Dans le cadre des actions de transformation de son équipe de direction, unAvaya, leader mondial en solutions de communication et d'expérience client, annonce Kamilah Thomas comme la nouvelle vice-présidente senior et chief people officer (CPO) de la société.
Avec plus de 20 ans de leadership en ressources humaines mondiales et une expertise en transformation organisationnelle, Kamilah va superviser les ressources humaines mondiales d'Avaya et diriger sa transformation culturelle dans le but de devenir la meilleure entreprise où travailler, ce qui marque un pas de plus dans la mission continue de l'organisation de promouvoir une culture de haute performance.
De plus, la dirigeante va diriger les efforts de l'entreprise en matière de diversité, équité, inclusion et appartenance et les communautés du groupe de ressources des employés Avaya United, dans le but de créer un environnement de travail et une culture qui soient équitables et inclusifs, se rapportant directement au PDG d'Avaya, Alan Masarek, au siège de la ville de Morristown, New Jersey
"L'expérience vaste de Kamilah dans la transformation des organisations et la construction de cultures inclusives est la combinaison parfaite pour Avaya", a dit Alan Masarek. Votre leadership sera essentiel pour faire progresser les efforts d'Avaya alors que nous accélérons l'évolution de notre lieu de travail vers un environnement plus dynamique, où tous les employés peuvent prospérer.”
La nouvelle vice-présidente senior et CPO de l'entreprise fait partie des conseils d'administration de MasterCraft Boat Holdings, Inc. (NASDAQ : MCFT) dans les comités de Rémunération et de Gouvernance d'Entreprise et de Nomination. Avant de rejoindre Avaya, Kamilah a été vice-présidente senior des personnes et de l'expérience au travail chez Roku, où il a contribué à la croissance organisationnelle, élargissant la main-d'œuvre de 56%, et la croissance rentable de l'organisation. Aussi, a agi en tant que chief people officer chez Dow Jones & Company, où, avec la haute direction, a joué un rôle intégral pour transformer l'entreprise en numérique d'abord, soutenant plus de 7.000 employés dans 50 marchés. Sur A+E Networks, elle a été co-leader du département des personnes et de la culture, où il a facilité une transition de PDG et dirigé la transformation des RH pour plus de 2.000 employés
