L'intelligence artificielle devient rapidement une compétence essentielle pour tous les professionnels, en particulier pour les leaders. Les données d'une nouvelle étude réalisée par LinkedIn, le plus grand réseau social professionnel au monde, montrent que, globalement,trois fois plusLes cadres de niveau C ont ajouté des compétences liées à l'IA – telles que l'ingénierie de prompts et les outils d'IA générative – à leurs profils par rapport à il y a deux ans.
Le mouvement se déroule dans un contexte mondial dans lequel88%de dirigeants d'entreprise affirment que accélérer l'adoption de l'IA est une priorité pour leurs affaires en 2025. Au Brésil, ce sentiment d'urgence est encore plus évident : la recherche révèle que74%les leaders locaux considèrent qu'"aider l'organisation à s'adapter aux changements causés par l'IA" est très important, face à63%de la média mondiale.
“Les dirigeants brésiliens adoptent une posture pragmatique face à la transformation technologique. Il existe une disposition claire en faveur du changement, mais aussi une conscience critique des défis, notamment en ce qui concerne l'équilibre entre innovation, durabilité et impact social. Le chemin est encore long, surtout lorsque l'on pense à l'inclusion de l'IA dans les couches complexes du marché du travail et de la structure socioéconomique du pays, mais nous observons déjà une forte mobilisation dans de nombreux secteurs.", dit-ilMilton Beck, Directeur général de LinkedIn pour l'Amérique latine et l'Afrique.
Bien que les dirigeants mondiaux aient1,2 fois plus de chancesde ajouter des compétences en IA à leurs profils LinkedIn que des professionnels d'autres niveaux hiérarchiques, tous ne se sentent pas pleinement prêts à utiliser la technologie. Quatre sur dix cadres de niveau C dans le monde considèrent leur propre organisation comme un défi pour l'adoption de l'IA, citant des facteurs tels que le manque de formation, des doutes sur le retour sur investissement et l'absence de stratégies structurées de gestion du changement.
Changements dans la direction et impact sur les affaires
Globalement, avec la demande croissante en littératie en IA, la technologie commence également à influencer les pratiques de recrutement : 8 dirigeants sur 10 disent être plus susceptibles d'embaucher des candidats maîtrisant les outils d'IA, même s'ils ont moins d'expérience traditionnelle.
La vision brésilienne sur la transformation du travail avec l'IA, cependant, est plus critique. Seules 11 % des cadres au Brésil croient fermement que l'IA créera plus d'emplois qu'elle n'en supprimera, contre une moyenne mondiale de 22 %. On se distingue également par le scepticisme concernant l'équilibre entre durabilité et performance financière – 39 % des dirigeants brésiliens sont fortement en désaccord avec l'idée que les deux vont de pair, contre 30 % au niveau mondial.
Formation pour stimuler l'adoption de l'IA
Pour soutenir les professionnels dans le processus d'adaptation, LinkedIn et Microsoft proposent des cours gratuits en intelligence artificielle jusqu'au 31 décembre 2025, avec des sous-titres en portugais et une certification.
- IA pour les leaders organisationnelsdestiné à formation des cadres pour prendre des décisions stratégiques sur l'utilisation de l'IA, en évaluant les impacts sur les affaires et en stimulant la croissance.
- IA pour les managersaxé sur l'enseignement aux gestionnaires de l'utilisation de l'IA générative pour rendre les réunions, les retours d'information et la gestion des équipes plus efficaces.
Méthodologie
Compétences en littératie en IA pour la haute directionDes chercheurs du LinkedIn Economic Graph ont analysé la proportion de plus d'un million de leaders seniors (vice-présidents et cadres de niveau C) de grandes entreprises (plus de 1 000 employés) dans 16 pays (Australie, Brésil, Canada, France, Allemagne, Inde, Irlande, Italie, Mexique, Pays-Bas, Singapour, Espagne, Suède, Émirats arabes unis, Royaume-Uni et États-Unis) qui ont listé au moins une compétence liée à la littératie en IA dans l'année concernée, en comparant ce groupe avec la proportion de tous les autres professionnels qui ont également listé au moins une compétence en IA durant la même période.
Recherche mondiale sur les cadres supérieursEnquête mondiale auprès de 1 991 cadres supérieurs (Chief Executive Officer, Chief Human Resources Officer, Chief Marketing Officer, Chief Revenue Officer et Chief Technology Officer) dans neuf pays (Australie, Brésil, France, Allemagne, Inde, Singapour, Émirats arabes unis, Royaume-Uni et États-Unis), travaillant dans des entreprises de plus de 1 000 employés. Le travail de terrain a été mené par YouGov du 26 novembre au 13 décembre 2024.
