Le Rapport sur l'Apprentissage en Milieu de Travail 2024 de LinkedIn révèle que quatre travailleurs sur cinq souhaitent en savoir plus sur l'intelligence artificielle (IA) et comment elle peut être appliquée dans leurs fonctions. Cependant, seulement 38 % des leaders affirment qu'ils aident leur équipe à développer des compétences avec l'outil. Le donné expose un défi critique pour l'avenir du travail : les impasses de l'intégration des technologies à la gestion des personnes
Pour les professionnels des Ressources Humaines (RH), la révolution technologique en cours met en lumière l'urgence de devenir moins opérationnels au sein des organisations. De nombreux départements RH continuent de courir pour se consolider en tant que partenaires stratégiques, et l'intégration de l'IA est un nouveau défi ajouté à ce scénario. Après tout, l'automatisation a le potentiel de modifier significativement la nature du travail et les exigences en matière de compétences, impactant des postes et la structure organisationnelle, explique Roberta Gatte, PDG de PHR Conseil en Gestion des Ressources Humaines
Il est essentiel que les professionnels de la gestion des personnes comprennent leur rôle dans le développement de nouvelles compétences et dans l'adaptation aux changements apportés par l'IA. Cela implique non seulement le développement du parcours de formation des personnes, mais surtout l'autoréflexion des professionnels des Ressources Humaines sur la manière dont ils peuvent démontrer la valeur générée pour les entreprises
Avant de préparer l'organisation aux changements impulsés par l'IA, il est fondamental que les RH élargissent leur propre vision sur le sujet et développent une compréhension approfondie des implications et des opportunités de la technologie.”, évalue Roberta
Dans ce contexte, la PHR Consultoria en Gestion des Personnes se distingue comme un agent de transformation dédié à identifier les besoins spécifiques de chaque organisation. Sur la base de diagnostics généraux, la PHR collabore étroitement avec les entreprises pour développer des expériences personnalisées de sensibilisation, mettant en avant le rôle stratégique des RH et le potentiel de l'intelligence artificielle pour le dynamiser
Par une approche d'écoute active et des processus centrés sur les personnes, les compétences des leaders et des collaborateurs sont améliorées, les préparant à gérer les changements impulsés par les innovations technologiques
Nous croyons que le rôle des Ressources Humaines est fondamental dans la préparation des organisations pour l'avenir du travail. À travers de nos programmes de développement, nous formons des professionnels des ressources humaines et des gestionnaires à diriger cette transformation, renforçant vos compétences et élargissant votre influence dans les domaines des affaires,"affirme Roberta Gatte, PDG de PHR Conseil en Gestion des Ressources Humaines
