Le 2 avril, on célèbre la Journée mondiale de sensibilisation à l'autisme, une date dédiée à élargir la connaissance de la population sur le Trouble du Spectre Autistique (TSA) et, ainsi, combattre les préjugés et la discrimination qui entourent encore les personnes atteintes de troubles
Malgré les avancées et l'élargissement du débat sur le TSA ces dernières années, surtout dans de nouveaux espaces de la société, il est encore nécessaire de lutter pour l'égalité des chances. Selon des données de l'IBGE (Institut brésilien de géographie et de statistique), on estime que 85 % des personnes avec un TSA soient au chômage au Brésil — un chiffre alarmant qui révèle le manque d'inclusion et le manque de préparation du marché du travail
Dans le but de transformer cette réalité, unAcadémie SoulCodeest apparu pendant la pandémie avec la mission de développer la littératie numérique et de démocratiser l'accès à la formation technologique pour les minorités. Depuis lors, l'edtech a déjà formé plus de 800 personnes en situation de handicap (PSH). Parmi elles se trouveAlexandre Caus Haddade, diagnostiqué avec un TSA
L'inclusion est encore en train de commencer sur le marché de la technologie, et les opportunités de formation comme celle-ci montrent que nous avançons dans ce combat. Une personne avec un trouble du spectre autistique n'est ni meilleure ni pire que quiconque, il a juste une façon différente de voir le monde — et cela peut être très précieux pour une entreprise, affirme Alexandre
D'autre part, il est essentiel que les entreprises soient réellement prêtes à promouvoir une inclusion authentique des personnes diverses — quelque chose qui va bien au-delà du respect de la loi sur les quotas prévue par la législation brésilienne. Un exemple d'initiative dans ce sens est le travail deNettoyage mental, entreprise pionnière au Brésil dans la psychologie appliquée à la santé des travailleurs, qui développe des actions axées sur la santé mentale et la diversité dans les organisations
