Au cours des dernières années, le bien-être des employés est devenu une priorité stratégique pour les entreprises du monde entier. Dans certains marchés, ce mouvement a donné naissance à un nouveau poste exécutif : leResponsable du bonheur (CHO), responsable de promouvoir un environnement de travail plus sain, productif et satisfaisant. Mais cette tendance a du sens pour le Brésil
Le concept de CHO est apparu dans de grandes entreprises à l'étranger, surtout dans les entreprises de technologie et les startups, ils ont réalisé que le bonheur au travail impacte directement la rétention des talents, engagement et, par conséquent, dans les résultats. Le professionnel agit dans la mise en œuvre de politiques de qualité de vie, initiatives de bien-être mental et émotionnel, culture organisationnelle et même des avantages qui augmentent la satisfaction des employés
Selon leABRH-SP, la valorisation croissante du bien-être au travail au Brésil indique que cette tendance pourrait prendre de l'ampleur ici. Les entreprises brésiliennes sont de plus en plus conscientes de l'importance de l'environnement de travail sur la productivité et l'attraction des talents. Cependant, la création d'un poste spécifique pour cette fonction est encore un sujet de débat, affirme Eliane Aere, Président de l'ABRH-SP
Au Brésil, de nombreuses entreprises investissent déjà dans des stratégies pour le bien-être des employés, mais la fonction de Chief Happiness Officer n'est pas encore largement adoptée. Dans sa majorité, les initiatives sont liées à des domaines tels que les ressources humaines, culture organisationnelle et santé d'entreprise, avec des programmes axés sur l'équilibre entre la vie personnelle et professionnelle, journées de travail plus flexibles, bénéfices pour la santé mentale et espaces de décompression
Pour la présidente, le défi réside dans l'adaptation de ce concept à la réalité brésilienne. Chaque entreprise doit évaluer sa culture et ses besoins avant de créer un poste comme celui de CHO. Dans de nombreux cas, il peut avoir plus de sens de renforcer le domaine des ressources humaines avec des professionnels axés sur le bien-être des employés, complète Aere
Indépendamment de la nomenclature, la tendance à privilégier le bien-être au travail est une réalité. Avec la concurrence croissante sur le marché et la nouvelle génération de professionnels exigeant un meilleur équilibre entre vie et travail, les entreprises qui investiront dans le bonheur organisationnel peuvent avoir un avantage significatif
