Le 2 avril, on célèbre la Journée mondiale de sensibilisation à l'autisme., une date dédiée à l'élargissement des connaissances de la population sur le Trouble du Spectre Autistique (TSA) et, ainsi, à lutter contre les préjugés et la discrimination qui entourent encore les personnes atteintes de ce trouble.
Malgré les avancées et l'élargissement du débat sur le TSA ces dernières années, notamment dans de nouveaux espaces de la société, il est toujours nécessaire de lutter pour l'égalité des chances. Selon les données de l'IBGE (Institut brésilien de géographie et de statistique), on estime que 85 % des personnes atteintes de TED sont au chômage au Brésil — un chiffre alarmant qui révèle le manque d'inclusion et l'inadaptation du marché du travail.
Dans le but de transformer cette réalité, laAcadémie SoulCodeest née pendant la pandémie avec la mission de développer la littératie numérique et de démocratiser l'accès à la formation technologique pour les minorités. Depuis lors, l'edtech a déjà formé plus de 800 personnes en situation de handicap (PSH). Parmi elles se trouveAlexandre Caus Haddadediagnostiqué avec TSA.
L'inclusion en est encore à ses débuts sur le marché de la technologie, et des opportunités de formation comme celle-ci montrent que nous avançons dans cette lutte. Une personne avec un trouble du spectre autistique n'est ni meilleure ni pire que personne d'autre, elle a simplement une façon différente de voir le monde — et cela peut être très précieux pour une entreprise », affirme Alexandre.
D'autre part, il est essentiel que les entreprises soient réellement prêtes à promouvoir une inclusion authentique des personnes diverses — quelque chose qui va bien au-delà du respect de la loi sur les quotas prévue dans la législation brésilienne. Un exemple d'initiative dans ce sens est le travail deNettoyage mentalentreprise pionnière au Brésil en psychologie appliquée à la santé au travail, qui développe des actions axées sur la santé mentale et la diversité dans les organisations.
