Si, d'une part, la recherche d'emploi peut être complexe et longue, pour autre, de nombreuses entreprises ont rencontré des difficultés à pourvoir des postes. La main-d'œuvre spécialisée dans des domaines tels que la cybersécurité et l'ingénierie des données est rare et très convoitée
Selon l'enquête "Pénurie de Talents 2025", réalisée par Manpower Group, 81 % des entreprises brésiliennes rencontrent des obstacles pour recruter des professionnels qualifiés. L'étude a interrogé plus de 40 000 entreprises dans 42 pays et place le Brésil parmi les premiers auclassementdes pays avec la plus grande pénurie de talents. Dans le secteur des Technologies de l'Information, le scénario est encore plus critique : 84 % des organisations signalent un manque de professionnels qualifiés
Pour le coordinateur de laÉcole de Technologie de l'Information de l'Université Positivo (UP), Kristian Capeline, des domaines tels que la cybersécurité et l'ingénierie des données sont en évidence en raison de la transformation numérique rapide des entreprises. Avec la croissance de l'utilisation de l'intelligence artificielle et de l'informatique en nuage, protéger les données sensibles et garantir l'intégrité des systèmes est devenu une priorité, explique. C'est pourquoi, les cours axés sur la formation dans ces domaines présentent de hauts taux d'employabilité. À partir du deuxième semestre, 92 % des étudiants de l'École de Technologie de l'Information de l'Université Positivo sont déjà sur le marché du travail, relate
De plus, de nouvelles réglementations sur la protection des données sont entrées en vigueur dans différentes parties du monde – comme la LGPD, au Brésil, et le RGPD, en Europe. Cela augmente la demande de professionnels spécialisés pour garantir la conformité et éviter les risques de fuite d'informations. Dans l'ingénierie des données, l'explosion du volume d'informations générées quotidiennement exige des professionnels qualifiés pour utiliser des outils qui organisent, structurez et rendez ces données utilisables pour la prise de décisions stratégiques, complète
Combien gagnent les professionnels de la cybersécurité et de l'ingénierie des données
Propulsée par les réglementations axées sur la sécurité de l'information, le domaine de la cybersécurité offre des salaires attractifs, qui varient de 5 000 R$ à 20 000 R$. Dans le cas de l'ingénierie des données, la rémunération peut facilement dépasser 13 000 R$. La variation dépend du niveau de spécialisation, de la porte de l'entreprise et des plans de carrière
Pourquoi est-il si difficile de trouver de la main-d'œuvre qualifiée dans ces domaines
Des professionnels qualifiés sont la première ligne de défense contre des attaques cybernétiques de plus en plus sophistiquées. Dans le contexte actuel, dans lequelransomware, hameçonnageet les vulnérabilités en IA sont en hausse, le manque de compétences spécialisées peut conduire à des réponses inappropriées, augmentant les impacts des attaques, explique Fábio Mostafe, spécialiste en Sécurité de l'Information de Tecnobank.
L'entreprise, qui traite des milliers de données de contrats de financement de véhicules dans divers états, mise sur la qualification continue et sur l'embauche de professionnels spécialisés en sécurité de l'information, un des piliers qui la maintient en tête du marché. Investir dans une formation continue et attirer des talents qualifiés sont des étapes essentielles pour garantir la protection des systèmes complexes, mener des analyses de vulnérabilités et développer des politiques de sécurité robustes. Dans un contexte de pénurie mondiale de talents, cette priorité renforce également la résilience organisationnelle, pontue Mostafe
Capeline observe que la formation académique traditionnelle, qui prend généralement au moins trois ans, ne suit pas la vitesse à laquelle de nouvelles technologies apparaissent. Malgré les bons salaires, le marché attire encore peu de candidats. La cybersécurité et l'ingénierie des données nécessitent des connaissances techniques avancées, qui combine les mathématiques, programmation et maîtrise de l'infrastructure informatique, entre autres. Ces facteurs ont tendance à éloigner une part significative de potentiels étudiants, éclaircit
Le coordinateur ajoute qu'on parle encore peu de la grande quantité d'opportunités disponibles actuellement – et sur la tendance de croissance de cette demande dans les prochaines années. Ces domaines nécessitent une mise à jour constante, haut niveau d'autodidaxie et certifications spécifiques. Cela crée un fossé entre ce que les entreprises recherchent et la disponibilité de professionnels qualifiés, justifie.
Par où commencer
Celui qui souhaite entrer dans l'un de ces domaines doit construire une base solide en technologie de l'information, par le biais de diplômes tels que l'informatique, Analyse et Développement de Systèmes, Ingénierie logicielle ou ingénierie informatique. Pour la cybersécurité, spécifiquement, il est fondamental d'avoir des connaissances sur les réseaux informatiques, systèmes d'exploitation et langages de programmation de base. Les certifications complémentaires au diplôme sont également valorisées. L'ingénierie des données exige la maîtrise des bases de données SQL et NoSQL, en plus de la familiarité avec des outils de traitement tels qu'Apache Spark et Hadoop et des langages comme Python et SQL
Comment se démarquer sur le marché
Selon Capeline, au-delà des connaissances techniques, il est essentiel de développer des compétences telles que la pensée critique, résolution de problèmes complexes et apprentissage continu. “Compétences interpersonnellesla communication efficace et le travail en équipe sont de plus en plus valorisés, car de nombreuses solutions technologiques nécessitent une collaboration entre différents domaines – et les professionnels de l'informatique possédant ces compétences deviennent rares sur le marché, détaille. Un autre atout est l'expérience pratique : participer à des projets réels, contribuer aux communautéssource ouverteou faire face à des défis techniques démontre un profil plus attrayant pour les entreprises. Les certifications reconnues ajoutent également de la valeur au CV. Enfin, avoir une mentalité axée sur l'innovation et une curiosité pour les nouvelles tendances fait toute la différence dans la construction d'une carrière réussie
