Le Rapport sur l'Apprentissage en Milieu de Travail 2024 de LinkedIn révèle que quatre employés sur cinq souhaitent en savoir plus sur l'intelligence artificielle (IA) et comment elle peut être appliquée dans leurs fonctions. Cependant, seulement 38 % des dirigeants déclarent aider leur équipe à développer des compétences avec l'outil. Le dé à face un défi crucial pour l'avenir du travail : les impasses de l'intégration des technologies à la gestion des personnes.
Pour les professionnels des ressources humaines (RH), la révolution technologique en cours met en évidence l'urgence de devenir moins opérationnels au sein des organisations. De nombreux départements des RH continuent de courir pour se consolider en tant que partenaires stratégiques, et l'intégration de l'IA représente un nouveau défi dans ce contexte. Après tout, l'automatisation a le potentiel de modifier de manière significative la nature du travail et les exigences en compétences, impactant les postes et la structure organisationnelle », explique Roberta Gatte, CEO de PHR Consultoria em Gestão de Pessoas.
Il est essentiel que les professionnels de la gestion des ressources humaines comprennent leur rôle dans la formation de nouvelles compétences et dans l'adaptation aux changements apportés par l'IA. Cela implique non seulement le développement du parcours de formation des personnes, mais surtout l'autoréflexion des professionnels des Ressources Humaines sur la manière dont ils peuvent démontrer la valeur créée pour les entreprises.
« Avant de préparer l’organisation aux changements induits par l’IA, il est essentiel que les RH élargissent leur propre vision du sujet et développent une compréhension approfondie des implications et des opportunités de la technologie », déclare Roberta.
Dans ce contexte, la PHR Consultoria em Gestão de Pessoas se distingue comme un agent de transformation dédié à identifier les besoins spécifiques de chaque organisation. Sur la base de diagnostics généraux, la PHR collabore étroitement avec les entreprises pour développer des expériences de sensibilisation personnalisées, mettant en avant le rôle stratégique des RH et le potentiel de l'intelligence artificielle pour le dynamiser.
Grâce à une approche d’écoute active et à des processus centrés sur l’humain, les compétences des dirigeants et des employés sont renforcées, les préparant à gérer les changements induits par les innovations technologiques.
« Nous pensons que le rôle des ressources humaines est fondamental pour préparer les organisations à l’avenir du travail. « Grâce à nos programmes de développement, nous donnons aux professionnels et aux managers des RH les moyens de mener cette transformation, en renforçant leurs compétences et en élargissant leur influence dans les domaines d'activité », déclare Roberta Gatte, PDG de PHR Consultoria em Gestão de Pessoas.
