, avec la demande croissante d'alphabétisation en IA, la technologie commence également à influencer les pratiques de recrutement : 8 dirigeants sur 10 disent être plus susceptibles d'embaucher des candidats maîtrisant les outils d'IA, bien que aient moins d'expérience traditionnelle
La vision brésilienne sur la transformation du travail avec l'IA, cependant, est plus critique. Seulement 11 % des cadres au Brésil croient fermement que l'IA créera plus d'emplois qu'elle n'en supprimera, la moitié de la moyenne mondiale de 22%. On se distingue également par le scepticisme concernant l'équilibre entre durabilité et performance financière – 39 % des dirigeants brésiliens sont fortement en désaccord que tous deux avancent ensemble, comparé à 30 % à l'échelle mondiale
Formation pour stimuler l'adoption de l'IA
Pour soutenir les professionnels dans le processus d'adaptation, LinkedIn et Microsoft offrent des cours gratuits en intelligence artificielle jusqu'au 31 décembre 2025, avec sous-titres en portugais et certification
- IA pour les leaders organisationnelsaxé sur la formation des cadres pour prendre des décisions stratégiques concernant l'utilisation de l'IA, évaluer les impacts sur les affaires et stimuler la croissance
- IA pour les managersaxé sur l'enseignement aux gestionnaires d'utiliser l'IA générative pour rendre les réunions, retours et gestion d'équipes plus efficaces
Méthodologie
Compétences en littératie en IA pour la haute directionDes chercheurs du LinkedIn Economic Graph ont analysé la proportion de plus d'un million de dirigeants seniors (vice-présidents et cadres de niveau C) de grandes entreprises (avec plus de 1.000 employés) dans 16 pays (Australie, Brésil, Canada, France, Allemagne, Inde, Irlande, Italie, Mexique, Pays-Bas, Singapour, Espagne, Suède, Émirats arabes unis, Royaume-Uni et États-Unis) qui ont listé au moins une compétence liée à la littératie en IA dans l'année respective, en comparant ce groupe avec la proportion de tous les autres professionnels qui ont également listé au moins une compétence en littératie en IA durant la même période
Recherche mondiale sur les cadres supérieursEnquête mondiale avec 1.991 cadres supérieurs (Chief Executive Officer, Directeur des ressources humaines, Directeur Marketing, Directeur général des revenus et directeur général de la technologie dans neuf pays (Australie, Brésil, France, Allemagne, Inde, Singapour, Émirats arabes unis, Royaume-Uni et États-Unis, agissant dans des entreprises de plus de 1.000 employés. Le travail de terrain a été mené par YouGov du 26 novembre au 13 décembre 2024
