UNOxygée, véhicule de Capital-Risque d'Entreprise (CVC) avec 150 millions de dollars pour investir dans des startups axées sur la durabilité et la transformation numérique, qui possède une opération singulière en Corporate Venture Capital et Venture Building,présente également un modèle inédit dans le contexte corporatif, créé par le fonds pour promouvoir sa cultureLe programme d'incitation à long terme basé sur des tokens.
L'initiative crée un portefeuille d'investissements accessible aux collaborateurs pour partager la création de valeur, qui est le fruit des investissements que le fonds fait dans des startups, à l'exemple de certaines pratiques les plus courantes des acteurs du capital-risque. En plus de la rémunération mensuelle et des avantages, l'équipe corporative d'Oxygea a également accès à une rémunération variable, convertie en unePLR(Partage des bénéfices) basé sur les résultats commerciaux et individuels et surJetonsalloués proportionnellement à la taille des apports réalisés par Oxygea
Ce modèle a été créé pour attirer dans notre équipe des personnes ayant un profil entrepreneurial, partager avec les participants le succès et la création de valeur d'Oxygea auprès des startups investies, alinhando interesses e riscos através de um mecanismo ganha/ganha; perde/perde. De cette manière, nous stimulons l'appétit pour les investissements, l'agilité dans la prise de décisions et la diligence avec le capital disponible pour investir, responsable des ressources humaines, Rafaela Marques.
Pour illustrer dans la pratique, supposons qu'un collaborateur qui reçoit annuellement 10 000 R$ en rémunération variable, vous pouvez choisir d'investir un certain % de ce montant dans le modèle ILP (Investissement à Long Terme) via des Tokens. Si l'option est de 20%, 2 000 R$ sont destinés au modèle ILP –qui peut se multiplier ou non, selon le succès des investissements– et les 8 000 R$ restants sont reçus via la PLR, ou ICP (Investissement à Court Terme). À Oxygea, l'adhésion compromet un pourcentage significatif de la rémunération variable de la direction. Pour l'équipe, la participation est volontaire et peut atteindre 20 % de la rémunération variable dans le programme de Tokens. Il n'y a pas de restriction de postes pour participer au programme, mais il existe un rituel de validation des noms à proposer pour participer par la direction avec des critères préétablis
Tout comme les mécanismes d'investissement du fonds, le programme de Tokens d'Oxygea est né après une série de Benchmarkings réalisés lors de la conception du véhicule, qui a cartographié des facteurs critiques de succès et aussi des modèles entre ceux qui n'ont pas réussi sur le marché des CVCs, quoi, selon Artur Faria, PDG d'Oxygea, a été fondamental pour comprendre que, même en opérant un Corporate Venture Capital, il était nécessaire d'avoir un certain niveau d'indépendance pour rendre l'opération d'investissement plus compétitive
Nous avons observé des modèles qui finissaient par perdre en flexibilité et en compétitivité en raison de la connexion directe avec la société mère, faisant face à des dilemmes dans l'alignement des incitations pour la prise de risques. Notre modèle de Tokens est aujourd'hui un grand atout sur le marché du CVC, où la majorité utilise encore le même format de rémunération que sa 'nave mère', met en avant le PDG d'Oxygea
La proposition des Tokens est également une alternative à d'autres formes de rémunération qui ont été écartées lors de l'étude avec des benchmarks, comment la formation de sociétés, options sur actions, actions et autres. Le modèle utilisé, une création originale a été co-construite par Oxygea avec sa société mère, Braskem, et avec la startup partenaire Distu, expert dans le domaine,impliquant les domaines des personnes, Juridique, Finance et Portefeuille, en tenant également compte de l'ouverture et des contributions de la part du Conseil consultatif du fonds. Ce projet a été finaliste du Prix Think Work Innovations 2024, concourant dans la catégorie 'Rémunération et Avantages' et récompensé dans la catégorie 'Partenaire de l'Innovation'
