D'une part, la recherche d'emploi peut être complexe et longue, mais d'autre part, de nombreuses entreprises rencontrent des difficultés à pourvoir des postes. La main-d'œuvre spécialisée dans des domaines tels que la cybersécurité et l'ingénierie des données est rare et très convoitée.
Selon l'étude « Pénurie de Talents 2025 » réalisée par Manpower Group, 81 % des entreprises brésiliennes rencontrent des obstacles pour embaucher des professionnels qualifiés. L'étude a interrogé plus de 40 000 entreprises dans 42 pays et place le Brésil parmi les premiers auclassementdes pays avec la plus grande pénurie de talents. Dans le secteur de la technologie de l'information, la situation est encore plus critique : 84 % des organisations signalent un manque de professionnels qualifiés.
Pour le coordinateur de laÉcole de Technologie de l'Information de l'Université Positivo (UP)Kristian Capeline, des domaines tels que la cybersécurité et l'ingénierie des données sont en évidence en raison de la transformation numérique accélérée des entreprises. « Avec la croissance de l'utilisation de l'intelligence artificielle et de l'informatique en nuage, la protection des données sensibles et la garantie de l'intégrité des systèmes sont devenues une priorité », explique-t-il. C'est pourquoi, les formations axées sur ces domaines présentent des taux d'employabilité élevés. À partir do segundo semestre, 92 % dos alunos da Escola de Tecnologia da Informação da Universidade Positivo já estão no mercado de trabalho », relata.
De plus, de nouvelles réglementations sur la protection des données sont entrées en vigueur dans différentes parties du monde – comme la LGPD au Brésil et le RGPD en Europe. Cela augmente la demande de professionnels spécialisés pour assurer la conformité et éviter les risques de fuite d'informations. « Dans l'ingénierie des données, l'explosion du volume d'informations générées quotidiennement exige des professionnels compétents pour utiliser des outils qui organisent, structurent et rendent ces données utilisables pour la prise de décisions stratégiques », complète-t-il.
Combien gagnent les professionnels de la cybersécurité et de l'ingénierie des données ?
Poussée par les réglementations axées sur la sécurité de l'information, le domaine de la cybersécurité offre des salaires attractifs, allant de 5 000 R$ à 20 000 R$. Dans le cas de l'ingénierie des données, la rémunération peut facilement dépasser 13 000 R$. La variation dépend du niveau de spécialisation, de la taille de l'entreprise et des plans de carrière.
Pourquoi est-il si difficile de trouver une main-d'œuvre qualifiée dans ces domaines ?
Les professionnels qualifiés sont la première ligne face à des attaques informatiques de plus en plus sophistiquées. Dans le contexte actuel, dans lequelransomware, hameçonnageEt les vulnérabilités en IA sont en hausse, le manque de compétences spécialisées peut conduire à des réponses inadéquates, augmentant les impacts des attaques », explique Fábio Mostafe, spécialiste en sécurité de l'information chez Tecnobank.
L'entreprise, qui traite des milliers de données de contrats de financement de véhicules dans plusieurs États, mise sur la formation continue et l'embauche de professionnels spécialisés en sécurité de l'information, l'un des piliers qui la maintiennent en tête du marché. « Investir dans une formation continue et attirer des talents qualifiés sont des étapes essentielles pour garantir la protection des systèmes complexes, mener des analyses de vulnérabilités et développer des politiques de sécurité robustes. Dans un contexte de pénurie mondiale de talents, cette priorité renforce également la résilience organisationnelle », souligne Mostafe.
Capeline remarque que la formation académique traditionnelle, qui dure généralement au moins trois ans, ne suit pas la vitesse à laquelle de nouvelles technologies apparaissent. Malgré les bons salaires, le marché attire encore peu de candidats. La cybersécurité et l'ingénierie des données nécessitent des connaissances techniques avancées, combinant mathématiques, programmation et maîtrise de l'infrastructure informatique, entre autres. Ces facteurs ont tendance à dissuader une part importante d'éventuels étudiants, explique-t-il.
Le coordinateur ajoute que l'on parle encore peu de la grande quantité d'opportunités disponibles actuellement – et de la tendance de croissance de cette demande dans les prochaines années. « Ces domaines nécessitent une mise à jour constante, un haut niveau d'autodidaxie et des certifications spécifiques. Cela finit par créer un écart entre ce que recherchent les entreprises et la disponibilité de professionnels qualifiés », justifie.
Par où commencer ?
Celui qui souhaite entrer dans l'un de ces domaines doit construire une base solide en technologie de l'information, par le biais de diplômes tels que Informatique, Analyse et Développement de Systèmes, Génie Logiciel ou Génie Informatique. Pour la cybersécurité, en particulier, il est essentiel de posséder des connaissances sur les réseaux informatiques, les systèmes d'exploitation et les langages de programmation de base. Les certifications complémentaires au diplôme sont également valorisées. L'ingénierie des données exige la maîtrise des bases de données SQL et NoSQL, ainsi qu'une familiarité avec des outils de traitement tels qu'Apache Spark et Hadoop, et des langages comme Python et SQL.
Comment se démarquer sur le marché ?
Selon Capeline, au-delà des connaissances techniques, il est essentiel de développer des compétences telles que la pensée critique, la résolution de problèmes complexes et l'apprentissage continu.Compétences interpersonnellesComme la communication efficace et le travail d'équipe sont de plus en plus valorisés, car de nombreuses solutions technologiques nécessitent une collaboration entre différents domaines – et les professionnels en informatique possédant ces compétences deviennent rares sur le marché », explique-t-il. Un autre avantage est l'expérience pratique : participer à des projets réels, contribuer à des communautéssource ouverteou faire face à des défis techniques démontre un profil plus attractif pour les entreprises. Les certifications reconnues ajoutent également de la valeur au CV. Enfin, avoir une mentalité axée sur l'innovation et la curiosité pour les nouvelles tendances fait toute la différence dans la construction d'une carrière réussie.
